一面群面: 8个人群面,每人3min自我介绍+30min自由讨论+3min总结汇报 1、题目是常规无领导小组题目 2、重在合作完成任务,我们那组没有特别激烈的battle 3、群面时一定要主动承担角色,积极表达自己的看法 4、面试官人很好,一开始会介绍清楚流程,最后会给出点评建议 二面业务面: 面试官先介绍业务+个人自我介绍+双方自由讨论,全程30min左右 1、不同于常规的一问一答,自由讨论的形
一面(群面) 群面的题目为:如何开好一家奶茶店,有店面装修、奶茶口味和品位、相关活动运营推广、增值服务等6个要素,请选出2个要素,并有理有据的分析为什么? 二面 深挖简历的实习经历 你觉得什么是数据、海量运营? 你觉得什么是运营? 能实习多久? 三面 深挖简历 问公众号的关注量,然后均阅读量,为什么这样的关注量带来的是这样的阅读量。你有过思考吗? 如何看待ACGN在当今时代的商业价值? 如何运用大
面试回合:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 3.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪些困难,如何解决? 4.有无其他公司offer 5.对于百度知道成熟的产品,想要做好用户运营需要重点关注哪些问题? 6.对用户运营
去年我的校招流程: 8月5日 投递简历,岗位:服务运营培训生 8月6日 网申测评,100道题目: 1、性格测试题目居多 2、大概5-10道简单的行测题 3、大概5道DJI产品相关题目 8月11日 HR笔试题,总共四道大题,给了5天时间写,主要为时下热点的看法(如直播行业、“随心飞”)---这里基本赶DDL交的,写得挺多的(四道题大概写了6000字),还是要好好写,邮件说明是可以查资料 8月19日
有很多之前在教育行业做社群运营想要转行做用户运营,如果是你一定要看 其实这两个岗位的差别还是很大的,所以大家需要先理清楚这两个岗位的差别,再去做个人履历的填充,不然的话只写过往经验做社群 投递用户运营的成功率是很低的 面经 1.你之前的过往履历是怎么做用户运营的?你在当中主要负责哪些部分? 2.针对你做用户岗位的的KPI,你觉得最重要的节点以及动作是什么? 3.如何把我们的意向用户去进行整体变现?
下午五点一面(有些忘记了...) 自我介绍 挖简历上的项目 主要也是查看思路和逻辑 会问到使用其他的音乐软件,喜欢的理由 会问跟这个岗位相关的软件,然后询问软件好的地方,什么地方可以改进一下 对于产品运营的理解(流程之类的) 再次问最喜欢哪个音乐软件,然后对其进行分析 反问环节 询问主要会负责什么方面 (这一面主要就是对经历进行提问) 过了一会HR就约二面 第二天下午3点二面(也有点忘记了) 自
因为有十分对口的实习经验,所有和小哥哥聊得还是蛮愉快的,除了基本的行为面也聊了很多业务上的工作,自己的输出也比较多~ 不知道是过经还是凉经,总结就是,一定要好好复盘的实习经历,哪怕只有一段,也能讲出花来~在这里真的太感谢我的leader带着我做了好多事情,毕竟一段实习三个leader带我真不是盖的 1.自我介绍 2.针对简历提问 3.你觉得这份岗位需要的一些能力有哪些 4.工作中遇到的最大的困难以
一志愿 供应链管培 测评 挂 二志愿 物流运营专员 半个月后捞起 一面---- hr面 1.自我介绍 2.实习经历 3.项目经历 4.英语水平自我评价 5.没有问到与shein相关的 都是个人相关问题 二面----(hr小姐姐 和两位业务方面的 一共3位) 1.自我介绍(我问了中文还是英文)说都可以 我就中文了….其实准备好了英文 应该用英文的 2.项目中失败经历 3.对shein供应链或者电商供
面经分享 1.你之前的过往履历是怎么做用户运营的?你在当中主要负责哪些部分? 2.针对你做用户岗位的的KPI,你觉得最重要的节点以及动作是什么? 3.如何把我们的意向用户去进行整体变现? 4.你是如何给用户打标签的? 5.针对用户分类的话,你有什么想法? 6.你是否做过之前相关的用户漏斗模型? 7.是否理解我们的用户体系?如何理解用户新增? 8.针对站内的活动,如果要看用户增长的话,你看重哪些数据
一共有三次面试,分别是HR、部门经理和总经理面,因为问的问题都大同小异(甚至同样的问题我在三次面试中各回答了一次),所以将遇到的问题进行了归类,方便大家有条理地进行准备 1.简历深挖 重点:熟悉你的简历内容+有条理地阐述 方法:STAR法则+善用“首先其次此外”“一方面另一方面”“第一第二”等简单的连接词 注意:不能有侥幸心理,每段经历都要了然于心,提前准备好要说的内容。 2.专业知识(贸易运营岗
一面 群面 集体讨论题目关于游戏视频营销,全流程都是面试官来cue,五分钟看题时间并思考,每个人可以用笔或者共享屏幕的方式分享自己的观点,每人限时五分钟分享。讨论结束之后是互相提问环节,最后还有一个补充环节,总流程走了一个半小时。 二面 群面 集体讨论题目关于游戏恰饭视频,一共两道小题,大方向应该也是视频营销方向的。这次面试形式跟第一次群面的形式一样,面试官旁观,流程我们自己cue。五分钟看题然后
一面 举出一些出圈的新媒体营销案例 二面 1.看B站or知乎吗?说几个自己喜欢的账号 (冲浪吗?了解新媒体吗?举个例子) 2.微博看得多吗? (冲浪吗?了解新媒体吗?举个例子) 3.机构媒体看得多吗?比如说央视媒体、新闻类的 (冲浪吗?了解新媒体吗?举个例子) 4.自己最近有印象的关于互联网或者商业的新闻或者话题? (咱是互联网公司,证明下自己是圈内人) 5.用过飞书吗?使用感觉如何 (熟悉咱这产
流程:简历-无领导小组-二面(目前一面通过等到二面中) 一面 1.基本情况 1名hr(小哥哥声音超温油),***名面试者,线上视频,无领导小组讨论形式,整个面试半个多小时 2.无领导小组 题目类似辩论,观点就是支持与否。五分钟读题,每人一分钟发表个人观点,20分钟讨论出结果,不允许投票表决。 辩论式无领导小组讨论技巧 01率先发表观点 在开始分享观点时利落开口,争取抢到前三个发言。辩论式只有两种立
一开始面试官就说有两轮面试一起,原以为只有一轮面试的我有点儿慌了,感受到了自己自我介绍时的颤抖声,但是我逐渐让自己稳住了,慢慢进入状态。 然后面试官就开始问问题,对方说看到我简历上没有相关的实习经历,是什么情况?我说我是有实习经历的,但是不是和互联网相关的,就没有写上去,分别是为在企业,银行,事务所实习过,有社会经验。 后来面试官一号就开始问,为什么投递这个岗位,我就从个人兴趣+性格爱好+职业发展
1.自我介绍 大致介绍一下自己的院校、专业,我结合了所招岗位JD来讲,过程中挑之前自己实习过程中和JD相符的点,全力证明自己和这个岗位的匹配度,全程大概2min(如实习经历不多,课程经历也可以拿来讲哦) 2.深挖简历 针对刚才的自我介绍,面试官反问问题,主要是反问和JD上相关和深挖之前的实习经历,(所以提前了解岗位所需很重要,字节的hr都会在面试前加微信,可以直接管hr私聊要jd) 简历一定不能