teg面试官必须值得一个面经,面试官真的很好。 9.7约一面直接邮件通知9.9号面试 面试开始之后面试官说他这边开不开摄像头看双方意愿,我如果不想开可以不开,因为有些同学被看着可能会紧张。 然后面试官首先做了他们部门的介绍和技术栈的情况简介,说我进去可能要换go,问了我的意愿。然后我表示没问题之后开始面试。 上来先写了三道题 限时30分钟 1.最大子串和 2.滑动窗口中的最大值 3.数组中的无重复
1.自我介绍 2.如何对某个品类进行市场调研 3.为什么最近一段经历是产品却投了运营 4.产品和运营的区别以及更想做运营还是产品 5.介绍运营的实习经历以及追问 6.介绍产品的实习经历以及追问 7.反问
⭐一面 1.自我介绍(重点说了个人能力在岗位匹配方面的优势) 2.用一句话描述产品运营 3.挖经历 4.为什么不在上一段实习的公司一直干 5.对产品和运营的理解? 6.运营是为产品服务的吗? 7.腾讯重产品,阿里重运营,对你有什么启发? 8.项目经历是竞赛吗(我的项目经历只放了竞赛,因为做的一些大创,三下乡比较水没写,所以放的竞赛)然后他深挖了一些细节,问我为什么要那么多参加竞赛,为什么大学生活过
接上篇 三面 项目大大大leader面 腾讯会议面 43min 1.玩得最久的游戏 段位 最喜欢的游戏 2. 老头环做的好的点和做的不好的点 3. 有没有关注王者的活跃或者付费类活动 会不会参加 印象最深刻的游戏活动 4. 策划活动 举最关键的三个点 5. 实习经历中 那一个活动最让你有成就感 具体什么东西让你有成就感 你扮演了什么角色 6. 人生中最有压力和挫败感的事情 7. 遇到很多繁琐的事情
5.24笔试 5.25一面 5.26二面 5.29三面 6.5 oc! 一面技术官主要问的项目的东西,中间根据项目问了我springsecurity,涉及到到的整个登录流程,然后我服务器的一些东西聊的很开心,一个小时左右,反问了技术栈,氛围,岗位职责 二面总监面,自我介绍过后介绍项目,根据项目问我知识注入是什么,然后开idea手撕一道算法。算法很简单,但是要求要对使用者友好,并且优雅,半个小时左右
1.自我介绍 2.问简历最近一段经历 从部门介绍 担任职责 考核KPI几个层面来介绍 3.各个项目的收获,大厂的收获和小公司有什么不同 4.职业规划方向:期望往专业路线发展还是管理路线发展,这里我说还没太想清楚,目前期望往专业方向发展 5.为什么从产品转运营:秋招产品比较卷 6.工作城市的选择 7.岗位理解 8.考查沟通协调能力:问工作中有没有对接的时候的矛盾点 9.问性格偏向内向还是外向:这里我
二面是一名物流管理专业的学长,对岗位介绍的很清楚 1.自我介绍 2.对实习经历进行提问 3.职业规划 4.谈谈你过去两年最成功的案例 5.对岗位具体介绍 6.反问 主要考察语言沟通能力,项目组织策划能力。 介绍岗位需要对接上下级,负责仓储部门的培训以及和讲师进行对接,制定培训计划等等。 学长讲的很透彻很中肯,从应届生的角度出发,但是面试时表达出现问题,导致和岗位匹配度不高,大概率GG了
没有人回答相关的经历,我来做第一个嘿嘿 笔试:很简单的行测题(属于我从来没刷过题都能做的)当时以为要开摄像头所以计算题心算奈何垃圾选错了(一面的时候面试官还问我为啥丢分了哈哈哈哈哈好丢人) 一面:业务面,业务官非常有礼貌,问的问题都在运营常规问题内,感觉很聊得来,果然面完2个小时就收到通知通过了约了第二天的群面 二面(终面):群面,各个岗位的同学们,其中不乏优秀的大佬。主要三个环节:自我介绍,估算
#非技术2023笔面经# 第一轮业务面: 1. 请介绍一下你对拼多多的了解和认识? 2. 你认为拼多多的核心竞争力是什么? 3. 请分享一下你在其他电商平台的运营经验,有哪些成功案例? 4. 你对拼多多的用户画像有什么了解? 5. 请谈谈你对拼多多的营销策略的看法? 6. 百亿补贴的看法,为什么京东也要做百补? 7. 请谈谈你对拼多多的供应链管理的看法? 8. 你如何评估拼多多的产品质量和售后服务
流程走得很快,面试体验也蛮好,面试官都比较peace,只有两轮面试,每场时间在25分钟左右 时间线: 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向,婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历,如何做达人分层 3.竞品调研的渠道,得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营,对运营的理
2023.04.24 1、询问学校授课的问题(目前研一在读) 2、自我介绍 3、简历中有关淘宝店铺运营的问题(做的产品还是客服?) ===== 总共面试5min,面试官没有开摄像头,没有对简历深挖也没有询问“产品运营”相关知识,更没有给我介绍作为实习生的待遇,对了也没有加我wx。所以可能是kpi,也可能对我的简历不感兴趣,总而言之又是一次增长面试经验的面试。 ===== 总结: 1、这是我的第3个
面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问,大概提问了6个问题,一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么,有什么收获,取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖,这种问题就是不要说一些太致命的弱
1.自我介绍 2.意向工作地点(上海、杭州) 3.为什么想去这几个城市工作,说原因 4.深挖实习经历 5.在实习中具体承担的工作,独立负责的工作 也是在线下双选会投的简历,所以一面是双选会结束现场面。建议大家春招拿不到offer的都可以考虑下去线下的机会,确实会比线上投递要容易很多,我们尝试过经历差不多同时在官网和线下投递,结果也可想而知,线下的拿到了面试机会,官网的则没有后续。一面当中,更多的展
流程:电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面:了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况,包括是否在上海,最早到岗时间是什么时候,一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天,尽快入职,符合要求的hr就会帮你约面试啦,记得确认面试信息哦。 一面:mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历:上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗?有使用过得
1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始,面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听,一方面是要抓住重点内容,确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向,另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位,判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果,说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【建议】牛u们在准备时,对于重点经历尤其做详细梳理,并把握