《非技术岗秋招经验分享》专题

时间线 2022.08.08，投递 2022.08.12，素质测评 2022.08.24，技术一面 2022.09.05，技术测评 2022.09.14，HR面 1.技术一面 岗位是数据研发工程师，发的面试链接是牛客网，还以为要手撕代码，面试过程中并没有，挺友好的。两个面试官，面试问的问题很杂，简单记录一下。 第一位面试官主要问题实习的问题： 为什么选互联网行业 实习具体工作，详细介绍 实习用的S

一面 java四种修饰符 重载和重写的区别 多态理解，项目中哪里用到 arraylist和linkedlist区别 异常有哪些 捕获机制 其他集合类还有哪些 TCP三次握手 为什么 树的遍历 HTTP和TCP长连接的区别 二面 科研和项目相关 讲讲充值失败的情况，还有幂等性的考虑 原子性怎么考量 如果本地充值也失败了怎么办，第三方接口也需要回滚吗 场景题：亿万级用户积分怎么实时排名，所有用户都可以

base杭州-2024届暑期实习-Java后端开发 04/19 一面 牛客视频面试 时长：40分钟 自我介绍 SpringBoot 中的 `@SpringBootApplication` 注解的作用是什么？ SpringBoot 中你们是如何加载配置信息的？ RabbitMQ 如何保证消息不丢失？ 如果消费者这边消费到一半宕机了怎么办？ RabbitMQ 如何保证消息没有被重复消费？ JVM 运行

流程：投递-笔试-一面-二面 一面（30分钟） 自我介绍 面试官讲了一堆这个岗位的工作内容，问我怎么理解 怎么理解数据支持业务 蔚来以后的发展方向 用一句话形容自己 展开上一个问题关键词 对蔚来的理解 实习过程中你的leader 会怎么评价你 闲聊 反问 二面 （3个面试官，一共27分钟） hr 简历深挖 用一句话介绍自己、举例、短板 工作中出现的失误 什么时候知道蔚来的，对蔚来的理解 网络上对蔚

亲身经历哈哈哈哈哈，世界真是草台班子，虽然开的不高，但是同期进来至少是个计算机211本科，还要啥自行车 #我的实习求职记录# #找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂#

秋招结束，回馈牛客 汉得测评 笔试 同时发的 邮件里说一周安排面试 没想到第二天直接电话面试 打来了 9月初面的 只有一轮面试： java基本数据类型 float和double精度区别 string的创建方法 string类和stringbuilder buffer区别 switch可以用string吗 object类方法知道哪些 所有类的父类是什么 四种引用 拆箱知道吗 integer默认值知道

20221013 14:00技术一面 1、自我介绍 2、介绍项目（问的很细，重点问了云量仪和智慧农机） 3、GPS模块用的是哪款，波特率用的是多少，解析的是哪条数据； 为什么不用北斗 （用的双模） 4、问了风机项目的具体内容，包括：算法和实现方式。 5、课题内容，重点问了鱼眼图像是怎么进行校正的。 6、new和malloc的区别 7、C++一个空的类默认生成什么。 8、析构函数说一下，虚析构的作用

小米面试对项目考察较多，基本上写的都会问到，还有一些发散性的场景题和算法题，以下是两轮面试的一些技术题，大家感受下： 技术面 怎么理解面向对象（继承和多态的关系） synchronized关键字 为什么匿名内部类中引用的局部变量必须要加final int和Integer 跨进程通信方式 activity启动模式 事件的处理机制 双亲委派机制 什么是OOM Handler内存泄漏 Android广播

1、25个人，5个跑道，每个人稳定发挥（就是25个人的对应的名次已经固定），怎么跑能快速算出前3名 2、1-100，100个数，随意添一个重复的数，怎么快速求出这个数 3、计网三次握手，第一次握手时，朝服务器发大量syn会发生什么 4、如何用两个栈实现一个队列 5、ping命令发送到接受过程发生了什么 6、哈希表 7、红黑树、平衡树区别 8、select，poll，epoll发生了哪些变化 9、m

字节数据开发oc了，写面经还愿~ 一面 深挖项目 快手的数仓分层 dws层建设的必要性 hudi应用中的收益和不足 开发过程中遇到过什么优化的case，分不同类型来说 说一下mr shuffle的过程 row_number、rank、dense_rank的区别 sql：新用户次留率 算法：二分查找 二面 项目 具体介绍一下数仓自学和实习中接触到的不同的案例 介绍一下mr原理 map端和reduce

笔试 宣讲会上投的简历，当天晚上收到笔试通知。 第二天下午3点我就去笔试了，参加笔试的人总共有50多吧。笔试的座位表上，竟然有我两个名字，估计是重复投简历的缘故，华硕那边也没发现，我只好跟华硕那边说明了原因。之前看网上的各种求职大礼包，有建议说带计算器的，所以我就带了，然后好像环顾四周，旁边都没有用计算器，心想，我一个人用计算器不大好吧，所以即使到后面遇到了四位数的乘法，我都没有用计算器，暗想，感

第一轮面试，所有人被分成了3个小组，每个小组大概有12个人。我被分到了第2小组，由于第1小组花的时间太长了，所以我们不得不在会议室等了将近一个小时才得以面试，这也给我们小组成员相互认识的机会，大家开始自我介绍，聊天。 我们11：40那样开始面试(原来是定10：50)。我们到面试室按自己的名字牌坐好。面试官让我们每个人用1分钟自我介绍，大家都介绍得很好，由于我之前没有准备加上有点紧张，自我介绍有些紧

第二轮考验自然是重头戏，给了一道题目：“假如你刚被分到某区域当经理，遇到了以下问题，让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”，时间分配是这样的：1分钟独立思考，1分钟每个人自我陈述观点，25分钟团队讨论，3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。 自然大家的观点各异，团队讨论的时候，由于推荐，我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论，有很积极发言的，有发言不多的，当然是会有些

第三轮面试 4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。 4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧! 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很

首先不得不说华为的效率还是挺高的，一个早上下来，整个流程都走了一遍了，大致是这样的：群面，技术面，综合面，最后还有一个英文的机试。其中可能群面刷的人会比较多一点，不过也要看发挥和表现，有些团队发挥的好的能全部都进也说不定，后面的技术面还好，boss面好像刷的人不是很多了。 群面： 大概等了有十几二十分钟，有个HRjj就念了一连串的名单，通知我们过去群面。三个面试官，和我们分成两组的构成一个三角形，