《群面攻略》专题

本人双非硕，光学工程专业，半导体器件结构方向，偏向光电响应，同时也会功率电子器件、存储器件相关知识。 投递西部数据三个岗位：高级3D闪存测试研发工程师、高级存储产品可靠性研发、高级先进存储研发。只有可靠性研发这个岗位进面试了。这三个都在上海，都要求硕士。 一面：技术面。前排提醒：一定要准备英文自我介绍！尽管邮件里没有提醒，但是他肯定会问的，别像我一样尬 住。一面偏向于了解型，会问你一些基础知识，比

1  介绍自己 一、简单介绍自己毕业几年，从事什么行业的工作（业务方向），以什么开发语言为主（技术方向），对微服务构建有清晰认识，对分库分表有实施经验等（工作中技术实践及个人技术优势）。 二、对自身未来发展有清晰的规划和考虑，想通过华为公司的大平台、大团队提升自己的技术能力，比如技术方面在未来5年内成为技术专家，带领团队进行技术攻关等，业务方面掌握erp 相关知识，可以根据业务诉求，场景机会点输出

我是后端、有一个前端、一个数据挖掘、一个UI、一个产品 作为一组 一个题目 每个人发表自己的看法，然后小组讨论，然后reporter总结 说是当天下午发链接的话，就是一面通过，然后去二面，等着吧。 #美的##群面#

无领导小组讨论 某以健康为理念快消企业预计未来两年200w推广四个系列产品，给出行业趋势、产品推广费和利润，某健康博主的测评表（含口味和健康指数），销售人员的意见。 综合以上给出主打1-2个产品，为后续四系列产品推进做铺垫，给出具体对策。 给了10min接受文件读题，读题结束每人按序号陈述1.5min 25min自由讨论 最后5min汇报 解题要素:目标导向（提出主打产品+理由+对策） 面试官追问

形式是群面，面试的岗位算法，人工智能大类一起面 5分钟读题，5分钟自我介绍，然后20分钟讨论。 题目：设计一款智能机器人，需求和目标用户自定 。 面试官选出其中一款机器人，后续进一步讨论。 直接延迟半个多小时，过程挺乱的。 #面经#

这几年面过的各种Android开发也有三位数了，failed的不敢说，pass的基本都没有看走眼，来得晚了也想说说我的体会。 一般面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一个人难度很大，需要一些技巧，这里分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验： 面前准备 1. 简历调查 简历到你手上的时候，你要做好充分的调查分析，不仅仅是对公司负责，也是对自己与候选人时间的尊重

因为我秋招的时候找的是Java后端开发的岗位，所以也主要分享这方面，但其他方向的小伙伴其实也可以借鉴一下。 时间已经到了十月份了，现在是国庆假期，公司开始笔面试也要等到假期结束，也就是七号，所以十月份的时间还是很紧张的，不过这个时间段，一些国企就开始招人了，所以大家时间节点上需要抓紧，以及再完善一下自己的知识储备，有想投递国企的这段时间也要好好关注了。 不管是什么类型的企业，如果说在投递Java后

IT数据岗，我本来以为是被捞起来的，毕竟时间线都这么久远了，结果一块面试的都是大佬，学校层次很高，个个都有实习经历，而且有个大佬实习的企业也高度相关。两个面试官，5个学生，最开始是每个人先简单介绍自己以及对这个岗位的认识和选择理由，然后群面主要分两部分，各占大约半小时，1.第一部分就是围绕一个现实场景(客户数据方面，具体问题可以私聊我)，给出3个问题，然后我们自行讨论，最后总结再一并反馈，相对我而

第一面 在腾讯会议里面试，个人感觉问问题的顺序很乱，一会问这一块一会问那一块，可能是面试官自己的风格吧。比较深挖实习和项目，比较少八股文，写一些自己还记得的。 自我介绍 聊实习中做的功能，流量有多大，深挖具体细节 项目角色问题（自己做的比较简单，没有区分用户和管理员） 项目是否部署到云服务器 项目中保持缓存与数据库一致如何实现的 Redis数据结构 Redis命令 Git命令，遇到过合并冲突吗 0

在销售人员面试时，面试官往往会准备一些针对销售人员的面试问题。以下是出国留学网小编整理的销售人员完美面试十大攻略，欢迎参考，更多详细内容请点击出国留学网查看。 攻略一、收集相关信息，做好前期准备 放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公

百度视觉组的面试是真的硬核，面试官的水平真的比其他几个本人面的公司高一个level;自己的能力估计是大概率配不上这个岗 一面(100分钟) eccv论文介绍，深挖深挖再深挖，每个模型的细节，数据集，甚至参数设置，性能优化都不放过; 延伸拓展怎么做成通用型架构/怎么融合natural language 多模态的一些模型介绍，clip，blip，albef，llava coding: 写一个tranf

笔试简单，没啥印象 9·20线下群面， 技术岗投的C++开发，分到“计算机类”，这组估计好几个没来，进房间坐下面前有材料，面试官示意一下就开始了 不用自我介绍，5分钟读材料，然后每人发言1分钟，再20分钟讨论，最后总结汇报，汇报完就走，面试官没评价也没提示什么。 两个偏向应用的问题，分析架构、功能，实现这些需要什么技术手段 次日收到感谢信。建议联系美的的产品，不要提其他厂商，态度要好，时间要把控好

今天上午刚刚面完强生医疗产品研发群面。10个人里5个留英/美学生，另外几个全是名校，例如西交同济啥啥。 流程：英文自我介绍，中文案例阅读，中文讨论，英文总结，面试官提问，英文反思。 这次我面的感觉实在是不咋滴（我不咋滴） 几个建议：1注意卡时间，要注意好时间的分配，最好不要超时 2注意人员的分工，要有人注意记时间，有人进行各位同学叙述内容的记录，还要有人把话题拉回正轨，3如果你觉得大家讨论偏了，就

社恐鼠鼠第一次参加群面，属于是开眼界了，这次面试见识到了好多优秀的人，而且因为线上面试，大家都开着视频，大家颜值都很好，光鲜亮丽，好几个都穿了正装，就鼠鼠我随便穿了件T恤短袖。 一共一个小时多一点，一个hr面试官，10个人一块面试，五个问题，三个必答，两个选答，选答问题大家都是抢着发言。 1.必答，你们对中金公司的了解是什么，为什么选择投递中金； 2.选答，数据分析在中金公司如何发挥作用； 3.必

1小时 1min自我介绍 2min看题 30min小组讨论 题目中规中矩，不算有难度，同组的人大都是学市场营销和产品的 没啥人抢 一个人跳出来当记录员，共享了屏幕实时记录，最后也是他汇报的 另外还有两三个人比较积极的说 我很水，想起来就补充一下 5min汇报 最后hr谢谢大家就结束了，也没有提问或是总结，有点随意 最后还留下了三个人，单独问，不知道啥意思#三星##三星面试##群面#