字节产品UX设计师的一般流程有3-4轮,每轮面试后3-5天后反馈面试结果,并预约第二天或者第三天的面试时间。hr面结束后3-5天反馈offer情况,并沟通薪资。
1⃣️专业一面:设计小组长,也就是入职以后直接对你负责的leader(我没有这个环节)
2⃣️专业二面:设计大组上,组织架构上的上级
3⃣️专业三面:大团队老大
4⃣️HR面:综合素质面试
5⃣️谈薪环节:电话通知offer和薪资,这个环节可以稍微讲下价(但是字节的hr很难讲价)
一、专业一面
整体感受:面试过程中面试官是比较好交流的,面试问题也比较常规,事先都能有所准备,项目介绍这块比较注重前后的关联度,提出的目标和策略最终在方案上的体现。
面试流程
1)自我介绍:我用5分钟讲述了自己的经历,以及自己应聘这个岗位的优劣势,面试官没有深挖简历。
2)项目介绍
详细介绍了一个项目,面试官比较关注设计策略到方案落实的详细过程,进行了追问,尤其是提到和应聘岗位业务相关的数据,例如问方案里有哪些提升GMV的点。
作品集的另外两个项目也做了简要的介绍,面试官主要考察的是项目的真实性。
3)提问环节:项目中如何分工和合作;如何理解设计的价值;现在部门的工作流程;自己的性格特点;职业规划。
4)反问环节:我事先准备了关于业务、团队、岗位方面的问题。
二、专业二面
面试时长:1小时
整体感受:第二天就收到一面通过的通知,并约了第三天的专业二面。面试官是职级更高的设计师,能感觉到二面关注的是更高一个层级的设计能力,在面试过程中聊得也比较愉快,没有感觉到压力面。
面试流程
1)自我介绍:和一面一样的自我介绍。
2)项目介绍:
详细介绍了和一面一样的作品,但是面试官更加关注的是在做完这个项目以后有没有进行反思。
比如说思考难点,沉淀设计方法、设计原则。我介绍的项目是购物车的优化,所以面试官提问除此之外"有没有针对购物车这个场景有完整的体验优化规划方案"。
面试官还要求简要介绍了一个项目,但是讲述完后并没有继续提问项目问题。
3)提问环节:询问"在看机会的原因",聊了一下现在部门的分工和工作流程。
4)返问环节:我拔高了一个层面提问了关于业务和团队方面的问题,业务方面更加关注发展前景和方向,团队方面更加关注设计师的成长。
三、hr面
面试时长:30分钟
整体感受:字节的hr面要足够引起重视,这是一场面试,虽说挂的几率不大,但是hr也拥有一票否决权。而且根据我了解的信息,字节的hr一般都不是"很好说话"(仅指面试时,非个人性格),不排除压力面的可能。
面试流程
1)自我介绍
2)提问环节:能力上的优缺点,以及未来的规划;在工作中遇到了什么困难,如何解决的;工作中的收获;兴趣爱好;现在的职级和薪资;为什么想出来看机会;
3)反问环节:不要问薪资和入职相关的问题,hr反馈说请问一些hr层面能回答的问题,入职和薪资问题会在面试通过以后电话沟通。
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