接上篇 三面 项目大大大leader面 腾讯会议面 43min 1.玩得最久的游戏 段位 最喜欢的游戏 2. 老头环做的好的点和做的不好的点 3. 有没有关注王者的活跃或者付费类活动 会不会参加 印象最深刻的游戏活动 4. 策划活动 举最关键的三个点 5. 实习经历中 那一个活动最让你有成就感 具体什么东西让你有成就感 你扮演了什么角色 6. 人生中最有压力和挫败感的事情 7. 遇到很多繁琐的事情
5.24笔试 5.25一面 5.26二面 5.29三面 6.5 oc! 一面技术官主要问的项目的东西,中间根据项目问了我springsecurity,涉及到到的整个登录流程,然后我服务器的一些东西聊的很开心,一个小时左右,反问了技术栈,氛围,岗位职责 二面总监面,自我介绍过后介绍项目,根据项目问我知识注入是什么,然后开idea手撕一道算法。算法很简单,但是要求要对使用者友好,并且优雅,半个小时左右
啊啊面试官给我的压迫感好大啊我都不敢说话了 (总共十五分钟) 介绍一下自己 实习比赛经历询问 为什么想来快手? 你对行业运营有什么理解? 怎么平衡秋招与实习? 还有没有什么想问的? 呜呜呜呜呜呜呜呜呜面完之后整个人都不好了,感觉自己的自我介绍没说好,回答的问题都不好,非常生硬 #面经#
1.自我介绍 2.问项目经历 3.在什么情况下会离职 4.对于工作内容中比较流程化、枯燥的工作的看法 5.选择一份实习更看重什么,没有商务化的经历的情况下为什么选择了这一个岗位 6.数据埋点怎么做的,里面有你自己分析的吗 7.你认为你的两段实习经历中哪一段收获比较大 8.你想从这个岗位中得到些什么,对岗位的理解 反问:谈一下对广告联盟的理解(被质疑问的问题太大了,想问对台湾问题的理解),转变了一下
二面是一名物流管理专业的学长,对岗位介绍的很清楚 1.自我介绍 2.对实习经历进行提问 3.职业规划 4.谈谈你过去两年最成功的案例 5.对岗位具体介绍 6.反问 主要考察语言沟通能力,项目组织策划能力。 介绍岗位需要对接上下级,负责仓储部门的培训以及和讲师进行对接,制定培训计划等等。 学长讲的很透彻很中肯,从应届生的角度出发,但是面试时表达出现问题,导致和岗位匹配度不高,大概率GG了
没有人回答相关的经历,我来做第一个嘿嘿 笔试:很简单的行测题(属于我从来没刷过题都能做的)当时以为要开摄像头所以计算题心算奈何垃圾选错了(一面的时候面试官还问我为啥丢分了哈哈哈哈哈好丢人) 一面:业务面,业务官非常有礼貌,问的问题都在运营常规问题内,感觉很聊得来,果然面完2个小时就收到通知通过了约了第二天的群面 二面(终面):群面,各个岗位的同学们,其中不乏优秀的大佬。主要三个环节:自我介绍,估算
流程走得很快,面试体验也蛮好,面试官都比较peace,只有两轮面试,每场时间在25分钟左右 时间线: 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向,婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历,如何做达人分层 3.竞品调研的渠道,得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营,对运营的理
面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问,大概提问了6个问题,一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么,有什么收获,取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖,这种问题就是不要说一些太致命的弱
1.自我介绍 2.意向工作地点(上海、杭州) 3.为什么想去这几个城市工作,说原因 4.深挖实习经历 5.在实习中具体承担的工作,独立负责的工作 也是在线下双选会投的简历,所以一面是双选会结束现场面。建议大家春招拿不到offer的都可以考虑下去线下的机会,确实会比线上投递要容易很多,我们尝试过经历差不多同时在官网和线下投递,结果也可想而知,线下的拿到了面试机会,官网的则没有后续。一面当中,更多的展
流程:电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面:了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况,包括是否在上海,最早到岗时间是什么时候,一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天,尽快入职,符合要求的hr就会帮你约面试啦,记得确认面试信息哦。 一面:mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历:上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗?有使用过得
1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始,面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听,一方面是要抓住重点内容,确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向,另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位,判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果,说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【建议】牛u们在准备时,对于重点经历尤其做详细梳理,并把握
1、你投递的是腾讯的内容运营岗,那你平时主要通过什么渠道来获取这类内容? 【建议】如果你是所面试产品的用户或之前做过准备,那你可以回答你所面试的这个产品。否则,你可以说其他的,并说明你用来获取内容的这个渠道好在哪里?它们什么策略或动作你觉得是可以借鉴的。 2、你最近有关注一些新闻热点吗? 【建议】内容运营大多离不开热点内容,所以一定要关注近期热点,尤其目标用户可能关注的热点。而且,不仅要说出热点是
1、你在学校里一直读的是xxx专业,你觉得你的专业和你实习工作之间关联度大吗?有怎样的联系? 【考察】个人规划 2、你简历中写到你做了xxx,实现了相关指标提升,说说你是怎样做的? 【考察】相关实践经验、运营基础能力 3、为什么你们的产品要服务xxx这样一批用户? 【考察】对业务的理解与思考 4、你在xxx实习时,所在的部门的整体工作目标是什么?想解决什么问题? 【考察】对业务的理解与思考 【建议
1、什么是腾讯GM面? 2、面试时间一般比较短(大佬一般时同都紧)20分钟左右的样子,因此回答问题时切忌冗长拖沓,尽可能先抛出关键要点,再做简明阐述。 3、面试主要表现形式:相比于前面几面,GM面更像聊天,相对比较轻松和灵活一些。 4、面试问题差异大,侧重问经历:GM面试由于岗位差异或GM个人风格差异,面试问题大不相同。鉴于风格差别过大,不建议特别准备,一般只要正常准备,然后面试的时候说出自己的真
1、作为实习生就去做xxx,会有压力比如你是否会背一些任务数据指标? 【建议】我的思路是:结合背景表明压力确实存在一一冷静分析情况及压力来源,排解压力的同时,寻找问题解决的办法--解决问题。一般来说,良好的抗压能力能让我们在面对压力时动作不变形。当遇到这类问题时,千万不要有压力硬说没压力,而应该着重强调你面对压力时的心态和应对措施。 2、你说你在xxx做了一点小成果,实现了哪些指标可以具体说说吗?