《华为社招OD面经》专题

笔试：也就是机考。设计岗的话就是上传作品集，如果很久都没联系那很有可能是没通过，总之有hr主动加你就是通过了。 一面：自我介绍+作品集+提问。不太会围绕自我介绍的内容问，主要是问作品集、奖项、实习这些内容，大概1h。快的话10分钟出面试结果，慢的话一天内出结果。 二面：基本和一面内容和过程差不多，但时间相对短一点，因为一面有面评和记录，二面基本就是对照一下看看你能不能再复述清楚，有没有瞎编，大概5

2012实验室算法岗，好多人私信让我写个面经，但是我感觉已经进池子了，大家可以做个参考。 我是19号笔试的，机考飘过，23号打电话通知我26号面试，上午技术+主管面。 技术面主要是问项目相关的，让说每个项目的难点在哪里，具体项目达到的结果咋样，精度如何，问了一些opencv库的东西，有没有看过源码自己实现过，最后是笔试回顾，看我笔试分不高，问我是C++写的，让我写个树遍历，限时8分钟，但是输入输出

#软件开发2023笔面经# 跟一面流程一样，上来没有自我介绍直接手撕代码 * 给你一个整数数组 nums ，请你找出一个具有最大和的连续子数组（子数组最少包含一个元素），返回其最大和。 * 子数组 是数组中的一个连续部分。 * 示例 1： * 输入：nums = [-2,1,-3,4,-1,2,1,-5,4] * 输出：6 * 解释：连续子数组 [4,-1,2,1] 的和最大，为 6 。 * 示例

投递的数据存储岗位，问的基本上是操作系统和数据库，三面一下午面完，迷迷糊糊的记不太清了，就记住这么多。 华为一面 项目里 epoll 怎么实现的，和其他IO多路复用方法的区别 说说你的论文 数据库引擎数据结构（B+树、跳表）、操作系统引擎数据结构（红黑树） 数据库持久化怎么做的 项目中考虑数据库体量太大的问题了吗，怎么处理的。 事务的权限和脏读幻读，举例让我说这是什么情况 内核态和用户态的区别了解

一面50min: 1. 自我介绍 实习 项目 2. 回顾笔试 3. 面试官对着我的简历一直画圈圈 针对简历提问 4. 手撕 二面45min: 1. 自我介绍 实习 项目 2. 实习或者项目遇到的困难 3. 华子开发流程 4. 登录相关 5. 手撕并讲解和模拟一遍 主管面30+min: 1. 自我介绍 2. 然后就是聊实习 项目 为什么学习前端 3. 还有遇到困难如何解决 有没有解决 4. 有没有压

算法：numpy手撕K-Means 介绍三个项目+少量项目相关八股。 1. ALBERT的输出维度； 2. GPT和BERT的区别； 3. 其他的不记得了

1.基于区块链的这个项目遇到了哪些难点？是如何解决的？答：说了搭建fabric环境的难点。 2.搭建的节点的集群多大规模？答：模拟了就3到4个组织，说了每个组织peer节点order节点的各自作用。 3.为什么要用区块链，有什么好处？答：防篡改，数据对所有节点透明可见，可追溯，对防篡改进行了展开，hash函数不可逆，merkle树验证。分布式篡改需要篡改大部分组织区块链账本，可能性小。 4. Sp

#软件开发2024笔面经# 1.复盘机试 2.介绍学校里的项目 3.谈谈你对编程语言的了解 4.比如说C语言的函数指针，知道是怎么做的吗 5.介绍你做的最好的一个项目 手撕一道简单的全排列 秒过，等下一轮了

攒人品攒人品，9号成都线下面试，希望泡池子能顺利oc。 技术面问了一些项目的内容，然后就开始八股的拷打，基本上都是和项目还有简历相关的技术，Java问的比较多的就是线程安全集合还有并发控制这些，运气好抽到的手撕题目不难，面试官在抽题前还问了一句关于栈和队列的你能做出来吗，面完当场就通知这一轮面试过了，在现场等第二轮面试。 业务主管面试先问了一些项目的内容，不会拷打项目的具体内容主要是聊天看看你做了

1. 自我介绍 2. 闲聊：在学校学习了哪些语言，有什么课程？ 3. 针对项目的询问、延申 4. 介绍一下Redis缓存三兄弟、Redis集群 5. 介绍一下操作系统分页 6. 算法：leetcode1249

1. 自我介绍 2. 项目难点 怎么解决的 3. 团队合作怎么样的 4.遇到不会的问题 倾向于和别人交流还是自己去解决 5. 技术栈 学过c等底层语言没有 6. 团队沟通怎么协调的 7. 偏向于搞技术研发还是面向业务产品 8. 实习地点意愿

八股大轰炸!!!!! 因为笔试是实习做的,所有没有笔试复盘. 上来就手撕, 求整数二进制表示中1的个数... 1分钟写完 然后全是八股.... 没有聊项目 C++: 继承的权限 new和malloc 多态 析构函数虚函数 父类子类构造函数析构函数顺序,  父类析构函数调用子类的虚函数....(子类先析构,所以有问题) 指针和引用 内联函数 #define struct和union vector和l

投递的比较晚，现在才开始面试，共分为群面，专业面试和业务主管面三轮。目前只进行了前两轮，发个面经攒攒人品，希望能够通过业务主管面，顺利拿offer 12.15 群面 60min 大概七八个人一个组，会给一个议题，阅读并思考5分钟，然后小组讨论15分钟，后面总结发言3分钟。 我在小组讨论里没有一开始就抢角色，只是输出观点，个人认为只要输出的观点有逻辑，符合企业文化即可，最好可以多维度分析，应该是比较

第四关群面。 这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的

第五关是BOSS面。 不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查