面试遇到纯***面试官是怎样一种体验？
昨天面了本人本年度最恶心的一次面试 没有之一！
面试官上来先问我论文进展如何，问我论文假设和数据结论(工作这么久还记得论文怎么写 论学术功底咱是比不上您)
然后问我研究生专业和该运营岗位的适配度，我寻思运营不是没有门槛谁都能干吗？接下来就是非常无语的简历深挖过程，其素质之低下以及问题水平之浅显真的令人咋舌，主要体现在：
1⃣️疯狂打断➕打压式面试：本人四段大厂实习，且两段实习时长维持在四个月以上，讲工作亮点和收获，面试官总是主观代入我的工作内容仅限参与打杂，并经常打断我的回答，大厂确实会有螺丝钉可能性，但是本人因为经历了多次部门架构调整，有过独立承接项目的经验，工作内容与正职无异，面试官多次表现出否定态度。咱就是说，您既然骨子里认定实习生只配做基础执行的工作，那您为什么还希望我讲述我工作的亮点和收获呢？又当又立可不好呢
2⃣️业务背景乱下定义➕避重就轻式提问：面试官并没有了解我的简历背景以及过往业务方向，而是凭主观判断肆意揣测(然而揣测的都不对）甚至在我后续解释业务方向后表现出对我过往业务的质疑和诋毁。最无语就是针对我个人工作中最微不足道的内容进行无意义逼问，比如：在活动会场主视觉的设计中学到了什么？首先，我是做营销的，我只负责针对活动主题进行会场风格的确定和视觉交互效果的设想，至于效果美化和主图设计都是设计同学的工作范畴，与我无关。我不理解这种只能以提升个人审美为答案的回答难道就是面试官想要的吗？其次，审美这块有设计拿捏，这是我营销工作的核心吗？有必要问我十分钟吗？面试官的说话水平和问题质量着实让人唏嘘。
最后我想说，面试是双向选择的过程，压力面我理解，但是纯刁难就是素质问题了，面试官在面试过程中体现出来对不同业务的狭隘认知以及对面试者过于主观代入的否定只会败光贵司好感度，以及对业务水平的质疑！
#你的秋招进展怎么样了#
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