题目描述: 有一个特异性的双端队列,该队列可以从头部或尾部添加数据,但是只能从头部移出数据。 小A依次执行2n个指令往队列中添加数据和移出数据。其中n个指令是添加数据(可能从头部添加、也可能从尾部添加),依次添加1到n;n个指令是移出数据。现在要求移除数据的顺序为1到n。为了满足最后输出的要求,小A可以在任何时候调整队列中数据的顺序。 请问 小A 最少需要调整几次才能够满足移除数据的顺序正好是1到
题目描述: 考勤记录是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据,也是计算职工工资的原始依据,为了正确地计算职工工资和监督工资基金使用情况,公司决定对员工的手机打卡记录进行异常排查。 如果出现以下两种情况,则认为打卡异常: 1、实际设备号与注册设备号不一样 2、或者,同一个员工的两个打卡记录的时间小于60分钟并且打卡距离超过5km。 给定打卡记录的字符串数组clockRecords(每个打卡记录组成
题目描述: Linux操作系统有多个发行版,distrowatch.com提供了各个发行版的资料。这些发行版互相存在关联,例如Ubuntu基于Debian开发,而Mint又基于Ubuntu开发,那么我们认为Mint同Debian也存在关联。 发行版集是一个或多个相关存在关联的操作系统发行版,集合内不包含没有关联的发行版。 给你一个 n x n 的矩阵 isConnected ,其中 isConne
仅分享一下自己的解法,记录自己笔试以来的第一次A。 非科班8月才开始刷算法,每次都遇到矩阵,每次都不会做,第二题直接0,爆哭
这个问题可能看起来很宽泛,但我会尽量简短地总结一下。 如何在ANDROID o中处理后台服务? 如何在华为设备上关闭电池优化 如何在华为设备上关闭电池优化 华为EMUI 4.0+上的电池优化(wakelocks) 当应用程序在华为设备上消失时,服务被扼杀 Oreo(8.1)无法在锁定屏幕上启动活动
我想将HMS应用到我的应用程序中。然而,购买一部真正的华为手机并不在我的候选名单上。华为是否为此提供Android虚拟设备?如果没有,如何测试我的HMS实现是否真的有效?
null 我的问题是,这两项服务在没有GMS的华为手机上是否有效?因为我不认为这些都与GMS有关,我理解一些服务,如推送通知,如果从firebase实现将不起作用等,但目前我只对这两个服务感兴趣。 如果没有,我使用react原生,那么有没有办法检查用户是否来自没有GMS的华为手机?
几个小时以来,我一直在尝试连接我的华为P10,Android 8.0.0和我的Android Studio3.0。但不管用。它不会显示在adb设备-L和Android Studio Select Deployment Target窗口中。但我的电脑和智能手机说它是连接的。我选择了每一种模式,只有收费,文件传输和照片模式。每个模式都不起作用。是的,USB调试模式被激活,甚至只充电。我试着按照这个指南
我有一台搭载Android5.0的华为P8,用来测试一个应用程序。该应用程序需要在后台运行,因为它跟踪BLE区域。 我发现华为内置了一个叫做“保护应用”的“功能”,可以从手机设置(电池管理器>保护应用)中访问。这允许选择的应用程序在屏幕关闭后继续运行。 对华为来说,这是合理的,但对我来说,不幸的是,它看起来像是可选的,即应用程序默认是不存在的,你必须手动把它们放进去。这不是一个搅局者,正如我可以在
申请岗位:AI工程师 AI软件开发 bg: 海外本硕,两段实习(>=3个月): 微软 swe x 1,亚马逊 sde x 1,硕士期间一段科研(正在做),hci方向 一面 复盘了笔试(不过我用的是四月份的笔试成绩,现在也忘的一干二净了。。。) 主要是在挖项目(包括实习和科研),项目挖的很深,我还跟他简单讲了一下DynamoDB论文涉及到的版本冲突解决机制 Java如何保证数据一致 协程和线程的区别
2023.06毕业后在公司工作没多久,公司倒闭了。后面参加考研然后重新出来找工作,投了华为OD。不得不说 OD在简历筛选方面还是挺宽松的,本人双非非科班且gap半年的简历也过了。 HR 在牛客上找一个hr内推能够省去很多麻烦。我找的是这个@华为HR(OD)郑经理(240308510)。hr会给一些辅导资料以及面试注意事项,对机试面试帮助都很大,而且能够帮忙催对面的进度,约面试等。 机试(375)
岗位:嵌入式软件开发工程师-数据通信产品线(东莞) 1.自我介绍 2.介绍一下项目 3.项目中最有成就感的地方 4.项目中最大的困难,怎么解决 5.对华为的了解 6.对于加班和工作强度大怎么看 7.有什么爱好 反问环节:会让实习生负责重要但不紧急的小项目,会有导师带;住宿方面不包住宿,附近有些员工小区,基本2000以下 总结:总时长25min,没有很刁钻的问题,全程聊得还挺开心,现在就等结果了 #
1、自我介绍 2、手撕:‘rgrgr’r表示红色,g表示绿色,可以对其颜色进行反转,使其满足红色全在绿色的左侧,找出次数最小是多少?(没做出来) 3、项目:你做了哪些性能优化,常见的前端性能指标有哪些,有没有用过什么分析工具 4、xss攻击、csrf攻击说一下 5、宏任务微任务说一下,定时器一定准确吗 6、组件和插件的区别,什么场景下定义为组件,什么场景下是插件 7、webpack,rollup有
这个现在的情况是没有HC了,据说是要等一段时间(一个月不等),换部门感觉也不太靠谱,所以退回本行了。 最终篇有还是没有这个看情况吧…… 主管面试(半小时)没有问到技术,常规的价值观问题和了解性对话,考研情况,加班看法,华为价值观,最有成就感的事,最沮丧的事,讨厌的人,有没有女朋友,平时运动,职业规划…… 确实累了,前后两个多月了。因为可能是最后了,也就是告一段落的末尾了,所以还是想说一说…… 前面
记5月8日技术一面。 开场自我介绍。 面试官提问项目相关,无项目经验。几乎没沟通。 面试问题: ①C++: Struct和类的区别,内联函数,虚函数,抽象类,虚构造函数(给我问懵了),define宏定义,static关键字,指针和引用的区别,野指针,请谈一谈新特性(我提到了,智能指针及其类型,Lambda表达式,for循环)//这一部分我答的7788,面试官肯定了一部分,也额外提出了让我搞搞d