《字节跳动测试测开面经》专题

没咋准备，随缘面试，毕竟🐭🐭从不敢奢望自己能过😭 一面： 联想面试官开始直接说英文要求英文自我介绍，因为没准备和面试官说用中文，面试官说我们这个部门会和很多国际的部门交流，对英文有一些要求，我说我读写听都还可以，说比较差，他同意我用中文。 1.问实习 2.问对测试的理解 3.问ai对测试的赋能 4.如果和同事在问题讨论上有争执怎么处理 5.网页登录错误，问你如何找bug，如何定位问题 6.一

一面 总结：没啥好说的，能力不匹配，答不上来也不能怨谁..... 上来面试官先介绍了，部门的业务，然后就来做题吧。 1.手撕，合并区间。十来分钟不让做了，只通过了3组用例。有几个情况没有考虑。 2.手撕，输出数组全排列。没思路 3.说一下你做过的最难的一个项目。 4.收银系统的流程？ 5.扫描商品这里的测试是怎么设计的？ 6.扫码商品这里有哪些异常情况需要考虑？ 7.说一下收银系统里商品的几张表，

#理想# 实习 软件测试方法 testNG常用的测试套件 @dataProvider封装的什么内容 对chatGPT的了解 TCP/IP协议 前端发送http请求，到拿到响应结果，经历了那些链路 为什么选择理想汽车 为什么选择测试开发岗位

记忆版，想多少写多少吧，base深圳 timeline： 7.29被捞 8.2一面 8.12二面 8.15三面 每次面试结束2小时内出结果，好评。 一面（40min）： 实习经历相关 浏览器访问地址过程 cpp虚函数 重载和重写 redis持久化 微信发朋友圈场景，设计测试用例 sql题：工资最高的2个人 算法题：数组中第k大的数 二面（45min）： 实习拷打，非常多的业务相关问题 快排思路，选

一面 2022.10.11 大概25分钟 自我介绍 介绍项目 介绍SQL索引，索引的底层 B+树 B+数和B数有什么区别，时间效率有什么区别 TCP三次握手 为什么做测开 HTTPS的加密过程 你自己平时健身嘛 你对我们公司有什么了解 反问：一共有几轮面试 （三轮技术+一轮HR） 公司主要的业务是哪些方面 多久给结果 这轮过了吗 （面试官说过了） 第二天邮箱约面了 二面 2022.10.14 -

1、自我介绍 2、抓简历关键字：Redis和MySQL 3、redis和mysql的一致性怎么保证 4、sql 核心关键字，执行顺序，内部索引 5、手撕SQL：ABCD四列：a>b 选a，否则b，c>d则c否则d case when 语句解决 6、临时表的创建和插入 7、多表查询关键字，然后看2个表，把各种内外连接结果都说出来 8、优化下面的语句 SELECT DISTINCT t1.a FROM

包装了一下简历，投了一下测试开发，背了一下面经，面试官完全是照着你的简历问的，所以简历不熟悉的千万别写 java有几个类 写一个单例模式 输入网站以后会发生什么变化 三次握手四次挥手（这里我答了概念，然后他说没了？）实在不知道怎么回答了 接着就是拷打项目拷打实习经历    货拉拉app收到验证码这个功能怎么测试（用专业术语，不能单纯讲功能实现，下面也一样）    微信发红包怎么测试 职业规划 估计

面试官确实是湖南人，有湖南口音 面了半小时，没有高强度拷打 说是工作中主要还是JAVA，让我努力学学JAVA 测试的分类 黑盒白盒 单元集成系统回归 α β 一轮二轮啥的 JAVA三大特性 多态 七层模型，展开说说 UI自动化的健壮性保证 如果不能定位元素怎么办 深拷贝浅拷贝 列表和元组 进程的四种状态 怎么让就绪变成运行？ 为什么你要在实习过程中多次点击同一个按钮测试 百度搜索怎么测 怎么确定压

1.自我介绍 2.你是如何说服他人的 3.团队中有人耽误了项目进度怎么办 4.你遇到严重缺陷是如何处理的 5.介绍你在校园的活动或者项目是如何进行的 6.你是如何了解一个行业的趋势的，有哪些方法或者习惯 7.你了解到的黑盒测试方法有哪些，介绍一下内容 一共九道题，那两个没记住

4.10 号一面，电话面试： 1. 自我介绍 2. 介绍项目 3. 介绍一下自己一个模块的测试分析 4. 介绍自动化框架以及自己做了什么 5. 问项目性能测试怎么测的，怎么分析的 6. 如何保证自动化脚本的稳定性 7. 数据库事务 8. 数据库索引 9. 线程死锁 然后反问~ 4.14 号二面，电话面试： 1. 自我介绍 2. 介绍项目以及自己做了什么 3. java基本数据类型 4. JVM的栈

首先，要有一份与JD匹配度高的简历。 比如我投的体育运营岗，就把自己有关体育的实践经历放了进去，舍弃了不相干的论文。（简历附件最好是一页，减轻HR负担也会为自己争取好感哦）简历模版我使用的是大家推荐的知页简历。 第二，面试准备非常重要。 我的准备主要包括三方面：1.个人简历深挖 2.岗位知识学习 3.面经真题参考。 个人简历主要提问的是实习和实践经历，因此我用【STAR法则】，即背景-任务-行动-

一面（业务leader:30min） 1.自我介绍 2.平时玩什么手游 3.看什么平台，都看些什么内容 4.对字节跳动游戏部门有什么了解 玩过吗 5.针对简历上的经历进行详细提问 确定经历都真实性 6.认为一个游戏社区运营/游戏媒体运营应该具备什么样的素质（重点） 7.介绍了一下实习工作内容 问如果我去为公司运营的话会做些什么内容 二面（业务组长:20min） 1.自我介绍 2.深挖了一下简历上的

1.自我介绍 (我记错时间迟到了，但是面试官很好，让负责的小姐姐给我打电话了) 2.项目，因为面试的岗位里面有要求是小程序开发经验，就说了一下，应该是深挖项目 3.uniapp怎么运行到小程序实现的底层原理 4.vue组件通信，我说了props和自定义事件 5.然后问了组件通信里面跨级怎么处理 6.问了一个js的东西，没听清，好像没听说过(菜鸡真的不知道是什么 7.promise,讲一下和setT

数据产品经理 一面 1、自我介绍 2、对数据产品经理的理解 3、如何分析用户画像 4、怎么对电商的用户做分类，如何分类推荐 5、针对一段搜索相关的产品实习深挖了二十分钟 6、反问工作内容   二面 1、自我介绍 2、标签如何做分类 3、标签有哪些应用场景、在搜索中标签有哪些应用场景 4、写sql，涉及count、排序、groupby等 5、辛普森悖论是什么 6、聚类方法除了kmeans还有什么 7

第一部分：基础信息 1、自我介绍 2、说说之前实习所做的工作 3、为什么想要转到产品运营这个岗位？ 第二部分：专业度 4、介绍一下过往的项目成果？ 需要有可量化的数据支撑 考察候选人对项目背景的阐述、目标是否明确、关键策略的选择 5、目前这段工作你有什么收获？ 考察候选人是否有复盘意识，这点很重要‼️最终2选1给offer的候选人就是因为在面试中总结了自己的上一段工作。 6、你上一段工作的考核指标