《技术运营》专题

hr 自我介绍 如何了解的公司 技术 1、介绍前端学习的技术 2、实习做过什么比较有成就感的事情 3、css实现三角形 4、js数据类型 5、js如何判断引用数据类型 6、如何判断两个数组全等 7、Promise、状态 8、vue2 、vue3区别 9、data为什么是一个函数 10、watch 和 computed区别 11、js上传大文件，中途断网，如何从已上传的部分开始继续上传 12、算法、

淘天第17次面试. 电话面,简单聊聊..... 主要聊实习. 实验分流均匀性是如何保证的? 假如今天和明天流量差异过大, 某些实验桶装甚至没有流量怎么办? 我想短时间内做一个实验, 比如100个人必须每人分到一个桶里怎么办? 轮询, 那如何保证高可用? 目前的流量假如突然扩大10倍怎么办, 系统如何设计? 八股? https和http区别. mysql如何判断该走哪个索引?(没读过mysql源码,

技术线-自营业务技术部 秋招补录.本人第16次面淘天. 全程挖项目. 第一段实习: 数据如何统计的, sql细节, 缓存设计. 对spring的理解. spring如何管理bean? spring三级缓存, A依赖B, B依赖C, C依赖A, 创建流程? mybatis的作用? DAO和mapper里内容基本一样,为什么要写两次? 敏感词审核的流程? 批量审核尾部的词被拆开了怎么办? 第二段实习:

面试有五六个面试官。 首先是 开合跳、色盲测试、展示手心手背； 一分钟自我介绍； 接下来 问你走开发和运维哪个方向，问编程语言 开始问专业问题 一个短问题 关系型数据库存储的优点 一个算法题 说思路 最短路径的迪杰斯特拉算法 最后问 为什么要去铁路 要简短回答 结束面试。 感觉像是走流程，没有问一些个人问题。

8.31 一面 0.自我介绍 1.家在哪里 2.能接受在深圳、苏州、南京、西安哪里工作 3.没见过我的专业，就问了一下是干啥的 4.问了本科的项目，主要是做图像识别和图像分割的，就着重问了一下图像识别项目难点，我说是提升识别准确率，接着问了怎么解决的和项目成果（p.s.我一下子忘了最后的识别准确率达到了多少，脑子一糊涂直接说了您可以看看我的简历，救命。。。 5.问了硕士的项目，大概也是难点-解决方

一面（30 mins）： 1.自我介绍 2.什么是产品经理 3.为什么放弃技术来做产品经理 4.实际开发过什么产品 5.以实习公司的产品为例，你会如何推进一个产品，从什么角度考虑 6.Linux、MySQL、计算机组成原理、集群服务器、分布式服务器 —————————————————————— 已挂

自我介绍 跨域了解吗？如何解决跨域？ 浏览器渲染页面 CSS如何渲染 HTTP响应码 Vue的生命周期 pinia是什么？为什么要用它？ 垃圾回收机制了解吗 HTTPS如何加密的（对称和非对称） cookie/ sessionStorage/ localStorage 区别 事件循环Event loop理解 做过哪些前端性能优化#面经##七牛云##前端#

主要内容：1.负载均衡,2.分布式微服务,3.缓存机制,4.分布式关系型数据库,5.分布式消息队列,6.CDN 内容分发网络,7.其他,8.总结1.负载均衡 靠优化单台机器的内存、CPU、磁盘、网络带宽，使其发挥极致性能，已经不太现实。 负载均衡，它的职责是将网络请求 “均摊”到不同的机器上。避免集群中部分服务器压力过大，而另一些服务器比较空闲的情况 通过负载均衡，可以让每台服务器获取到适合自己处理能力的负载。在为高负载服务器分流的同时，还可以避免资源浪费，一举两得。 常见的负载算法： 随机算法

五道题，感觉都是中等难度。单独做都有思路，放在一起时间挺紧的，差点没写完。 先占坑，放AC代码。解法慢慢写 第一题：加一数字游戏 给两个数字 x，y。每次操作，可以令其中一个数加1。问 k 次操作之后，x 和 y 的最大公约数是多少 这是一道比较偏数学的题。我刚看到的时候没思路先跳过了，后面写完才回来写这个。 首先，无论如何，最终的x和y加起来的和为 x+y+k，是固定的，我们把它记为 t（代码中

记录一下一面and二面经历。 我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历，当然投了n个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。 大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备 Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。 人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有

#诺瓦技术支持（全国）一面# 1、自我介绍 2、问简历上写的专业课（基础知识，有可能挑几个知识点问你，有可能让你简单讲讲这门课） 3、问简历上写的技能 4、问简历上写的校内担任什么职务或者什么校内活动经历 5、再挖一下经历中最困难的情况是什么，怎么解决 （我个人重点体现了自己冷静应对，同时把迅速解决问题放在首要位置，因为这是技术支持需要的） 6、对技术支持的理解？你觉得你可以胜任吗？ （本质上这个

目标 在图像处理中，由于每秒要处理大量操作，因此必须使代码不仅提供正确的解决方案，而且还必须以最快的方式提供。因此，在本章中，你将学习 衡量代码的性能。 一些提高代码性能的技巧。 你将看到以下功能：cv.getTickCount，cv.getTickFrequency等。 除了OpenCV，Python还提供了一个模块time，这有助于衡量执行时间。另一个模块profile有助于获取有关代码的详细

今天进行了二面技术面 #面经# ， 面试官人太好了让我不得不写 先是问了网络tcp udp 怎样解决家里Wi-Fi 慢 之后问了操作系统 如何清理分区 然后又问了项目和困难解决办法 总之 中间我有不会的 面试官都说没关系 可能是我问的你不太擅长 态度好到我真的很不好意思 为面试官的态度写的面经 不论结果怎样# #深信服#

就一个面试官，没有日本面试官，也没问销售！！！估计凉了。 1、自我介绍 2、为什么选基恩士 3、你有什么优势 4、工作点选择