《市场营销是怎么面试的》专题

直接触达微信客户，一对一精细运营服务转化; 企业微信营销 相关链接： 如何绑定企业微信 如何添加客户营销动态侧边栏 如何使用吸粉二维码 如何对微信客户进行定向群发

1. 自我介绍 2. 这个岗位业务场景什么算法用得最多 3. 学习算法的思路 4. 评估指标 5. 随便选一个类型的算法比较其中两种 6. AUC比较低怎么去思考哪些部分有问题 7. XGBoost原理，GDBT或者其他梯度提升 8. mysql 成绩表转化为每个人的各科成绩 9. Python求逆序对

1.自我介绍 2.校园经历和实习经历中让你最有成就感的事情 3.你的未来职业规划 4.你对运营的理解 5.你认为你的优势是什么 6.到岗时间 7.反问 #非技术岗是怎么找实习的# #我的实习求职记录# #美图实习#

#运营人求职交流聚集地# 本来投的csig，被cdg捞起来了 群面候选人的BG非常丰富，有牛剑的市场营销硕士，有纯理工的博士，也有大厂实习经验丰富的本科生，可见互联网还是很拥抱多元化的背景的。 一面形式为群面，题目大概是本土运动品牌服饰私域营销方案（要求运用腾讯体系内的组合工具）整体来看这个题目还是非常贴合腾讯广告最近在做的主要业务，主要就是利用公众号、企业微信、小程序、视频号这一套组合拳，同时答

美团一面 1月8号 下午3点 一面总体体验还是很好 虽然有些问题没答上来 但还是过来 隔了一天就打电话约了2面 一开始让自我介绍 我说对机器学习有比较深入的了解 面试官说在我面前说了解 看来你很自信啊hhh 其实当时我没想那么多hhh 第一个问题就是如何解决过拟合和欠拟合 让结合具体的模型来说 问了交叉验证 L1正则化 L2正则化 问了如何看数据统计效果（具体问题记不清了 当时也没有理解 又追问了

时间 1月11号 晚上7点 前一天下午面试官打电话约时间 他问了工资要求和最快到岗时间 问他什么时候面 他说现在就可以 我想准备一天 就约了11号 首先是自我介绍 问了在学校是否学过机器学习 深度学习类的课程 这里真是雷啊 学校确实开的有 但是我没选（我觉得效果不如自学来得快） 但是跟面试官说我学过 他继续问你们机器学习的框架时什么 我说分为有监督学习、无监督学习、集成学习、深度学习等 这里面试官

本文向大家介绍软件测试面试题----怎么测电梯？相关面试题，主要包含被问及软件测试面试题----怎么测电梯？时的应答技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 问题是：怎么测电梯 前提条件是：这是一道软件测试工程师面试题，而非真正的电梯测试人员的面试题 第二个前提：我没有需求文档，但我了解电梯的基本业务功能 思路：把电梯当作一个我了解基本业务功能，却没有需求文档的软件来进行测试。也就是说这里考察两点: 第

本文向大家介绍你的测试数据是怎么准备的？相关面试题，主要包含被问及你的测试数据是怎么准备的？时的应答技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 提前准备好，在代码里的yaml文件

Stackoverflow代码的随机截图，请参阅 我在白天编码时遇到问题。特别是颜色。我感到迷失在黑暗主题中，无论它多么美丽或有趣。尝试了很多很多日主题，包括VScode默认值。可能是我尝试过的一百多个主题。最有可能的是，我是色盲。虽然没有测试。无论如何，除了 Stackoverflow 的代码片段之外，我没有任何地方感到舒服（不好笑，这是真的）。我们都知道它是什么样子的。 是否有任何VScode

假设，和是数字。我需要将限制在段的范围内。 换句话说，我需要一个钳制函数： 有人能想出一个更具可读性的版本吗？

nlp春招 面试官迟到 也没开摄像头 1. 多轮对话中 用户输出的意图前后不一致的 怎么做 2. 多轮对话中，模型无法识别到之前的内容，或者说遗忘之前的内容 怎么做 1. 比如用户说我想去杭州，天气怎么样？这里指杭州的天气 不是当前位置的天气 3. 模型预训练mask怎么做的？ 4. 模型预训练超过了最大长度 怎么做？ 截断 拼接？ 5. 如果没有达到输入的长度，怎么做 用padding？ 6.

Hello大家好，长期以来我都一直在分享运营方面的干货，所以也会经常接到很多运营小伙伴的消息，基本上我看到后都会认真的回复，今天这个问题，是一位电商运营小伙伴发给我的，他在面试的时候被HR问到“运营思路是指什么？”，我觉得这个问题是很有代表性的一个问题，所以来跟大家分析一下，欢迎一起讨论哦~ 这位面试官提的问题问在了点上，运营有一个很重要的能力就是需要有全局观，能够把握产品各个环节的岗位。这个问题

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，专家向你支招。 问：面试之后好久都没有音信，怎么办? 答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果10天以后仍然没回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一

之前发了vivo拿到录用通知的帖子，总体来说相对于今年的形势已经很满意了，之前有朋友说分享一下经验，我就写一下面经好了~ 市场与用户研究经理，产品类，岗位base上海，中央研究院，用户创新实验室，战略用研方向，参与XR项目开发与研究。 流程：线上测评-群面-专业面-hr面-意向-offer 今年虽然疫情形势还是复杂，但是vivo还是线下面试的形式。好处的话就是流程飞快，两天面完三场~ 首先是群面。

昨天面了本人本年度最恶心的一次面试 没有之一！ 面试官上来先问我论文进展如何，问我论文假设和数据结论(工作这么久还记得论文怎么写 论学术功底咱是比不上您) 然后问我研究生专业和该运营岗位的适配度，我寻思运营不是没有门槛谁都能干吗？接下来就是非常无语的简历深挖过程，其素质之低下以及问题水平之浅显真的令人咋舌，主要体现在： 1⃣️疯狂打断➕打压式面试：本人四段大厂实习，且两段实习时长维持在四个月以上，