当前的解决方案可以工作多年,这要归功于使设备保持清醒。 Android6.0+中的打瞌睡模式情况复杂,但事实并非如此。 在华为设备上可能是不同类型的优化。 正如我在start上写的,除了新的华为,在所有其他设备上,这样的系统可以正确工作多年。 编辑:注意:在一位用户评论后(已删除?),华为电池管理器中的“白名单”应用程序(标记为“受保护应用程序”)对此问题没有影响。
我该怎么解决? logcat:
我正在尝试迁移我们现有的应用程序,华为应用程序库。为了测试Huawei AGC,我尝试在这款Huawei P40 Pro(ELS-NX9)设备上安装了一个样例Android应用程序,但我不断得到这个错误。这个应用只不过是Android Studio中的一个基本应用。我也根据华为AGC的指令进行了项目配置。 这就是我得到的 在物理设备上启动“应用程序”。 重试 不过,我可以在其他物理设备中安装相同的
几天来,每次我发布一个APK,我都会得到一个发布前的报告,说它在华为Mate 9上失败了。报告没有说太多,日志中没有任何崩溃。我能看到的唯一奇怪的是,它在截图上声称我的应用程序有病毒。我在附上它显示的内容。既然我知道我的应用程序没有病毒,我很好奇是否有人看到了?这个版本唯一的大变化是我添加了Unity广告。 由于我的应用程序有一个介绍屏幕,我认为那些忽略或卸载的按钮正在阻止测试软件在我的应用程序中
前言 部门:光产品线 base:东莞 笔试直接复用了暑假实习时候做的180分(分数好低啊~ 华子 一面(9月1日 下午3:00 - 4:50) 自我介绍 哪个项目对你印象比较深刻,为什么? 项目中主要充当什么角色?如何安排工作? 项目中前后端同学如何进行合作? 如何项目中如何判断出来QPS已经到达了性能瓶颈? 优化之后主要是哪一个方面发生了较大的变化? TCP三次握手 和 四次挥手? URL输入浏
10月17号上海线下面 一面: 自我介绍 项目交流(面试官主要做预测的) 手撕代码:力扣14题,最长字符串前缀 二面: 自我介绍 项目交流: 面试官是控制leader,聊的感觉自己有些地方还是不足,需要再去补一下 手撕代码:找到链表中间节点返回(快慢指针) 主管面: 主要问题:1、你的核心竞争力是什么?2、项目中遇到什么困难如何解决?3、你对于华为的认识是怎样的?4、算法岗位竞争压力大,你接受调剂
23双非且非科班 华为OD前端 已offer 2023.06毕业后在公司工作没多久,公司倒闭了。后面参加考研然后重新出来找工作,投了华为OD。不得不说 OD在简历筛选方面还是挺宽松的,本人双非非科班且gap半年的简历也过了。 HR 在牛客上找一个hr内推能够省去很多麻烦。我找的是这个@华为HR(OD)郑经理(240308510)本人在此。hr会给一些辅导资料以及面试注意事项,对机试面试帮助都很大,
一面: 1.自我介绍 问了下本科成绩、研究生成绩这些 2.你经常用的排序算法有哪些 3.冒泡排序的时间复杂度 4.对于一个已经大部分排好序的数组用哪种排序更好 5.权值相等的图求最短路径用什么算法好一点 6.为什么不用DFS? 7.BFS还有什么优化方法吗? 8.平时有应用的场景吗?(没用过) 9.二叉树的遍历方式有哪些,有哪几种实现方式 10.给你一个什么顺序,你能够确定一棵二叉树? 11.为什
主要是业务面和综合面,最后是HR面 1.一面业务面试,主要是直接主管,自我介绍,建议多讲一些自己做过的项目和自己的贡献,特别是跟网络相关的,网络和核心网的相关经验会很加分。 2.二面综合面试,主要看出差,出国,工作态度,期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。 3.三面HR面试,主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。 整体感觉很nice,最后祝大家都能找到满意的工作,前程似锦! #
先给大家说一下整个流程,性格测评-一面二面-业务主管面-英语测试 整个面试是通过视频远程面的,因为是视频面试所以没有群面,全部都是一对一的面试,面试主要就简历里面的问题问得比较细,也有压力面试,整体下来感觉很正规,压力面试和英语测试有点难度 面试完后大概一周后就收到了结果短信通知,这个还是蛮快的。 最后祝大家都能早日找到满意的工作,前程似锦! #华为面试##面试##华为#
一共三次面试。 一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个二面是业务面。 面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官还主动介绍这个职位的工作情况,面试
1.机试 给一个数组,求数组中比平均数大的数字个数。 2.一面 主要就是挖掘简历中的项目。 3.二面 群面。技术,非技术总16人,分两组,讨论曹操,刘备,孙权,诸葛亮,谁适合当总经理。这个环节,技术的一直被动。Finally,我们组淘汰了两个(都是技术)。 4.三面 上机性格测试,104题。这个没听说刷人的。 5.四面 就是和面试官聊项目,聊未来方向,聊华为操作系统发展,聊linux操作系统及实
#c++#5.22上午专业面。 1、自我介绍; 2、项目中遇到的最有挑战的技术问题,具体点某个点; 死活具体不出来。 内存,CPU指令,错误中断怎么解决? 嗯搜,问。 用过GDB吗?没得。 3、讲讲STL中的vector 讲了vecotr的内存(预申请与填数据时需要寻找空间); Vector是线程安全吗? 不是; 怎么做保证线程安全?加锁; 频繁加锁性能低,更好的实现?不会; 可以考虑无锁或者分段
hr 面,但是也是问了一些技术问题。先让我做了个自我介绍,然后确认了一下申请的薪资。问了一些比较简单的技术问题,我记不太清了。 综面 综面是主管面试。也是先做了自我介绍。 如果拿到这份offer你什么时候可以入职。 当同时收到两份offer会怎么去选择。 一个任务,自我评估需要20天,但领导只给了十天,会怎么处理。 什么原因会导致你离职。你觉得你有什么优势。 对于编程工作,你感兴趣的是哪些部分。讲
背景:16年非科班毕业,从事前端开发六年,做过几个中小型项目 机考:主要刷了牛客网的华为机库和leetcode上的经典算法题,这里也要特别感谢栗栗( ****** )提供了很多详实有用的复习资料。三道题难度两中等,一简单,建议做题前先熟悉牛客的做题环境 综测:考试前栗栗也是提供了一份资料,非常贴心,答题的大致方向是认同公司文化,热爱工作 技术一面:一面老师以基础知识为主,项目经历也会问到,建议把自