#非技术2023笔面经# 公司:携程 岗位:非技术统一发一样的测评,其实是有2次笔试,第1次是类似于行测的,第2次才是比较有特色的游戏化测评 第1次测评的内容:40分钟左右,好像是4部分,每部分10分钟,是每道题计时的,因为当时做了一部分系统出问题了又让重做,心情不好就随便乱点完,估计分数太低就没有收到第二次的测评,只能说没缘分
#数据分析这么卷的吗?# 双非面试运营被问,“你的实习经历都和数据分析高度相关,那为什么来选择运营这个岗位呢?” 答:因为数据分析岗位不要我呀,我找不到数据分析的工作呀,再不看看运营就失业了。 陷入怪圈:数据分析没有面试,运营的面试没有动力准备,其他岗位也都做不了,天天都在摆烂
#非技术2023笔面经#公司:三七互娱 岗位:游戏运营 笔试:时长60mins 5道题 1介绍最近关注的一款游戏原因以及卖点 2为什么选择游戏行业,怎样看待未来发展、自己职业规划(我从个人兴趣、未来市场需求、商业化等方面回答)
#非技术2023笔面经#公司:剑心互娱 岗位:运营 笔试:1写出印象深刻的五款游戏名,自己的水平、时长、并简单评价(我评价时主要从游戏的利益点、商业模式、糊的原因去回答)2如何在游戏外建立良好的玩家交流(这个简单啦,搞社群搞话题搞campaign)
#非技术2023笔面经#公司:高途 岗位:运营 面试:秋招的offfer(发现春招好多hr喜欢问这个问题........建议大家不要说没有显得自己竞争力不行,也不要说考研考公没考上之类的显得自己不坚定,就简单说一下拿到一两个offer由于base地拒绝了)、优势
#非技术2023笔面经#公司:shein 岗位:广告投放 面试:广告投放应该看什么指标、职业规划、base地偏好、秋招offer、对shein的了解(我从过去shein发达起家供应链优势、快递迭代更新设计、聊到现在面对temu竞争的优劣势)
#非技术2023笔面经# 公司:Shein 岗位:运营 测评内容:阅读理解、图表分析、规律分析、性格测试等题目 测评体验:秋招跟春招都是做完测评然后反手又挂了,不合适就别发测评或者笔试啊,真的别互相浪费时间了
#非技术2023笔面经# 公司:知乎 岗位:产品运营 面试轮数:一面 面试内容:主要分三部分【自我介绍 > 简历深挖 > 对知乎的了解】 1.自我介绍 2.介绍一下之前的实习经历(深挖,会问的比较详细,来看你是不是真的做过,包括各种数据,项目细节) 3.对知乎的了解?为什么想来知乎? 整体面试体验还行,许愿二面吧
#非技术2023笔面经# 公司:知乎 岗位:运营 笔试内容:包括三部分,第一部分是基础行测,第二部分是岗位相关专业知识,第三部分是小作文;基础行测就是啥数字图像规律,专业知识问了比如DAU、MAU是啥之类的,小作文是根据热点内容写800字文章
#非技术2023笔面经#公司:京东JDS,岗位:运营,一面面经。1、自我介绍 2、为什么选择京东,为什么选择运营 3、你怎么看京东和淘宝、拼多多的区别,你认为京东的优势劣势有哪些 4、深挖简历上的项目经历,结果产出的逻辑链,你做了什么关键事情,解决了什么问题 5、反问环节,问了下岗位的具体事务和业务板块
#非技术2023笔面经#公司:京东JDS,岗位:运营,二面面经,应该也是业务面。1、自我介绍 2、深挖简历项目实习经历,你面对过怎样的困难,是怎么克服的。你在执行的时候有没有提出过什么创新性的解决方法帮助团队解决问题。blabla。感觉这一面基本都是围绕简历经历来问的。 3、反问环节,问了培养渠道上升空间bla。
我正在编写一个生成吸血鬼号码的程序https://en.wikipedia.org/wiki/Vampire_number。 我有一个带有numberOfDigits参数的主函数,它必须是偶数。如果numberOfDigits等于4,那么我们在1000到9999范围内搜索吸血鬼号码--四位数。如果numberOfDigits等于6,那么我们搜索的是100000到999999之间的吸血鬼号码--这是
1.2 ABP总体介绍 - 层架构体系 1.2.1 前言 为了减少复杂性和提高代码的可重用性,采用分层架构是一种被广泛接受的技术。为了实现分层的体系结构,ABP遵循DDD(领域驱动设计)的原则,将工程分为四个层: 展现层(Presentation):向用户提供一个接口(UI),使用应用层来和用户(UI)进行交互。 应用层(Application):应用层是表现层和领域层能够实现交互的中间者,协调业
我们总结一下前面看到的:Go 没有类,而是松耦合的类型、方法对接口的实现。 OO 语言最重要的三个方面分别是:封装,继承和多态,在 Go 中它们是怎样表现的呢? 封装(数据隐藏):和别的 OO 语言有 4 个或更多的访问层次相比,Go 把它简化为了 2 层(参见 4.2 节的可见性规则): 1)包范围内的:通过标识符首字母小写,对象 只在它所在的包内可见 2)可导出的:通过标识符首字母大写,对象
我的招聘形式:内推,面试三轮,周期一个月; 面试岗位:UED交互设计师; 一面 面试官:未来主管、团队内一位高P; 考核:专业能力,未来主管是重点; 一面主要是对个人专业能力的考察,基本都是围绕作品集的一些问题,但问的会非常非常细,从整体到局部。面我的两位面试官都是男的,主管很沉稳慢条斯理的感觉,讲话不多,但问的问题很尖锐,针针见血。很容易被他的气势压着,也很容易被他的问题带跑。但也不用担心,主管