给普通同学的面试建议
有的同学反应项目经验不会写，自己找到项目，学透了之后，把整个项目的思路写出来，详细到伪代码的级别，然后再提炼，浓缩。也能帮自己复习一遍。
更新1：——————————————
我看很多同学和我讲，自己没有实习经验，我这边建议是把大学强制实习一周的公司，变成三个月。
所以就有了实习经验。有公司可能会问你能不能提供离职证明，你就直说没有这个东西。
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22届双非本，考研gg无应届生身份，无工作经验，找C++方向，base武汉。
****沟通过近300，简历投递60份，面试邀约大概是7-8个。
既没有那些夸张的惨，也没有大佬那种选大厂的资格，大厂连简历附件都不会收。
面试了五家过了五家，后续的面试没有去。其中有比较的是华为外包开到13*13，一家国企年包12w，一家上市公司签五年合同，初始9k+补贴。
我最后选了9k的，因为加的同事说真的没有加班，国企和华为都是明确加班很多。
国企面试很水，就是闲聊，而且说进去前端后端测试调试都是一个人搞。
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核心要点是：
1. 面试的时候要自信，能约你就是说明问题不大，正经公司没有什么KPI找人来混的说法。你做的项目是问的大头，八股文第二（自己找找别人大佬总结好的资料PDF，打印出来多看看），算法第三（我这个级别的要求大概是简单题目刷20-30题，搞明白并总结方法）。
2. 简历要改好，要注意每行都要超过1/2，排版整洁，简单！字体注意一致，加粗的地方要选好。照片可加可不加，我就没有加。和工作关系不大的经历、技能能不写就别写，没有价值！
3. 营造出只爱技术，沟通良好，计划在公司长期发展的人设，这三点就是干活，听指挥，稳定，对企业来说就是选人标准！
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未来规划：我们这个行业其实有两个大方向，纯技术和当管理。
纯技术意味着你需要大量时间研究底层，研究算法，参加各种程序员比赛。
当管理意味着你除了做好本职工作，也要看清楚公司能给你带来的资源和人脉，或许要去特地学习一些管理。
这两种人都只能是少数人，我个人觉得选加班少的不是为了躺平，而是能有未来的奔头，我也觉得普通人没有选择躺平的资格，但也不是毫无生活，而是找到那个你觉得舒服的平衡点，成长着也生活着。
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