有时我们需要更新媒体库以让应用自动发现最新的媒体库。 通过startMediaScan方法开始更新媒体库1: chrome.mediaGalleries.startMediaScan(); 1 从Chrome 35开始支持。 startMediaScan没有然后返回值,也不会调用任何回调函数,因为更新的过程所花费的时间可能非常长,所以要使用onScanProgress来监听更新过程: chrom
哈啰运营实习生(已offer) 👥 面试题目 投递渠道是BOSS直聘,岗位名称就是运营实习生。业务面试官面了一次: 1.开头面试官很详细的介绍了部门情况,以及这个岗位负责哪些任务 2.然后让我自我介绍了一下 3.挖了第二段实习,我第二段实习偏数据产品,我强调了自己起到的沟通角色,被问了如何沟通,和协调各部门之间的任务。 4.有没有遇到什么困难,如何克服的 5.考察了SQL,问了几个问题没考代码,
👥 面试题目 1.自我介绍(2min) 2.询问过往实习经历的主要工作内容,以及个人成长与收获。 (个人认识有偏差,面试官很贴心给了一些分享:数据分析是需要深入业务,得出结论,从业务出发,是非常专业的方向) 3.对于当前应聘岗位的了解? (百度笔记是用小红书来进行生产的;给搜索用户一个极致的体验;真实的分享) 反问: 1.个人有哪些提升和了解的内容? 2.该岗位所做的用户运营和一般用户运营的差异
10mins左右 线上 1.自我介绍 2.项目介绍和负责的工作 3.简历细节确认 4.公众号更多还是短视频更多 5.数据分析和涨粉的关系 6.是否投豆荚 7.发一下作品集 8.反问 面试体验有点迷迷,可能和企业性质有关,面试业务部门的专业水平未知。 同时,面试官也迟到了一会,好像这个面试有一些微妙的尴尬。
面试一共十分钟左右,(大概是我答得不好,也没再问吧) 1.自我介绍 2.到岗时间(是否能两周内到岗) 3.为什么选择得物? 4.你是怎么理解运营的? 5.你对互联网和电商有什么看法? 6.Excel有哪些函数? 7.会SQL吗? 8.是否用过得物购买东西? 9.还有什么要问的? 看得出需要一定的数据分析能力,很可惜我不会sql 面试失败~分析 1、我的数据分析能力不行。 2、对互联网和电商平台的看
🔴1.你为什么想做新媒体运营❓ 🔹考察点:考察你的稳定性及岗位匹配度。 🔹回答思路:新媒体行业为何吸引你+技能、经验与岗位的联系+你的职业规划 🔹回答模板: 【1】我转行运营不是盲目跟风,而是经过了深思熟虑,从个人发展角度而言,新媒体运营发展前景好,是全能型岗位,需要不断学习与时俱进,对个人成长有很大的帮助。 【2】我通过系统的运营学习,已经掌握了运营所需的基本技能,比如文案创作、选题策划
·解题思路:运营需要哪些能力? ①内容创作 确定好账号定位和用户偏好进行内容创作。 ②引流变现 内容输出优化吸引用户,引流至私域再转化为用户,带来收益。 ③活动策划 活跃已有用户,提高留存性,粘性,同时拉取新用户。 ④数据分析 根据阅读量,互动量等数据,筛选信息,以此作为优化方向。 ·话术模板: ①首先了解账号的定位以及用户画像 -定位:清楚运营目的是什么,如账号是需要帮助品牌曝光、提高知名度
在今年投递CVTE的物流运营实习生岗位,在晚上八点接到HR电话,问了几个问题之后,说后续会给我打电话,然后我等了半个多月还没消息,离谱的是我的一个同学投递的同一个岗位,第二天下午就接到了面试电话,半个小时内又接到第二个面试电话,两个电话都有十几分钟以上的交流并且还在9号就约了面试时间,现在他的面试流程已经走完了,跟我说了之后我就给之前那个HR打电话询问我的情况,然后说是帮我查一下发现给我漏了,又说
面试方式:电话沟通 ‼️这里与其他公司不同,与我mentor个人风格有关系,没有hr提前约面试时间,突如其来接到电话“请开始自我介绍”,具体风格因人而异哈 面试回合:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他
面试方式:电话沟通 这里与其他公司不同,与我mentor个人风格有关系,没有hr提前约面试时间,突如其来接到电话“请开始自我介绍~”,具体风格因人而异哈 面试回合:一共三轮面试 一面(直属leader) 二面(直属leader平级) 三面(直属leader的直属leader) 面试问题: 一面 深挖简历+考察应变能力 二面: 1.自我介绍 2.3月离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.有无其他公
行为面: 请说出一个证明自己学习能力强的例子 你在有限时间内面对多项任务时,你如何处理? 在实习经历中遇到的困难,如何解决? 专业面: 在平台的活动中,如果有mcn机构反映自己在活动中获得的资源没有活动承诺的那么多,你如何沟通与化解这一矛盾? 这道题考察的是你处理矛盾的态度,没有标准答案,回答时从资源承诺这个角度入手,分情况回答相应的解决措施即可。我回答的时候其实有点懵,问面试官是否可以考虑1分钟
时间线:线上简单沟通+投简历+HR电面+约二面 上午线下直属leader二面 下午oc+正式收到offer 面试过程: 一面(HR电面): 1.自我介绍 2.问简历上的内容 3.问最快到岗时间、实习时长 二面(直属leader面): 三个候选人,招两个,我是第一个面试的有自己准备纸质版简历和以前写过的文案作品纸质版,大概2-3篇差不多面了40分钟 1.自我介绍 2.仔细问简历上的内容 3.为什么来
面试官迟到了1h30分钟我是真的会谢 1.自我介绍,主要讲实习经历和对这个岗位的理解? 2.自己平常购物app有哪些,从自己和身边人的购物习惯来讲讲自己对与传统电商和内容电商的理解? 3.我说了我是小红书的中毒用户,会问为什么小红书能使你粘性这么大? 4.在小红书上做内容电商转化率低的原因有哪些? 还有几个,总之绕不开小红书、抖音、淘宝这几个app的电商有关的问题 反问: 1.实习生负责的主要事情
已挂)写写面经攒人品 1.做一个三分钟的自我介绍 2.深挖简历,你对运营有什么感兴趣的方向吗? 3.你之前实习的收获 4.在上一份实习中扮演的角色?不可替代性? 5.工作中在业务对接上有没有遇到特殊情况?由于沟通时的信息差起冲突了之类的? 6.数据分析能力,Sql 应用程度?Excel ? 7.反问)我问了这个岗位最看重的技能和能力? 面试官回答是 沟通力和逻辑力以及应急处理能力
1.自我介绍 2.实习经历 3.工作给用户带来的核心价值是什么 4.哪些能力胜任工工作,希望从工作中学习到什么,未来的规划是什么样的 面试官非常专业,帮助我梳理出来产品运营工作的核心思考,真的学到了很多东西,非常感谢面试官。