《银行秋招》专题

#非技术2023笔面经# 这周做了两家产品岗笔试，都是暑期实习，记录一下题型 百度是北森系统 3道问答题+60道行测题 问答题70min，前两道必答，第三题选做 其中一题让以百度某款产品为例来回答 都是产品相关的场景类题目 行测10题/10min，分6部分 没有每题单独计时，但难度不小 图推题真的很痛苦 微众银行是赛码系统，和美团类似 非技术类岗位都是60min行测 逻辑推理、数学计算、言语理解和

1介绍 2 研发 测试 xx的选哪个方向 我说测试 3介绍一下测试项目 和经历 测试工具等等 4linux熟吗 有在linux下做压力测试吗 5反问

4.12 一面(金融科技系统研发方向) 1.自我介绍 2.项目介绍，通过项目学习到了什么内容，项目过程中遇到的困难 3.C++语言学习路线 4.最擅长的专业科目 5.如果安排一项完全没有接触领域的相关项目，该怎么做 6.从需求分析，设计，与其他部门沟通，产品上线整个过程中该怎么做 反问:岗位对于编程语言是否有限制 大部分都是JAVA，有部分C/C++岗，接受入职后再进行JAVA语言的学习。更注重学

这两天在准备招行fintech产品面试，找了网上挺多面经的，现在来汇总一下看到的各种面经中的问题（侵删） 招行： 基本信息：自我介绍；学校；个人优缺点（结合例子）；学术研究；用一个词形容自己；性格中最大的缺点？ 过往经历：实习经历介绍、遇到的困难、收获；最有成就感的事；你人生中收到过最有意义的挑战是什么？怎样解决的？；你刚才提到自己喜欢发现问题、解决问题，你过往的经历里有没有这样的例子？；举一个项

1.自我介绍 2.介绍和数据相关的项目 3.深入探讨项目 4.左外连接（口述他提供的场景结果） 5.你的数据表中常用哪些索引 6.查询和索引是有关的吗 7.优化慢查询 explain 看哪些信息？实际操作过吗？ 全程就是索引相关的问题，和看到的完全不一样，准备数仓的概念都没用到

1，自我介绍。 2，两端实习经历详细讲讲。 3，事务的隔离级别。 4，sql中文乱码，怎么解决，更改编码的命令。 5，sql中日志相关。 6，查询内外连接，查询优化。 7，反问。 8，是否接受调剂？是否了解银行和子公司？

写面经攒人品: 前端相关： 1.项目的token验证如何实现？ 2.表单提交如何实现？ 3.闭包及其内存如何清除（垃圾回收机制）？ 4.css中水平垂直居中怎么通过定位实现？ 5.如何实现浏览器只浏览一次，就清除掉所有token的方法，用到哪些API？ 6.url输入到浏览器后的解析情况？ 7.生命周期是啥样的？ 7.父组件有两个子组件，他们的挂载顺序是怎样的？ 8.组件之间的通讯方式，props

选择： 假设检验 SQL视图 数字规律 欧氏距离、余弦距离 高斯分布 PCA&LDA 贝叶斯定理 SVM 泊松分布 降低过拟合&欠拟合 简答： K-means算法步骤 案例分析 [注]：静下心来都能做出来

2023年11月20日 20分钟 自我介绍 会java吗 c++中堆和栈的区别 C++的编译过程 内存泄露 mysql数据库哈希索引B+树索引 如何加快检索 索引失效 行锁怎么实现的 session和cookie的区别 TCP怎样实现可靠性 什么是回表 反问#中信总行#

2023年11月16日 20min 自我介绍 介绍一下你自己的项目 好像对我是C++的不是认可，可能银行还是JAVA多，但是你要是不招聘C++的你就写清楚吧，面试官说他也不懂C++，所以问的八股也很偏僻 反问

流程如下：一群人进一个会议室（我的这组17人），考官介绍规则：自我介绍+对问题的阐述（过往经历中遇到的困难，如何克服）

1.自我介绍 2.功能测试具体内容，方法 3.遇到过不能复现的bug吗，怎么处理。答多测试，记录复现成功和没有复现的日志，提交到jira上。 4.遇到什么印象深刻的问题。回答了印象深刻的bug，和开发扯皮。 5.如何解决和开发扯皮的问题的。答复现后贴截图贴日志。 6.具体测试用例的设计方法？内容？黑盒：边界值等价类。白盒：路径覆盖，分支覆盖，条件覆盖。 7.功能测试的时候有没有遇到过浅拷贝导致地址

自我介绍 为什么想来泰隆 java继承封装多态，举例说明 list和set区别 反射机制获取对象四种方式 arraylist扩容 hashmap为什么线程不安全 jvm内存区域 进程和线程区别 创建线程的方式 线程池 设计模式分类 责任链模式 mysql慢查询优化 索引失效 遇到复杂问题如何处理 如何学习新技术 反问 无转正 -- 全八股，明显不感兴趣，肯定挂笔试做的也垃圾

#软件开发笔面经# 无领导小组 金融科技岗 数字金融生态圈五个因素的有效性排序 （但是小伙伴们都把金融科技排在最后，笑死） 然后轮流提问（面试官五个有三个在犯瞌睡，感觉是现场打开的简历，问了一下些零碎的问题） 最后是五个人五个人问，1.作为leader手下有人躺平怎么办，我说首先leader应该反思自己为什么招进来都挺好的，进来就躺平了🌝🌝（橘生淮南则为橘） 2.如果你是员工leader觉得你

5.6开放 5.11投 2023超级实习生（IT方向） 测评 5.11 北森三部分、性格特征测评（四个选项中选最符合和最不符合的性格描述）x98、心理测评（对题干描述选非常符合/比较符合/比较不符合/非常不符合）x 81 笔试 5.18 90min 双摄像头 单选1x50 判断1.5x15 简答x4（java、操作系统、计网、软件测试、uml、计组、数据库）、编程x2（开方、卖股票）（无自动补全