《华为面经》专题

背景：双非一本，23届无经验，机考390 时间线：3月7日在牛客上联系的可乐姐，准备了一周左右。3月13日机考，3月14日性格测试， 3月15日资格面试，3月21日专业一面，3月25日专业二面，3月30日主管面试，4月12日offer【可乐姐辣评：终端审批正常速度】。 机试： 我的准备流程：在2023年12月24日考完408后就感觉要寄，遂决定找个工作。当时在网上看到了华为OD招聘，想着来试一下，

背景： 双非，港中深，计算机专业 没实习，有两个跟所面岗位没什么关系的学校课程的项目 求职岗位：后端开发暑期实习，base松山湖，部门匿了 已经过了两面，等待入职中 一面 Java内存结构 死锁如何处理 静态内部类的特点 类与类之间的关联性是如何在开发中体现的（他想问的是使用一个类存储另一个类的作为成员函数，我兜兜转转了半天，勉强算答对一半 Mysql是在我的项目中如何使用的 我熟悉哪些软件设计原

记录一下自己对华为的冲击过程 9.21下午两点一面 自我介绍，要包括学习经历，主要项目 然后深挖项目 然后问一些对基础八股比如tcpudp区别，http和https的区别，对测试有什么了解，等价类划分 对安全的有了解吗？我说了了解他就问怎么不投安全岗位，我说我都是自学的他表示理解 然后是手撕代码半小时，没撕出来很尴尬。 觉得肯定挂了但是两分钟后侥幸过了。 二面应该就是凉经了待补充 9.23二面结束

1.先自我介绍 2.问了一些学习情况 3.问了mysql一些基础概念 4.Java集合，哪些是有序?（我当时太紧张忘了哪些是有序的了） 5.bean的作用域 6.tcp三次握手，为什么要三次握手，最后一次是为甚? 7.springAOP的概念，以及怎样实现 8.mybatis和mabatis-plus有什么不同，在哪些场景用mybatis-plus。 9.Linux的一些基础命令 10.后面都是针

9.27 一面HR 1.介绍在校经历、成绩等。 2.学生干部、竞赛。 3.项目角色、困难、成长。 4.实习经历。 5.工作汇报，先说过程还是结果。 6.工作计划打乱。 7.拿到任务的做事习惯。 8.课业之外的学习计划。 ***生会。团队角色。 10.觉得委屈的事情。 11.付出没有得到回报。 12.就业意愿、家庭状况。 13.职业规划。 14.反问：培训体系。 第二轮测评 9.29发了测评 第三轮

第二次参加面试很菜，更详细的内容和解析在语雀文档里 https://www.yuque.com/zuijinzaixuehtmlcss/zgp02b/ay0c6gxx94bkqfod?#《华讯校招-前端-1.6》

面试时长：1h 内容：python使用过的库，Python pil库的使用：图像处理库，元类创造的对象，白盒测试的覆盖方法：路径覆盖，测试理论：可靠性稳定性易用性，如何分析代码覆盖率，测试准则，代码规范与测试规范，性能测试的纬度与指标 智力题，站一排黑白两个色的帽子，从后往前看 算法题，找出最长不重复子字符串 面试官人还是挺好的，有不会的问题会给出引导，感觉水平很高 当然我自己菜，最终没过

#面经# 华测导航，C++（建模）一面，33min 1.问对C++面向对象以及三大特性的见解 2.问虚函数和纯虚函数的区别，什么时候才会/必须用到纯虚函数 3.问对宏定义的理解，优缺点，你什么时候会用 4.问STL的内容，说明vector和map的功能和区别 5.问map的特点，map和unordered_map的底层实现是什么 6.问用过STL的算法没，比如排序算法 7.问find()函数的功能

10：00 一面 1、Bean的加载过程 2、垃圾回收机制 3、项目中遇到什么问题 4、平时生活中让你自豪的事情 5、使用mybatis有遇到什么问题 主要问一些过往经历，八股问的不多 14:30 二面 项目中遇到过什么问题 如果遇到问题你怎么解决 JVM频繁full gc有什么问题 最近在学什么 未来的规划是什么 少量八股，多考察经历 面完就看到已经淘汰了😭，发出来攒一波人品。#华橙网络##凉

补一下之前的面试，一面9.13，二面9.15 一面（30min） - 自我介绍 - 挑一个项目讲讲 - 智能指针 - 条件变量，为什么要搭配锁使用 - atmoic用过吗 - lock_guard和unique_lock的区别 - 用过哪些锁 - lambda表达式 - 通信协议用过哪些，I2C说一下工作机制 - 真值表 - TTL - 其它的忘了 主要是从项目来引申去问的，后面还有一些数模电的问

笔试 宣讲会上投的简历，当天晚上收到笔试通知。 第二天下午3点我就去笔试了，参加笔试的人总共有50多吧。笔试的座位表上，竟然有我两个名字，估计是重复投简历的缘故，华硕那边也没发现，我只好跟华硕那边说明了原因。之前看网上的各种求职大礼包，有建议说带计算器的，所以我就带了，然后好像环顾四周，旁边都没有用计算器，心想，我一个人用计算器不大好吧，所以即使到后面遇到了四位数的乘法，我都没有用计算器，暗想，感

第一轮面试，所有人被分成了3个小组，每个小组大概有12个人。我被分到了第2小组，由于第1小组花的时间太长了，所以我们不得不在会议室等了将近一个小时才得以面试，这也给我们小组成员相互认识的机会，大家开始自我介绍，聊天。 我们11：40那样开始面试(原来是定10：50)。我们到面试室按自己的名字牌坐好。面试官让我们每个人用1分钟自我介绍，大家都介绍得很好，由于我之前没有准备加上有点紧张，自我介绍有些紧

第二轮考验自然是重头戏，给了一道题目：“假如你刚被分到某区域当经理，遇到了以下问题，让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”，时间分配是这样的：1分钟独立思考，1分钟每个人自我陈述观点，25分钟团队讨论，3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。 自然大家的观点各异，团队讨论的时候，由于推荐，我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论，有很积极发言的，有发言不多的，当然是会有些

第三轮面试 4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。 4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧! 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很

背景 23届考研gap一年，面c++软开 机考 D卷 1.最长字符子串，ac 2.堆内存分配，ac 3.wonderland，动态规划，有个别用例没过 最终390分 综测 线上做测试题，需要注意哪些特质不提倡，前后要一致 HR面试 先自我介绍，然后问了空档原因，后续职业规划和背景，期望薪资，简单问了一下项目 技术一面 算法力扣177，中等难度的回溯算法，过了测试用例就行。然后问半小时八股： 1.