《东方财富面经》专题

一上来先做三道题，共享屏幕 1.链表翻转，自己写测试用例 2.合并两个有序数组 3.扁平化数组 介绍项目，围绕项目提问 反问

8-25 5:00-5:45 一大堆八股，还有一些智商题，还有一大堆场景题，被拷打的人已麻，忘了是哪些题了。 一般学习靠什么途径？github和geogle逛的多不多 明天项目就要上线了，今天出现了一个重大严重bug，加班也解决不了，你怎么办？ 十个小白鼠，1000瓶水，怎么试出来哪瓶水有毒？ 你怎么说服我选你当手下？ 我想讲讲自己的项目，他不让（寄了） 这个面试官完全按照自己的风格来面试别人，他

一面只有15min，主打一个闲聊，感觉找人还蛮迫切的 自我介绍 简历浅挖 工作中遇到最有挑战的事 反问 #电商运营面试#

估计还有一个月就又要开始投简历了，先把上个学期自己的面经往牛客上发一下吧 方式：微信电话面试 一面（1h） 自我介绍略 讲一下你的项目吧 大概讲了一下我的那个脚手架的项目，介绍了一下里面封装的功能，基本就是复述了一下这个项目的文档大纲 里面这个懒加载的功能是怎么实现的呢？ IntersectionObserver观测dom是否在可视区域（面试官好像没听过这个API，直夸我好有本领） 可以介绍一下这

#运营人求职交流聚集地# 主要问题 1、如何规划自己的秋招（我从行业、公司、岗位三个角度回答） 2、复盘创业经历（为什么开始 什么成果 怎么做，做对了哪些事情，怎么招人和管人） 3、创业未来规划（1年内 3年内 3年以后） 4、一志愿和二志愿的真实偏好 整体来说HR面相对于前面的业务面基本上没有业务问题，但是对个人经历会追问的更细致，希望反应出个人的总结和思考，以及 反应相应的能力素质，总体来说就

忘得差不多了 想起来啥就写啥 周四 京东零售一面 时长40min 自我介绍 实习相关 对我的实习内容提出疑问 主要是围绕实习吧 然后问了一点项目 八股想不起来了 周五字节一面 时长100min 上来就是拷打 最后对我的评价是多关注基础。 其中印象深刻的就是h5 css3简单介绍 新增内容 我就没怎么看 开屏雷击了 还有比如从react浅比较引申出八股 手写一下对象深比较。 然后问我为什么不写分号

周六中午的时候约下午五点的面试，结果被面试官鸽了两次，等到快五点半说有一个临时会议，时间改到六点半，结果最后又等到了六点快五十… 给人一种很急躁很忙绿的感觉… 具体面试的问题比较发散，没有问太多实习经历 1.你的上段实习主要是app方向的产品，为什么想来东方甄选 2.你本科的时候为什么没有实习 3.你怎么看待海克斯科技 4.大众认为东方甄选定价高，你怎么看？ 其他的问题记不清楚了…但是从面试官的状

在Java 8中，我如何使用API通过检查每个对象属性的清晰度来过滤集合？ 例如,我有一个对象列表, 将对对象使用默认的相等性检查，因此我需要类似于， 不幸的是，方法没有这种重载。如果不修改类中的相等性检查，是否可以简洁地执行此操作？

描述 借款人为企业时，可以在融资申请推送前保存财报信息，炼金台会根据财报的情况对客户进行信用评级，以便资方对借款人的资质进行更客观的审核。 请知悉以下两点： 1.如果同一个申请保存多次相同的财报（财报范围、类型、状态、年份、月份相同）时，最后保存的财报会覆盖之前的。 2.申请状态为已推送、已批准时允许保存新的财报，但不会推送给资金方，也不会影响本次的评分结果，只会在下次申请时推送给资金方并更新评分

描述 借款人为企业时，可以在融资申请推送前上传财报信息，炼金台会根据财报的情况对客户进行信用评级，以便资方对借款人的资质进行更客观的审核。 请知悉以下两点： 1.如果同一个申请上传多次相同的财报（财报范围、类型、状态、年份、月份相同）时，最后上传的财报会覆盖之前的。 2.申请状态为已推送、已批准时允许上传新的财报，但不会推送给资金方，也不会影响本次的评分结果，只会在下次申请时推送给资金方并更新评分

记录下人生第一场面试... W3C标准 标签用大写会报错吗 标签语义化有什么意义 行元素和块元素互换 盒模型的理解，标准盒模型，怪异盒模型，以及如何转换 BFC相关，如何转换成BFC css做一个三角形 宽高不确定，如何垂直居中（说了现在不常用的table）追问：现在为什么不常用table 实现效果：两边固定中间自适应（圣杯双飞翼啥的...没答上来） 浏览器中字体如何缩到比12px小 讲一讲web

#我的实习求职记录##面经#第一次面试 还有点紧张 30min 1.自我介绍 2.问项目中有哪些难点，怎么解决的 答：用户权限复杂，根据后端传来的权限列表进行权限合并处理。项目模块分的多，路由采用自动引入的方法。封装unocss。 3.问权限列表那个怎么回事 我说历史遗留问题，比较繁琐 4.代码遇到冲突怎么办 答：我们各个模块之间代码耦合度不高，一般不会冲突，我们有codeReview一起解决 5

京东物流 - 技术发展部 - 商家接入域 Timeline：一面 9.15 - 二面 9.19 - 三面 9.26（hr面） - 12.26 oc（电话谈薪资，实在太晚了） 京东的JDS非常奇怪，各部门的面试官会根据简历匹配度捞人，所以较难在正式面试之前明确知晓自己将会面试哪个部门。如果面试匹配度不高，会被再次放回简历池中。 以下为个人的面试内容： 一面 9.15 面试官对部门进行介绍对外开放，系

时间线：9.1 一面 9.8 二面（凉）😶‍🌫️ 😇面经 👌🏻一面面试官很友善温柔，一开始先给我介绍了快十分钟的岗位职责（第一次遇到这么耐心做岗位介绍的面试官！），然后进入提问环节，主要问题有： 自我介绍；过往经历介绍；产运岗位所需的基本能力；自己的能力优势；字节实习带来的收获有哪些（我提到了主人翁意识，面试官末尾评价时表示赞同我提到的这点，并说京东也会这样培养实习生。当时听到这我觉得一

岗位：商品规划与运营实习生 【一面】业务面 1.简单的自我介绍 2.上段实习经历的工作内容 3.对面试岗位JD 的理解 4.到岗时间和实习时长 【二面】业务面 1.再次自我介绍 2.前两段实习工作内容的提问 3.实习中遇到的最大挑战和解决方法 4.觉得自己做运营工作最突出的优势与不足 5.如何快速适应新的工作内容和工作方向 6.领导交办的事情自己做起来有困难会如何应对 【三面】部门内交叉面试 1.