《武汉微派》专题

#24届软开秋招面试经验大赏#   10月投递了武汉光庭信息技术股份有限公司的智能驾驶地图引擎开发工程师岗位，并不清楚所在的部门。目前完成了一面，在这里记录一下一面经历。   这一次面试为线上视频面试，面试官同样非常和蔼；同时，这次面试也比较快速。和之前几次开发、技术岗位面试比起来，这一次面试的主要问题都是围绕本科、研究生阶段的课程设计、项目、实习等展开的，而并没有直接从算法、八股等基本的计算机知

自我介绍 3min 你知道的java8的一些新特性嘛，使用过流没 多个流合并为一个流是怎么来进行使用的 看到你的项目当中使用到了jwt，jwt是用来干啥的 相较于其他几个，他有什么优缺点 线程池了解么，原理了解么 线程池里面的线程怎么来进行销毁的 redis的持久化是怎么持久化的 飞书 做了一题，lc上面的1864 #北京洛凯科技校招##rockey·洛凯##23届秋招笔面经#

    这篇凉经其实早就该写了，结果拖延症让我拖到现在，补个档吧     当时是金山来我们学校开宣讲会，然后扫码进群，发邮件投的简历，我投的是游戏开发     武汉金山那次招的是暑期训练营，据说是只招30个人，而且大部分都是UE4开发。其实我并没有学过UE4，只是本科的时候学过unity，但是因为我当时决定以后以游戏PM为第一择业目标，所以非常想拥有一个大厂实习经历，于是就赶紧冲了     笔试：

当我赶回来的时候，时间已经超过了，本来是3点半的，但是回来已经快到4点了，但是hr找到我，然后说面试官也是有事情忙着了，该到了4点，正巧！ 自我介绍 Jwt在你的项目当中是怎么来进行使用的 hashmap和concurrenthashmap你是怎么深入的，可以说一下原理么 家里是哪里的 反问：1：部门的情况，2：之后的流程 面试官有点点忙，可能这个速度有点太快了，期望有二面吧！！！ 已凉 #绿盟#

本文向大家介绍请估算武汉出租车司机每个月的收入？相关面试题，主要包含被问及请估算武汉出租车司机每个月的收入？时的应答技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 考察用户的逻辑思考、分析和心理抗压能力，这类问题有很多衍生的问题。比方说北京有多少加油站，请估算2018年考研人数，此类问题统称为【费米问题】。 一般这类问题需要通过2个方法去互相印证结果的准确性，这里直接引用其他优秀作者的答案给大家参考，产品经理

1.自我介绍 2. Java基本数据类型有哪些？ 一共八种，int、short、long、double、float、byte、char、boolean 3.String有哪些常用方法？ 常用的方法有equals、split、charAt、subString等 4.重载和重写有什么区别？ 重载：发生在同一个类，方法名相同、参数列表和顺序可以不同 重写：发生在子类继承父类中，子类重写父类方法，可应用自

#运营面经# #我的实习日记# 💼 公司岗位：产品策划/运营 【Base地】武汉市 【投递时间】2024-04 【一面】邮件＋短信通知，04-26线上 内容： 1.自我介绍 2.简历项目＋实习经历 3.对地图软件的了解 4.选一个地图软件说说优势和不足 5.到岗时间和实习时长 反问： 1.工作情况（和北京线上协同工作） 2.业务内容（未透露） ⏳ 投递进度条：大约1天后即挂😭 【面试体验】面试

1. 自我介绍 2. 介绍实习经历干了什么 3. git 的理解和常用命令以及几个工作区 4. docker 主要用来干什么 (快速运行组件,docker-compose,docker swarm组建集群 , 打kubernetes镜像,做k8s runtime) 5. 项目中用到了Redis,主要用来干什么 6. Redis常用数据结构 7. Mysql新建一张表你会考虑哪些因素 8. 索引的种

本文向大家介绍请你估算一下武汉市共有多少个加油站。相关面试题，主要包含被问及请你估算一下武汉市共有多少个加油站。时的应答技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 可以从供应和需求两个角度来分析 1. 供应角度 加油站数目=武汉市面积/单位面积加油站的数目 = 武汉市面积/每个加油站覆盖的服务面积 假设 面积为8000平方公里 每个加油站服务的面积为：2X2=4平方公里 则： 加油站数=8000/4=20

群面一共有15个人，10点进会议室，等了50min，轮到我们。 先是简短的自我介绍，一共15个人，有13个是学经济的，报的运营岗，我是专业技术岗，我觉得我tm像是乱入。 在别处学历被碾压的我，竟然是里面学历最高的。 然后面试官给了一份文字材料，内容是反洗钱应对措施，让小组讨论进行重要性排序。 面试感受：我投了湖北省分行、武汉市内、武汉郊区。感觉他是按照最低的base来的。因为一个拿了斗鱼offer

到公司之后，在前台领取入职申请表。 一、填写完成后，前台联系人事过来面谈，主要聊基本信息：学校情况、工作经历、个人情况（是否有对象、结婚等）。 二、部门主管面试，工作经验、科研经历、技术层面知识。3、部门经理面试，大方向的职业发展计划，对公司的了解等等。 三、人事回来收尾，介绍薪资情况，其他情况等等。每次都是单人面试，相当于过了一关再到下一关。 印象比较深刻的问题有： Q1：部门主管：是否发表过文

是这样的，最近在找工作我在boss上随便投了一百来家开发岗，过了几天突然有个hr给我发消息说问我明天下午4点有时间面试没，说是java基础题很简单，这时候我就怀疑他是不是临时缺人了所以才随便找个boss上投过简历的刷人数，我问他具体是笔试还是啥，他就说ppt上出题让我把答案说出来就行了，我以为是八股文之类的，结果就出现下面这戏剧性一幕了。。。人傻了，还以为在学校考试呢关键是这hr晚上9点多才理我，

一面 AI面 10.16 都是个人问题，应该不会挂人吧 笔试 10.24 行测+认知能力测试 二面  群面 11.4 无领导小组面试 1.轮流自我介绍 2.给个话题，讨论看法，然后总结 时间到了，面试官说很遗憾我们没有得出一致结论…… 面试官这么说，我以为挂了，不过没想到过了，收到了终面通知。二面面试官说除了终面，信息科技岗还会有技术加面。 技术加试 11.13 我怀疑面试官说的技术加面不是面试是

欢迎评论一起吐槽 10月9号线上一面，约30分钟 面试官挺好的，提问方式以一种不同的方式呈现。 流程： 自我介绍 项目介绍---------简历上的项目（不是C++的也可以），主要针对项目怎么做的展开，主要是考察这个过程。--------问的时间比较久 问了几个八股的知识点，但是提问的方式，是你对某个知识点怎么看，感觉是开放性的提问。-----------问了几个，比较简单 反问环节 效率很高，第

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。 其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。 人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。 人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。 第