《C工程师》专题

09.01 更新，已经G了，还是没能到二面 自我介绍 介绍项目 Linux提权方式，脏牛提权原理 公司中了勒索病毒怎么办、分哪几步，勒索病毒原理，勒索病毒是怎么传播的 如何绕过waf SQL注入的种类，怎么防御SQL注入，业务层面防止SQL注入的方法 哪些情况SQL预编译无效 怎么判断服务器是Windows还是Linux，能不能用ping命令判断 了解的安全论坛有哪些 平时有什么兴趣爱好 学习过程

刷题刷得我迷迷糊糊的 题目 一个target字符串 一个字符数组 nums 找出nums中包含target 的最小连续子数组 输入 target = abc, nums = [c,a,c,b,c,c] 输出 [1,4] 可能是将最长公共子序列改的 #SHEIN#

一面（45min） 自我介绍 安卓 介绍项目 Activity生命周期 RecyclerView ListView SharedPreference Handler 用过哪些布局 网络请求用的什么框架 OkHttp了解过吗 如何使用OkHttp发起一个GET请求 Java* 强引用、弱引用、软引用 Java线程池 操作系统 线程和进程 手撕代码 给出一个乱序数组，求排序后相邻两数的差的最大值。要求

讲一下View的测绘流程 由View的绘制流程拓展到自定义View，讲如果你要自定义一个流式标签布局你会去设计哪些内容暴露给外界，以及会在上面提到的View的三个方法里做哪些相关的工作 讲一些Android手势事件处理 由上面的延伸，如果你要设计一个双击的监听listener，你会怎么设计 上面那个问题我讲了两种方案，选了其中一种详细讲了一下然后并在面试官的引导下作了相关的优化 讲一下你自己处理过

小米 String 为什么要设计成不可变的？ fragment 各种情况下的生命周期 Activity 上有 Dialog 的时候按 home 键时的生命周期 横竖屏切换的时候，Activity 各种情况下的生命周期 Application 和 Activity 的 context 对象的区别 序列化的作用，以及 Android 两种序列化的区别。 List 和 Map 的实现方式以及存储方式。

09.04 投递 09.07 一面（hr面） 常见的HR面问题（一共15min） 自我介绍，公司了解，行业期待，职位看法这些东西吧 09.13 二面（专业面试） 讲了讲项目 讲了讲方法。反问了一下他们是怎么做失效的(感觉atl没弄懂什么叫失效分析） （面试过的里面相对简单的，差不多20min？） 09.17 测评（无聊） 证明你是一个正常人系列 09.19 谈薪 坐标厦门 base 9750 听到

一面难绷，上来就问hashmap 我说先自我介绍吧，面试官说啊对对对 介绍完了，开始问项目，问实习， 全程听完之后，好，下一个问题哈，瞟一眼出题，然后八股，问了十几分钟 我也懒得答太详细了 就给我出题，反转链表 精彩部分来了，他不知道哪里把题目发给我，也不知道让我在哪里写，我说不用发题目给我，我在聊天框写，写了一会发现格式难调，他就让我口述，口述完之后，他就说你有什么想问的吗，我说我没什么想问的，

总共有两面。 一面是技术面，简历上的问题和技术问题一半一半，感觉面试官很好，也会开玩笑。有些问题没学过没答出来他也表示理解。主要问：手机语音通话的过程，移动和联通4g协议的标准异同，还有基尔霍夫定律等等。 二面是hr面，面试官是一个很有气质的女生，感受也很好，不会压力面。问的也是常规问题，还会追问你回答的一些问题。只要谈吐，沟通还不错，应该比较稳了。 最后一天后接到通过的短信和邮件。第二天直接签约

简历被西门子hr看到，大概是今年年初随便更新了一下，然后就登录过也没有更新过，其实今年并没有很强烈的跳槽意愿，所以接到电话还是挺惊讶的 上午hr先简单了解了一下情况，下午临近下班时间做了一个大约二十分钟左右的电话面试，主要叙述了一下现在工作内容以及工作成果，为什么有换工作的意愿，还有大概的薪资情况比较简单没有说的很详细 约了一周后的面试，线下两位，线上三位，线上还有北京的一位老总，面试第一部分是英

第四关群面。 这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的

第五关是BOSS面。 不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查

base西安 1.自我介绍 2.Java集合 有哪些，都有什么特点 为什么jdk1.8后hashmap底层用红黑树 3.线程池 线程池参数 怎么创建 饱和策略 3.Mysql 引擎 隔离级别 索引 4.Spring IOC和AOP 用到哪些设计模式 5.项目 ElasticSearch相关问题（答的不好）

7.12 笔试 7.22 一面 自我介绍 项目1介绍 目标检测backbone有哪些 项目2介绍 ViT有了解吗 CornerNet是怎么做的 解决过拟合的方法 代码：求均方根 7.27 HR面 谷歌情感机器人问题 对人工智能的看法 工作岗位的看法 面试情况 工作地点的选择 项目负责的工作 凉~ #乐鑫#

7.24 笔试 8.11 一面 自我介绍 项目1介绍（深挖） 项目2介绍（深挖） 代码：找到离给定两个节点最近的节点（力扣2359） 8.29 二面 自我介绍 项目1介绍（细挖） 项目2介绍（细挖） 专利介绍 反问 9.1 HR面 自我介绍 家庭情况 大学生活 研究生生活 未来规划 对象问题 #虹软#

宁德时代算法工程师一面是不是不想要我，十五分钟不到就面完了。都没问啥技术问题，感觉就是HR在面。是不是就招一个人，根本不怕招不到，好着急的样子，太水了吧，这个女面试官感觉好累的样子，一点不情愿的面试。 问题如下：     1. 一分钟自我介绍     2.面试官提问：为什么选择宁德（~）？未来规划？（我说我未来就是要做NLP）。说一下你做的项目（论文）遇到的最大的困难？说一下NER基础做法和你的创