一面:女性面试官(业务)#第一份面经# 居然没有自我介绍!!! 开始是她把自己的部门说了一遍以及对实习生的要求, 1、两道SQL T1求留存率,(id,date) T2求学生总成绩前10名——窗口函数 2、两道业务 T1分析用户视频发布数量下降的原因 T2如果你是视频发布者,你会因为什么原因减少视频发布?
27分钟,面试官是一位人特别好的小姐姐,超级礼貌 首先自我介绍,然后她简单介绍了一下部门的业务:将美团推向香港的新业务,focus在骑手配送方面,通过数据分析等手段找到潜在或已经存在的问题。 深挖了一个项目经历,会给到非常积极的反馈! 业务问题:如果一个骑手不愿意接单,你会如何分析原因? 答: 平台:补贴、工资激励政策;优化订单密度(供需供给算法) 外部:天气恶劣、交通情况(堵车...) 骑手个人
使用WorkerMan开发应用,你需要了解以下内容: 一、WorkerMan开发与普通PHP开发的不同之处 除了与HTTP协议相关的变量函数无法直接使用外,WorkerMan开发与普通PHP开发并没有很大不同。 1、应用层协议不同 普通PHP开发一般是基于HTTP应用层协议,WebServer已经帮开发者完成了协议的解析 WorkerMan支持各种协议,目前内置了HTTP、WebSocket等协议
目前中秋后待HR面 时间挺久的回忆了一下有的问题可能忘了 一面(45min) 自我介绍 面试官对我在b站实习经历问的很详细(后来才知道他以前也在阿b...) 性能优化 问了很多 rem em vw 区别 防抖节流应用 手写一个竖直移动端三栏布局 手写解析url并且输入到对应input框 用原生写 反问 二面(45min) 写数组拍平 方法越多越好 手写防抖节流 有什么应用 谈谈对promise
主要内容:1、从一个求职案例引入,2、学历差距:面试官的第一印象,3、公司背景的差距:你的人生名片,4、技术差距:硬核能力的欠缺,5、架构能力的差距,6、面试结果的分析这篇文章,聊一个很多人感兴趣的话题,小公司的Java工程师和大厂Java工程师一起出去求职同一个职位时,前者的竞争力到底差在哪里呢? 搞明白这个事情,相信很多中小公司的同学可以对自己当前的情况以及跟大厂之间的差距有更加清晰的认识。从而可以更好的规划自己的职业发展路线,更好的去努力争取一步一步的缩小差距。 1、从一个求职案例引入 以
项目 1、项目介绍以及你在开发过程中负责的内容。 2、卡牌拖拽效果如何实现。 3、场景的实时渲染会造成比较大的开销,请问可以通过什么方法可以减少部分开销。 烘焙,将不需要变化的场景提前渲染到纹理中存储,场景直接采样纹理得到画面效果而不需要实时渲染。 4、卡牌图鉴中如果卡牌数量过多如何设计可以减少gameobject的创建以及优化管理。 语言基础 1、c#的生命周期。 (1)编译阶段:Reset (
8月2日投简历 8月3日电话约面 8月8日面试大概50分钟。 面试英文,但后续介绍项目的时候也用到了中文。 自我介绍 介绍项目-深挖项目 对discover的了解程度,具体工作业务 更喜欢做数据挖掘还是分析(想在技术方面还是业务方面有更多提升) 反问环节(工作时间8:30-5:30 时间比较灵活 不加班!) 总结公司背景和工作内容还是挺符合统计教育背景的同学,工作时间也很nice。 #数据分析#
投递+约面:10天 面试形式:电话 面试时长:1h 腾讯是我内地暑实的第一站,刚开就投了简历原以为要在池子里泡很久没想到迅速被捞。 P1:自我介绍 P2:针对自我介绍问了一些专业相关的但不涉及算法和分析的个人理解(岗位理解、未来规划、WXG了解...) P3:问SQL,口述留存率、union&union all、join的差别、窗口函数、如何提高运行效率 P4:针对简历内工作问的一系列问题(全部涉
一面到二面:3天 面试形式:视频面试 面试时长:15min Q1:自我介绍 Q2:未来职业规划 Q3:讲一讲你的最新的一段实习 Q4:在香港用微信支付吗/支付宝最喜欢的和最不喜欢的功能 Q5:微信支付理财产品的用户增长如何评估 Q6:反问 感觉是KPI面试 和面试官之前完全没有互动,在努力回答问题但他一点兴趣都没有,以为会考的数理统计和coding一个没问 反问时我问他我第五题的回答思路您有没有什
公司:拼多多 岗位:数据分析师 形式:视频面试 时长:57分钟 流程: 1、自我介绍。 2、选你做过的一个项目,比如说从要去做什么、怎么做的、数据是什么样子的、特征怎么处理的等方面来介绍一下。 3、(简历提到LightGBM)介绍一下LightGBM。 4、之前做的这些项目中,从技术或者业务的角度来看,比较有挑战的事情是什么? 5、数据处理过程当中提到的one-hot是什么
问面试岗位的业务 1、自我介绍:三板斧,实习经历,实习总结,个人能力 2、问实习经历中的指标异动归因分析思路:外部,异常排查,内部,指标拆解 3、异动原因找到后的处理策略和过程 4、问什么是ab test,结合实习中的经历展开讲述 5、问ab test在统计学上的原理 6、sql考察:salary表(部门,员工名字,薪资),求一张表得到每个部门的平均薪资,高于平均薪资的员工人数,以及部门里高于平均
腾讯这次暑期实习没有笔试,做了测评之后,就发了面邀了,2024.03.19今天下午面试,时长一个半小时,面试官人很好,但是鼠鼠太菜了,估计要G,不过还是记录一下面试问题吧。 1.聊了一下研究生的方向以及跟着导师做的项目,大概沟通了下。 2.然后问了下实习经历,做了哪些事,遇到了哪些问题,怎么解决的。 3.平时使用到哪些组件,然后问了一些八股: 有没有遇到数据量过大,导致代码运行时间慢的问题?做过哪
1.上来就是三个题 (1)sql:给出一个学生信息表,求出每个班级人数占全年级人数的比例; (2)hive sql:A表10亿条数据,B表10万条数据,都含有 uid 和 name 两个字段 1)求出A表与B表uid的差(A表中有,B表中没有); 2)求出B表中的所有uid。 (3)有list1= [2, 4 , 7], list2 = [3, 6, 9],都是升序排列,将其合并成一个新的升序链表
上周项目介绍到一半,由于自己的网络问题推迟了一周面试。。 1.介绍项目,介绍研究方向、内容,应用(没有问很细); 2.算法:扑克牌顺子。设计测试用例,如果看成系统还能测试什么?(最后判断条件卡了好久,还耐心的帮我解答) 3.投过哪些岗位?对于测开理解?你觉得测开需要具备什么? 4.不是科班,怎么学的相关内容? 5.路由器原理? 6.网络连接过程?(答一半说基本都对,下一题) 7.SQL语句 8.反
1.我12:50进入面试间,等到13:09,面试官才进入面试房间,上来就是一句开始吧。(这个地方我只是想说一下这位面试官的素质,一开始我只是以为面试官忙,忙的来晚了很正常,我多等一会没什么问题;在整个秋招过程中,我遇到过很多迟到的面试官,每一位都会详细的解释怎么来晚了,并且给我道歉,我认为这是人与人之间基本的尊重。可他没有给我一个说法,甚至整个面试中也没开摄像头(通常面试官不开摄像头会说明一些原因