《华为主管面》专题

杭州计算产品线，计算机视觉岗位线上面，基本没问算法相关的问题。没答上来的八股： 1.数组和列表的区别（回答数组是列表内只有数字，列表内部元素可以是其它数据结构，他说不对）？ 2.了解线段树嘛？（不了解） 3.抛开编程语言，列表和元组在cpu运行上的区别（原话是这么说的，我没懂他的意思） 4.讲一下数据越界（我说我只会python，不太了解） 其它八股也是这种题，无算法相关题目 手撕（第一次在面试里

写面经攒人品 还不知道能不能过 1.3 告知简历筛选通过 1.8 资格面，就简单问了一下gap原因，离职原因，期望薪水，还问了一下技术栈 这期间本来在准备机试，结果机试我上半年考了一次，但是后面没去od，hr告知成绩好像还有效就没有重新机试。具体题目忘了。 1.17 技术一面 上来先自我介绍，然后问了一下上一份工作中的一些事，比如你碰到过的最大挑战是什么，怎么解决的，后面简单问了点八股文，因为简历

       历时四个月，华为OD发offer了，历经无限的心酸和愁闷，终于得到了回报，牛客网友都很热情，给予了很大的支持和鼓励，但也有很多骗子以及阴阳怪气的人搞人心态，不过我还是愿意将自己的面试经历分享给大家，希望大家可以在这里抱团取暖，互帮互助，共同成长。我也希望大家可以给我一些建议，稍后我会将我的问题说出来，大家一起讨论。        首先是机考，主要考察算法能力，需要具备很强的算法基础，

python开发 机考： 100分：存储大小排序的 100分：记不太清了，找数字的 200分：单调栈，放进去，等于和弹出 例：输入：5 10 20 50 85 1 输出：170 1 不是很难，前两题虽然很快做出来了，第三题太紧张，乱写的一个解法，结束了认真思考下才做出来。 一面：深入问实习，问python的知识点，如迭代器，多线程，深拷贝、浅拷贝 手撕代码：13个人循环报数1，2，3，3，数到3的

个人情况：23届硕，大数据方向，之前在导师安排下在某行北分实习一年，主要做些报表开发，后在字节实习半年做数据仓库，没有HC就没法转正，2023春招签约联洋国融，7月初入职，8.3被裁，理由：公司降本增效。找工作ing...... 面试前：听HR说华为OD是按照招聘者选择开发语言进行面试的，之前实习主要做数据仓库，好久没碰Java了，顿时紧张起来...... 笔试机考（不到300，有个题实在想不出用

2023年11月29日 一面 自我介绍 C++基础问题，真的是往坟上挖，好深呀，问的很多问题，我只是听过，讲不出来，基础还是太差了 inline函数 栈和函数调用，怎样避免栈溢出 智能指针，每种指针的功能，shared_ptr和循环引用 锁，怎样避免 生产者和消费者模型 深拷贝和浅拷贝 shared_ptr需要深拷贝吗？ 类型转换cast(static_cast和dynamic_cast) 多态

首先要感谢栗栗@我是栗栗呀 在整个过程中给予的帮助，非常负责，全程帮我跟进面试进度，面试反馈非常迅速。 22届目标双非，机考只需要150分就可以，深圳工作两年回西安找工作 7.30 机考 前两道题比较简单忘记了是啥，第三道题是 攀登者2，没有思路只过了18%，最终230分 7.31综合测试，人格测试题，栗栗会告诉你怎么答，积极乐观，前后一致就行 8.5 hr面 主要问了我简历中的空档原因，还有这次

      成功进华为od了，一段长达两个月的大长跑，真是不容易呀😭 1.机试始末        5月11号就跟对接人约了要机试，但是还没毕业要等七月份毕业证下来，在这期间我在实习公司来回刷了两遍牛客的华为题库，熟悉了一下python的各种api以及一些基础的算法解题思路，力扣也随便刷了一点，总共就花了两三个星期，然后进入了很长一段时间不知道该怎么提升的摆烂时间。        六月底毕业证下来

华为OD面经 个人情况： 本人985本非科班，因为考研所以有半年空档期。 一、机考 在牛客网考，ACM 模式，与 Leetcode 上模式不同。 2道简单题，一道背包问题，一道字符串。1道中等题，二叉树遍历相关。按测试用例通过的比例计算分数。 机考改D卷，应该是C卷和新题的混合。建议先把od题库的c卷刷一遍。 牛客网上的机试题应当是不包含C卷的。 二、性格测试 这个环节可能会被淘汰的，注意前后一致

6.19 笔试： 三道题AC450 第一道题是二进制倒叙，算出来二进制之后倒着转成十进制就行； 第二道题是盖章，题干表面上说盖章覆盖原来的乍一看很唬人，起始本质就是后面的章可以不选择全盖住（选择章的起点）； 第三道题是增删改查的数据库表结构（字符串前缀匹配）但是鼠鼠忘了怎么匹配字符串了，于是用树节点来存每个字母（过了一半）； 6.24号收到面试通知（鼠鼠贼慌，java八股一点没背呢，哭皮皮了） 6

数据科学家岗位，HR面+技术一面+主管面。主管面试50分钟，面试体验很差，感觉面试官不太会尊重人（或者压力面？）。 1.看你拿过某某比赛一等奖，讲讲这个项目，好像你的模型也挺常规的，为什么就能拿到一等奖。 2.比赛和发表论文，你觉得哪个收获大？ 3.召回率是什么？怎么计算的？F1怎么定义的？混淆矩阵的计算方法？ROC曲线怎么选取的分类阈值会好一些。 4.什么是假设检验？ 5.什么是贝叶斯定理？举个

1. 申请应用 登录华为开发者联盟官网：华为开发者联盟官网 (opens new window) 登录后会自动进入管理控制台 点击“开发服务”标签下的“账号”，进入应用市场后，选择“我的应用”。 点击右侧的“申请账号服务” 在创建应用页面，选择“服务器应用” 选择产品，如果没有产品，则选择“创建产品” 产品创建完成后会弹出产品 APP ID 和 APP Secret，注意保存这两个信息 补充应用信

报的华为云部门 可惜主管出差了不在南京，后面等主管面通知 9.25 1.一面：后端面试官来面的，上来自我介绍后直接机考第二题说一下怎么做的，问了一堆数据结构，出了道小改的MID算法题（前面答得越好，算法出的越简单啊） 2.二面：挖项目，问实习，代码量，出了道TOP100的MID题 估计华为可能性不大，不咋招前端的

👥 面试题目 一面 1h 面试官是终端安全系统安全的，主要以简历为主问的 自我介绍 简历里有提到APT分析的相关经历，谈谈具体的情况和细节，APT样本怎么分析的？怎么发现确定的APT？流量侧抓到的报文从什么字段来分析确定的APT？你在APT排查时有没有用到什么排查的工具？ 谈谈你提交的这个WordPress通用的漏洞。是怎么发现的呢？有没有cve编号？官方后面做了什么修复方案呢？ 有没有研究过2

终端软件部 4.30 9.30技术面 问了实验室情况 部门技术栈是c++ 没怎么问专业问题 几乎聊天过 最后手撕了判断有环链表 4.30 11.00 主管面 问了科研项目 着重问了三维显示框架 一些开放问题 比如做项目怎么对齐进度等 5.24 电话询问base等信息