《市场营销》专题

#研究所笔面经互助#一面是筛选简历 线下 主要了解学历，家庭信息，技术栈相关情况。薪资 第一年大概24，之后是20+，工作三年给编制，前三年薪资和带编一样。 二面（五室）是专业面试 线上 主要了解项目 是否经历过开发的整个流程，对流程负责的内容进行简要介绍 谈了并发和安全性。 jd要求能够使用国产linux 、C++开发用qt。 二次二面（另外一个科室） 线上 问了一下家庭和未来发展规划。 每年一

半小时AK，测开笔试确实比后端简单多了 1.字符串模拟 2.模拟 3.倒序处理，去掉前n个元素不存在的最小非负整数，暴力枚举+哈希就可以，记得开long long和注意结果初始值，别0x3f3f3f3f了 #你的秋招第一场笔试是哪家#

先说情况，纯菜鸡，100 0 0 0，应该是寄了，后面没心情做了 为啥字节这么难啊，狠狠地裁员字节佬，以后有机会面试字节的出走员工必须整hard😭 ------------------------ 1. 小红拿到了一个数组，她希望选择一个区间，将区间内所有的元素各自翻转。小红希望最终所有元素之和尽可能大。你能帮帮她吗? 所谓元素翻转，指元素正着读变成倒着读，例如”1234"变成”4321”"14

截图中两个都是请求失败的场景，从前端现象来看第二个失败前端拿不到接口的响应（then、catch都拿不到），导致页面一直处于loading状态无法关闭，两个fail的到response都是一样的，如下图 请问下第二种failed是什么异常场景？前端为啥没拿到响应？这种场景如何模拟出来呢？

问题内容： 我们目前正在开发一个应用程序，其中多个实体具有关联的营业时间。营业时间可能会持续数天，也可能会在一天内。 前任。星期一在6:00开放，星期五在18:00关闭。 或者 星期一在06:00开放，星期一在15:00关闭。 同样，一个实体每天可能有多组开放时间。到目前为止，我发现最好的设计是定义一个开放时间，其中包括以下内容： StartDay，StartTime，EndDay和EndTime

我有一个场景，我必须在AWS ECS上部署多个微服务。我想让服务能够通过每个微服务中开发的API相互通信。我想把前端也部署在AWS ECS上，可以公开访问，也可以与其他部署在AWS ECS上的微服务通信。我怎样才能做到这一点呢？我是否可以使用AWS ECS服务发现，将所有服务都放在一个专用子网中，以启用每个服务之间的通信？我可以使用弹性负载均衡器使前端微服务仅通过HTTP/HTTPS协议在inte

我最近考虑了我的Firebase服务的各种安全问题，并面临一个与Firebase定价相关的有趣问题。问题很简单，如下所示： > 如果实时数据库的一组安全规则在安全规则的验证过程中读取其自身（rtdb）中的一些数据，则此类用于验证目的的服务器读取是否受rtdb计费的任何部分的约束？例如，如果一行规则需要匹配的rtdb的json树中的“角色”数据，那么这种验证是否不受rtdb的下载费定价（$1/GB）

本来以为是偏运营 没想到是偏数据。感觉凉了 面试官迟到了三十分钟！！！ 问了对数据运营的理解 数据分析项目深挖 sql 数据库知识 然后是你觉得自身的优势 两个面试官都很冷漠 对我不是很感兴趣😂

流程走得很快，面试体验也蛮好，面试官都比较peace，只有两轮面试，每场时间在25分钟左右 时间线： 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向，婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历，如何做达人分层 3.竞品调研的渠道，得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营，对运营的理

2023.04.24 1、询问学校授课的问题（目前研一在读） 2、自我介绍 3、简历中有关淘宝店铺运营的问题（做的产品还是客服？） ===== 总共面试5min，面试官没有开摄像头，没有对简历深挖也没有询问“产品运营”相关知识，更没有给我介绍作为实习生的待遇，对了也没有加我wx。所以可能是kpi，也可能对我的简历不感兴趣，总而言之又是一次增长面试经验的面试。 ===== 总结： 1、这是我的第3个

面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问，大概提问了6个问题，一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么，有什么收获，取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖，这种问题就是不要说一些太致命的弱

1.自我介绍 2.意向工作地点（上海、杭州） 3.为什么想去这几个城市工作，说原因 4.深挖实习经历 5.在实习中具体承担的工作，独立负责的工作 也是在线下双选会投的简历，所以一面是双选会结束现场面。建议大家春招拿不到offer的都可以考虑下去线下的机会，确实会比线上投递要容易很多，我们尝试过经历差不多同时在官网和线下投递，结果也可想而知，线下的拿到了面试机会，官网的则没有后续。一面当中，更多的展

流程：电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面：了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况，包括是否在上海，最早到岗时间是什么时候，一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天，尽快入职，符合要求的hr就会帮你约面试啦，记得确认面试信息哦。 一面：mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历：上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗？有使用过得

1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始，面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听，一方面是要抓住重点内容，确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向，另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位，判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果，说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【建议】牛u们在准备时，对于重点经历尤其做详细梳理，并把握

1、你投递的是腾讯的内容运营岗，那你平时主要通过什么渠道来获取这类内容？ 【建议】如果你是所面试产品的用户或之前做过准备，那你可以回答你所面试的这个产品。否则，你可以说其他的，并说明你用来获取内容的这个渠道好在哪里？它们什么策略或动作你觉得是可以借鉴的。 2、你最近有关注一些新闻热点吗？ 【建议】内容运营大多离不开热点内容，所以一定要关注近期热点，尤其目标用户可能关注的热点。而且，不仅要说出热点是