《产品2023笔面经》专题

面试官先是迟到了十分钟，上来又不开摄像头，说他们那边要完全保密，所以不开摄像头。第一次遇到不露脸的 然后 #蔚来# 我投的岗位和发的邮件都是“项目管理实习生”，结果一上来面试说是面产品助理，人傻了，我说我投的岗位和你们发的邮件都是“项目管理岗”，他说他们是项目管理部门，但是具体岗位还是要写清楚的吧… 然后自我介绍到一半打断我，说简历上有的就不用说了（那我简历上基本都清楚了，我还做什么自我介绍啊？？

1. 个人介绍 2. 介绍第一段内容运营实习，提问有什么成果的量化指标，内容平台有什么创新产品； 3. 介绍第二段产品实习，页面字段透出策略的选择； 4. 如何做短视频的推荐系统，如何设计它的推荐策略； 5. 如何提升互联网思维； 6. 目前投递的行业、offer情况 7.是否会用SQL 反问 1. 具体的业务内容（应用市场的广告） 2. 产研团队的构成（20个产品，20个运营，团队比较完整） 3

面试流程： 每个人依次进行自我介绍 然后面试官给题目，讨论30min，包括5min读题和5min汇报时间，汇报之后只能有一个人补充回答 这次面试也不太顺利，给的题目范围很宽，也不容易找到创新的点，我和一起面试的小伙伴一度僵住…… 题目不方便透露，但是我觉得不难，只是讨论效果不佳。而且我投的是金融产品经理，被调剂到产品运营了emmmmm… #面试复盘##微众银行#

TimeLine 10月11日 笔试 10月13日 一面邀请 10月15日 一面 10月16日 二面 10月28日 offer bg：985本科、2段大中厂运营实习 一面（26分钟） 自我介绍 家庭情况、offer情况、成绩情况 校内最有成就感的事、什么收获 某段实习中最大的困难、对实习公司的看法 你认为这个岗位需要什么能力并给自己打分 数据分析能力如何、excel常用函数 老板安排的工作不能及时

问题比较简单，基本在深挖实习和项目经历 另有一个问题是问“平常你多采取什么方式来学习了解运营方向的知识”。#面经#

纯记录自己的问题，一面问题： 1、自我介绍 · 2、为什么想来做产品？ 3、请简单介绍一下你实习的项目？会衡量哪些数据指标？提升用户体验如何量化？ 4、有思考过关于实习的项目还有哪些更好的手段可以迭代 5、你认为自己的优缺点是什么 #产品面经#

一面顺利通过了，就约了二面，二面是ld面的，感觉还是有一定压力的 1.怎么理解产品运营、策略产品和功能产品三者的关系？ 2.实习经历深挖：怎么看待关于项目的指标增长？这个需求来源是？你主要做了什么？你认为有更好的优化链路吗？ 3.你怎么看待小红书电商生态？ 4.从产品角度看：你认为我们的优势和劣势是什么？ 5.你自己的偏好更想从事哪方面的产品，为什么？ 6.你认为你自己与岗位匹配的点在哪里？ 7.

请简单介绍一下你自己。 你对校园产品运营的理解是什么？ 你认为在校园活动中，如何提升美团的品牌影响力？ 请分享一次你参与的团队项目经历，以及你在其中的角色。 你如何看待市场需求的变化？能否举例说明？ 在团队管理中，你认为最重要的是什么？ 你如何处理团队内部的冲突？ 请谈谈你对数据分析的看法，以及你在这方面的经验。 #非技术面试记录#

拿实习生练练面试了 1、自我介绍 2、这几段实习哪一段你认为最有价值？ 3、在XXX项目中你是如何制定数据指标的？ 4、当时你具体做了什么事提升了指标？ 5、你认为你现在都具有什么产品能力？ 6、你有什么要问我的吗#非技术面试记录#

引流，其实是云智 1、自我介绍 2、问其中两段实习经历 3、问第三段实习做的项目（简历上写的） 3、tob和toc区别 4、遇到最困难的事情 5、反问 然后秒挂，问HR，HR说：产品设计/策划经验较少 ?我第三段实习特地加粗了： 设计两款产品并成为公司年度主推， 至今那两款产品的产品经理在后台上还写我的名字。 和朋友聊了一下，发现这个岗一直在招，一直招不到人，朋友也面过，三面受不了喷了然后挂了 全

岗位是IEG的TOB产品经理，这一面总共耗费一个多小时 1、面试官介绍了整体的部门架构和业务方向，没有让自我介绍 2、说一个项目，作为产品经理你都做了哪些事情 3、你当时是怎么设计这个产品整体功能的架构的 4、你们这是一个重后端/算法，轻前端的产品，你在后端的参与度是怎么样 5、后端的算子能力，你是怎么和RD同学沟通和评估的 6、有没有碰到比较难的问题，作为产品经理角度觉得RD做的不符合预期的地方

8.1投递，8.6笔试，8.11一面 投递的是上海的运维岗，被北京的捞起来了。 自我介绍 实习经历每段问过去，比较细致，包括数据怎么获取，用了哪些技术分析方法，得到哪些结论。但是项目没问。 怎么了解的美团？ 平时有关注哪些行业领域？ 网络相关，协议，CDN，流量调度等。 看的比较杂，什么相关新闻都有粗略的了解。 OSI七层模型 非常详细的讲了一通。面试官比较满意，我对每层有哪些协议都有所了解。 I

面试时间 8.17 面试时长：1小时 面试岗位：运维岗 1， 为什么简历偏开发，投了SRE 2， 对SRE的了解，有哪些职责，有哪些技术 3， 竞赛经历 4， QUIC协议的理解，主要有哪些落地的可能的发现 5， 合作项目，实习经历 主要还是了解“结果论+工具使用”。这两块建议多准备。 6， 实习和科研的精力分配 7， 算法题：二叉树的层序遍历（给定一个二叉树，从底层往顶层，从左到右输出） 大致思

看大家很多人都想知道美的群面的具体内容。 那我就来盘一盘。 岗位：运营类 面试场地：线上腾讯会议 人数：8人 流程：5分钟看题＋思考（题要记下来） 每个人一分钟自我介绍＋题目阐述 20分钟自由讨论 5分钟总结陈述 结果：立即出结果，当天晚上发测评。 疑惑：为什么一面过后才测评？ 我认识的这一天面试的人（不同场次题目一样）都过了（难道是海面？？？） 题目：一个新科技产品卖给不同类别的三种人，选哪个人

联想的流程确实比较慢，从投递到测评花了大概10天，从测评到面试花了20天，期间状态都是“已处理” 一面： 1.自我介绍 2.介绍一下对岗位的认识 3.从什么维度对客户需求进行分析，以及什么维度考虑出解决方案 4.你认为在开发的不同阶段，需要给客户呈现什么样的成果，才能让客户觉得你的方案是ok的呢     这里回答的可能不是很好，又进行了追问：在设计解决方案的时候，我们需要给客户看什么东西，才能让他