《群面模拟》专题

投递的是北京-项目Java开发工程师。 9.27 一面 拉了个微信群，总共5个同学，手机进入企业微信会议小程序。 面试官是人事经理，先说了问题： 1.自我介绍，学校，求职意愿。 2.为什么选择北京。 3.为什么选择java开发方向。 4.对泛微的了解，为什么选择。 然后轮流说。真的蛮感慨的，应该是三个硕士，两个本科。其中有北工的硕士、北理的硕士……这家薪资也蛮低的吧，以前大概就是双非本才会去的……

#非技术2023笔面经# 面试公司：GOELIA歌莉娅 面试岗位：跨境运营培训生 面试形式：群面 面试时间：30分钟 面试流程内容： 1.HR首先开场，介绍面试流程和环节。 2.每个人1min自我介绍，超时会被打断。建议简单背景介绍，然后展示和岗位JD相关的内容，过往经历和个人技能。 3.HR提出两个问题：1⃣️满分10分的话，自评与应聘岗位的匹配度，并说明扣分原因2⃣️英语能力如何，能否作为工作

我有1个VPC——在1个EC2实例（amazon ami）和1个Redis（支持群集模式）下，使用Auth（密码）和对所有IP:端口开放的安全组（仅用于测试）——设置非常简单。 telnet在我的EC2实例（配置endpoint）的6379端口工作 无法使用Redis CLI连接到Redis服务器-无论是配置endpoint还是节点endpoint都无关紧要；使用v.5.0.4版本的Redis C

我是新来的强力pm。我有一个场外承包商更改了配置，现在我们强大的pm服务没有运行 如果出现以下异常，我可以使用以下命令将集群值从CPU更改为1或2，但看起来节点进程的参数传递不正确，它认为“-cluster=CPU”是一个模块。 错误：在函数中找不到模块“/var/lib/strong pm/svc/1/work/1243100a8374d67ec4f638539a27d7a8e232fee8.1

Kubernetes v1.9 单集群最大支持 5000 个节点，也就是说 Kubernetes 最新稳定版的单个集群支持 不超过 5000 个节点 不超过 150000 个 Pod 不超过 300000 个容器 每台 Node 上不超过 100 个 Pod 公有云配额 对于公有云上的 Kubernetes 集群，规模大了之后很容器碰到配额问题，需要提前在云平台上增大配额。这些需要增大的配额包括

面试流程： 5min阅读题目，逐个发言每人1min 分组讨论15min，3min总结发言 5min小组成员补充发言 题目：对于一个票务中台系统搭建思路，自己在只有1个研发人员的情况下优先级如何 先是用电脑做了思维导图，然后面试官会将大家挨个拉入会议室进行观点阐述，小组讨论的时候大家都讲了下自己的思路，最后选择了一个同学的进行总结和补充。最后提问环节，面试官给了我们小组一些建议以及改进思路。 ps:

面试流程： 5min阅读题目，逐个发言每人1min 分组讨论15min，3min总结发言 5min小组成员补充发言 题目：对于一个票务中台系统搭建思路，自己在只有1个研发人员的情况下优先级如何 先是用电脑做了思维导图，然后面试官会将大家挨个拉入会议室进行观点阐述，小组讨论的时候大家都讲了下自己的思路，最后选择了一个同学的进行总结和补充。 ps：如果能捞到今天下午同场面试的1号小哥哥就更好了，蹲个w

#运营人求职交流聚集地# ⭐️前情提要 快手貌似将这个岗位的所有面试者都排在了一天面试，从早九点到晚九点；时间也拖得蛮久的，有8月就投了的朋友，也是在10.29那天面试。（快手打工人也是不容易，周末还得加班到九点） 🪩群面过程 言归正传，群面10人一组；平台是牛客，有三位面试官，一位负责主持流程，另俩位负责记录、点评；没有自我介绍，直接开始讨论；30分钟讨论，5分钟展示汇报，最后面试官只对我们给

#非技术2023笔面经# （1）轮流自我介绍，群面自我介绍不同于其他实习的自我介绍，简练精断就可以，通常30s，突出你的优势，不要过长切记！！！！ （2）题目：需要保密，类似如何渗透市场针对活动 （3）角色：建议timer leader reporter，这三个角色会加分一些，而且比较carry

初试群面复盘： 本来好像是要自我介绍的，但由于顺丰平台问题导致一直有回音听不清楚，大家调试设备大概7分钟，就没有自我介绍了。 大概10分钟读题时间，题目分为任务、公司背景信息、经营现状和四种方案+风险，最多选两个方案。10分钟后按序号顺序发言，每人1.5-2分钟。发言完毕小组讨论25min，讨论选什么方案以及如何规避风险。之后选一个人阐述方案，其他人可以补充。阐述之后面试官提问环节。 本次面试体验

遇到了全是技术岗的群面，一起讨论怎么ai技术加入产品 总结：一定要读题！！！针对题来每点说自己的想法，最好把自我介绍压缩一下，组里好几个人没有说完就被下一个了，而且顺序不是按照公众号的个人编号。 读题5min，自我介绍➕想法1.5min，讨论20min，总结5min 就算没有抢到主持人，中途理清团队的思路也很重要！！！我的组两个技术大佬一直不统一。。。导致其他人也没有发表什么明确的想法和意见，我发

第一次参加群面，本来以为表现还不错，但还是没过，事后想想问题还是很大😭 👉流程 一道产品设计题，大概是设计一款搭载ai大模型的超级智能手机。用户，痛点，功能，商业模式，变现 15min读题➡️每人3min轮流答题（自愿）➡️每人1min相互提问（自愿）➡️提问 👉提问环节 1. 哪些app无法被替代 2. 哪些app无法通过语音和文本输入大模型这种方式取代 3. 是否应该在里面投放广告 4.

群面的有三位求职者和三位面试官，其中一位是技术人员，一位 hr，另一位不知道是谁，像是领导。 首先就是轮流的自我介绍 接着技术人员开始技术面（不是抢答，轮流问的）： java 特性 - List<T> 变量名 = new ArrayList<>(); 这行代码体现了 java 的哪一特性，这样做的好处？ java 集合 - java 集合常用类 - List 和 Set 的特点，分别适用什么场景（

😅😅最逆天的公司我必须要记录一下，虽然已经记不太清楚具体的了。 首先，是群面，它问问题，还一页页放在ppt上播放，我和小伙伴要轮流一个个回答，感觉就跟老师教育学生似的。 其次，群面前有个笔试，一堆智商题，我没智商。 而且还临时降薪。 公司是做数据容灾的，之前老板宣传的时候还碰瓷mysql等软件，说不能光美国有基础软件，中国也要有，说现在大学生都想着考公，辜负了培养。 公司的宣传语是“每行代码都

1. 自我介绍 2. 职业规划 3. 对烽火的认识 4. 介绍一个参与的项目 5. 项目中承担角色、项目难点、解决方案 6. 反问 面试官说嵌入式，底层开发，C，C++需求量较大，技术栈用到开发板，linux，交叉编译，协议那一套 感觉不怎么招偏应用的开发，java可能前期早就招满了，hr开始介绍就是欢迎参加软件开发岗-C岗位的面试 #烽火通信##2023校招##面经#