《百度测试开发工程师面经》专题

就一个面试官，没有日本面试官，也没问销售！！！估计凉了。 1、自我介绍 2、为什么选基恩士 3、你有什么优势 4、工作点选择

#面经##影石Insta360##运维# 招专家，没有太多的技术问题。不出意料地挂了。 主要是架构方面的问题，问问你平时怎么部署的服务，公有云有哪些资源，怎么降本增笑。 打探现有公司的架构，多少人，每个部门都干些什么，这能说真话吗？真是的。 问得挺散乱的，面试官是开发人员，他不是很懂运维的体系，就是想招个专家过来构建 SRE 体系。 其实挺好的，完全依赖于公有云的情况下，背后有云服务商给你运维，我

#测开面经# 非常听劝,之前牛友说我简历乱写,我改了,去投了海鼎的测开 笔试过了,面试的面经如下: 未来的leader挺和善的,感觉有点机会 MentorQ:你认为软件测试开发岗是做什么的 Q:你认为测试的重要性如何,谈谈对测试的理解 Q:软件测试的目的 Q:你平时有做测试方面的工作吗 A:简历上红轨,后面两个有 Q:谈谈你在红轨项目中的测试是做了哪些方面 A:主要是评价和测试优化方法的可行性 Q

我太菜了，C++需要恶补才行，面试完基本上就知道自己寄，面试官特别好给我说了很多，也让我充分认识到自己的不足 如果是项目的话，会问你项目背景以及项目最终的实现结果等等 如果是自己学习的项目的话，会问你对这个项目的学习心得 最后问对C++对掌握程度 实现vector

比上一次那个偏KPI的面试感觉好多了 围绕我的简历询问相关的问题，第一次遇上八股轰炸，不是一堆的场景题 1.java引用对象使用什么注解 2.sql的增删改查都是什么命令，知道left join吗 3.https和http的区别 4.get和post的区别 5.vue的双向绑定说一下 6.说一下Python的闭包 7.说一下对UI自动化和接口自动化的了解 8.说一下二分查找的思路 9.写一个二分查

题型：20选择+3编程 选择：有部分测试场景，其余的都是乱七八糟的计算机知识（忘了只能瞎蒙） 编程：ak了（2道easy+1道mid） 说说第3题的坑：一定要好好处理优惠券的数组！ 已知： 1、优惠券coupon=[[b0, c0], [b1, c1],..., [bn, cn]] 2、含义：购买物品时，当物品价格>=b元，可以优惠c元 解法： 1、根据b排序，然后排除相同b的优惠券 2、需要注意

三道编程还挺简单的，就是python处理2位小数整死我了。 1、最大子数组平均值（easy） 2、原地修改为严格递增数组（easy） 3、类似于螺旋打印矩阵（mid） 坑：第一道题要求2位小数，python算出来是4位小数，死活过不了给的测试用例，前后试了 num={:.2f}.format(num) round(num,2) 结果测试用例怎么都不能通过，一气之下试了试提交，结果用例全过了，就离谱

选择题（都不会） 依赖倒置 子网 IP主机数 冒泡排序 共享内存和消息传递 设备分配 递归爆炸原因 递归下降法 删除联合索引 TCP/IP会用到UDP的 分页系统逻辑地址和物理地址 完全二叉树中序遍历和前序遍历 适配器模式 有向无环图表示表达式 范式化 编译程序不一定用的步骤 传输最大吞吐量 剩下的没记，应该是都不会忘了记 编程题 判断字符串合理性，主要判断日期 输入一堆字符串，空格隔开，计算大写

这个团子笔试完就结束了，连面试机会都不给嘛？😭

第一题 给定一个字符串，问是否可以排列为：Baidu 第二题 给定数字p，构造s使得s的子字符串为回文串的数目为p。(p<1e9,s.size() < 1e5); 第三题 给定一棵树，每个节点有蓝色和红色两种颜色，问：删除其中一条边，剩下两个联通块的色块的个数的差值，求所有差值的和；（n<2e5) 代码为回忆版本，非现场通过版本#我的实习求职记录#

国际化部门下的出行，负责国外打车。 # 一面 （一小时） 一个漂亮姐姐面的，挺温柔的。 实习干了什么 常规的八股.. 手写：promise.all 手写：promise按顺序请求，第一个状态改变了再去请求第二个 面试官评价：写的挺快，基础可以。 # 二面 （一小时） 一个短头发的女面试官，看上去像大leader，面试过程中一直在撩她的头发额.. -实习干了什么，你leader是xxx吗 -那项目里

面试过程： 开始在招聘网站上投递简历，但是一直不回复，过了大概半个月，回复了，说看了简历觉得可以，然后说会安排HR联系我，过了几天，一个人加了我微信，说自己是产品经理，然后电话面试了一下，聊了半个多小时，说还不错，没问题，之后他说技术经理再面试一下，下午微信群聊语音通话，结果也很好，说我很符合这个岗位，然后告诉我去公司一趟，和其他同事简单聊聊，去了他们公司以后，所长先和我聊，相当于又面试了一次，然

今年很不幸，部门被砍，大部分工程师都被裁员了，虽然说其他部门在面试时可以给我们放宽一点要求，但我想了想还是不打算待在那家了，都是坑呐，这半个月陆陆续续面试了一些地方，诸如美团、海康威视、大疆之类的，其实早收到了部分offer，但这一场裁员经历让我谨慎了许多，前几天胜利拿到我最想去的一家公司的offer了，目前正在体检环节。 这里我给大家整理一下我这半个月的求职过程中碰到的一些面试题，供大家参考（不

分享一下百川智能的笔试，对于校招生来说难度很大，我只做出来第二题，其余两题都没有什么思路。 笔试题 1 很久很久以前，有一个 NBA 球探，主要负责在大学联盟中，给球队寻找有潜力的年轻射手。现在他手里有非常多而且格式凌乱的新秀投篮数据，让球探不知如何选择，作为球探的助理，你需要给出一份符合要求的球员名单。要求如下： 在一个学期的大学比赛中，至少连续登场 5 次，并且每场比赛的前 5 次投篮的总分是

前言 “养心不如寡欲，自乐无如读书，痴云呆雨不可 恋，用功学习才最佳。” “互联网寒冬”来临，一波又一波的裁员潮闹得人心惶惶。应届生卷，工作三五年的程序员也卷，找不对面试方法，再背题也是白搭。我在这分享一份微信视频号Android工程师的一二面。 一面： （1h） Java层Crash是如何捕获到的？JavaCrash的捕获有几个关键部分 RuntimeInit类中的LoggingHandler类