《招银网络测试开发工程师面经》专题

int和float如何存储 int的补码如何计算，float的符号位 多线程 线程之间通信仔细介绍 vector map set unordered_map 底层数据结构介绍 怎么选一个好的哈希函数 堆和栈 为什么栈快 栈内存泄露的情况说一下 malloc和new  vector的扩容机制具体怎么做 排序算法稳定性是什么，怎么判断排序算法的稳定性 追问哈希表 java多线程静态变量 手撕 int转

项目相关 这个心跳进制，链表实现是怎样，能具体讲讲吗？ 为什么使用链表？有考虑其他数据结构吗？ map可以吗？使用map有什么好处或者坏处吗？ 日志系统是怎么个过程？日志系统为什么用异步的？是生产者消费者模式吗，这里有什么亮点吗？ RAII机制实现Mysql数据库连接能介绍下吗? C++相关 内存区域分布 堆和栈哪个申请内存更快，为什么 常见的数据结构，STL那些，vector，list，map，

1.自我介绍 2.项目介绍 3.项目中redis的作用是什么？ 做消息中间件，解决服务器通信问题 为什么不用数据库解决？读磁盘太慢，无法支持高负载 4.项目中的服务器支持分布式部署吗？不支持，仅支持横向拓展 5.【手撕】给一个字符串表示的原码，转为补码 6.mysql索引过多会导致什么问题？占用存储空间，降低优化器性能 7.http和https什么区别，各在什么情况下用？ 面了30min左右。 牛

一面 java常用集合，线程的常用方法 如果要在主线程等三个子线程任务完成再往下走，用什么方法 java动态代理 java io常用的类，要读取一个文件内容，输出到控制台上，用到哪些具体的类了 springboot常用注解 springboot自动装配 springboot的properties、yaml、命令行优先级 mysql优化 mysql索引失效场景 交易流水表，每天600w数据，可能查三

1，生成器和迭代器 2，try，except，else finally，with的作用 3，浅深拷贝， 4，L1和L2范数正则化 5，如果5个API需要调用，用什么方法来提升效率 6，样本不均衡问题解决思路 7，常见的激活函数以及为什么要用到激活函数。 8，手撕leetcode子串II 其他的忘了，

1.Spring事务(隔离级别，传播方式，事务失效，transactional注解底层原理) 2.IO多路复用 3.Redis与数据库一致性的保证 4.threadlocal原理 准备的集合、计网、MySQL都没问

技术面：八股考察较多，项目问答更注重如何协调团队而不是技术实现。hr面：较正经地聊天。 线上技术一面；两天后线上技术二面；五天后线下hr面；三天后资质审查。

一面30min 首先自我介绍 1.策略模式的原理和思路，以及应用场景 2.索引有哪些优缺点 3.b+树的特点？走索引查询的整个流程？ 4.一个大表，数据超千万行，如何优化？ 5.水平拆分和垂直拆分各适合什么场景？ 6.读写分离如何实现？ 7.mysql的delete，drop和truncate的用法和区别？ 8.生产中产生了内存泄漏，如何排查？ 9.cookie和session区别？ 10.手撕，

刚下考场，趁热乎劲记录一下 题型： 25单选（计算机基础知识，覆盖面广，都是简单题） 5问答：其中，3道测试用例题（有具体场景包含游戏内购物等，主要是功能测试）2道生活题（如难忘的一件事，大学目标等） 3编程：题目比较偏智力题（如交叉洗牌），有几个小问，每道题都有一个小问写测试用例（如某个函数） 总体感觉：笔试体验不佳，答题平台是自己的系统，IDE比较拉，题目质量一般，大题有很多描述不清楚的地方，

1.技术二面（30min）: 自我介绍 为什么想选测试 微信红包测试用例（准备的比较充分，说了一大堆，说到一半被面试官打断，说可以了） python 1-n的所有完数，测试这个程序 sql 中等题 开窗函数 反问：说这面过了就会有hr面（所以应该是面试官让你等一下，应该就是过了，有hr面） 2.hr面（30min）： 问了下项目、成绩单、校园经历，主要是聊天。 3.9.15中午更新，收到材料评审

一面 9.19  16:10 面试了30多分钟 一对一面试 是一个很和善的男面试官 面试体验非常好（自我介绍时候，我说完一段他都会说嗯，让我觉得很认真很尊重我） 主要问了我实习时候的工作，测试流程，产品，生命周期之类的 八股文主要问了 get和post区别，java连接数据库，数据库增删改查，数据库连接方式 手撕代码很eazy 找不重复的字符 兴趣爱好 反问 base 成都（我能听出来面试官的四川

应聘岗位：软件工程师web后端方向-广州 应聘流程：官网填简历 -> 测评(选择题，限时) -> 观点题（知乎可查，不限时）-> 笔试（下载多益战盟做，选择+填空+编程）-> HR面（加qq 腾讯视频面试）-> 技术面（加qq 腾讯视频面试）-> Offer审核 -> 发聘用意向函 一面HR面记录： 1.自我介绍 2.询问专业排名，擅长的科目以及该科目的分数和排名 3.除课本外专业知识的学习渠道

主要是业务面和综合面，最后是HR面 1.一面业务面试，主要是直接主管，自我介绍，建议多讲一些自己做过的项目和自己的贡献，特别是跟网络相关的，网络和核心网的相关经验会很加分。 2.二面综合面试，主要看出差，出国，工作态度，期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。 3.三面HR面试，主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。 整体感觉很nice，最后祝大家都能找到满意的工作，前程似锦！ #

先给大家说一下整个流程，性格测评-一面二面-业务主管面-英语测试 整个面试是通过视频远程面的，因为是视频面试所以没有群面，全部都是一对一的面试，面试主要就简历里面的问题问得比较细，也有压力面试，整体下来感觉很正规，压力面试和英语测试有点难度 面试完后大概一周后就收到了结果短信通知，这个还是蛮快的。 最后祝大家都能早日找到满意的工作，前程似锦！ #华为面试##面试##华为#

一共三次面试。 一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面。 面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官还主动介绍这个职位的工作情况，面试