回小红书还愿了,差不多一个月终于收获了offer。今年市场行情不好,中间个中的压力确实不好过,分享一些我自己的经验吧。 面试准备: 面试一定要提前准备,现在市场环境不好,每次面试的机会都十分宝贵,大家一定要珍惜。我中间有一次是比较核心的岗位,但是因为没有提前做准备,导致问我业务上非常一个常识的问题,我当时没反应过来没回答上,面试刚结束我反应过来答案是什么,然后果然面试挂掉。 1.准备项目经历 我建
面试场景:一个隔音很好的房间,一张桌子,两个面试官做你对面,你坐在桌子的另一侧,他们每个人拿着你的简历,看着简历一个一个点的问,然后根据你的回答拿笔做记录和标记,时不时扩展问题深度,所以请广大同学们千万不要写虚假的(本人没有) 1.进行自我介绍! 简单的说了基本信息,然后往校内活动和实习经历上说 2.为什么从上一家公司离职? 讲述了频繁出差。其实有很多,不敢说太多,比如007。(但其实实习公司挺好
字节的测试开发岗位面试经验分析 字节面试 蚂蚁面试 面试总结 2021年底到新加坡,歇了4个月开始找工作,分别投了字节跳动、蚂蚁金服2家。2家都是4轮面试,前3轮是技术面、最后一轮HR面试。幸运的通过了这2家的面试,分享一下面试经验。希望能帮助到有需要的人。 字节面试 测试开发面试4轮,前3轮都属于技术面试,每次70分钟左右,最后一轮HR面试(HR面试你只要不犯混就行)。直接贴上3轮面试问题: 1
18min 啥也没有 就问研究方向 这是纯纯的kpi啊😅 ……竟然收到测评了 这也行😅 更新 9.29 收到二面通知 好奇二面会是hr面吗 这真的啥也没问 9.30 荣耀二面 自我介绍 为什么留学 有没有从0开始完成一个项目 为什么选择c++ 遇到过最困难的事情 你的工作地点可能会变化吗 你的薪资期望是多少 国外留学的毕业要求是什么 学习软件看过什么书吗 结束 没有反问 总结来说,从一面到二面
字节一面 0.自我介绍,对软件测试的了解? 1.项目为什么用redis?为什么快?redis哪些数据结构?redis是什么数据库? 2.Nginx是用来干啥的?项目中用来干啥的?用于正向代理时第一个服务端知道客户端的存在吗?可以正向代理吗? 3.数据库的隔离级别? 4.数据库的引擎和区别? 5.Java 乐观锁和悲观锁 实现和应用场景? 6.get 和 post 区别? 7.tcp 和 udp 区
一面: 自我介绍 问了项目 项目里有什么难点? 做题。做了一半,没运行成功。说了一下思路,给换了一道。 做题。三数之和。 反问 二面: 自我介绍 项目 项目中的swagger ui怎么做的? 你做的哪些改进? 做题。二叉树反转 数据库了解吗? 设计,加入一个用户表有大量的增加和修改,你怎么设计? 设计,你怎么对自动售卖机进行测试? 反问 #面经##实习面经##面经一面面经##百度面试##百度#
一面(3.13下午): 0.3月13号晚上接到了面试官的电话说要约个时间进行面试,但是一直没发邮件(我以为会发的),然后14号下午正在龟山公园看樱花的时候面试官突然打来电话问方便面试吗?于是就赶紧找了个安静的地方开始了一面。 1.自我介绍 2.为什么选择测试开发这个岗位 3.针对一个购物车设计相应的测试用例 4.通勤时间,打算住宿舍还是租房子 5.介绍了一下自己的项目 6.项目中遇到的难点(问题)
#面经# #秋招# #校招# 双非本 主修软件工程,双学位国贸,无实习小菜鸡。 8.24 投简历 8.27 笔试 9.2 初试 9.7 复试 9.10 不匹配被转投 笔试 : 牛客网笔试 文字题和一些数字题 都很简单 初试: 1.三分钟自我介绍 2.讲解了一下京东的项目 我对面试官讲的很感兴趣,两人聊了很多,了 后面我什么时候能实习,我说没有课,随时都可以。 让我反问,当时感觉这个
1.SyN算法(微分流形) 2.梯度下降 求y=x^2的最速下降(一阶) 3.Rest-Net 结构encoder和style Encoder 4.解决错误变形的方法
得物面经(后端开发) 1.你对java什么方向比较了解,数据结构?jvm?(面试官从里面挑) 2.数组和链表的使用场景,什么时候用数组,什么时候用链表(深挖数组和链表,可能是我不太理解面试官到底想考察什么) 3.你的实验室用py,你为什么选择java,我答:虽然编程语言不同,但是编程思维是一样的(萌新面试,记住以后千万别给自己挖坑) 4.像天猫双十一抢优惠券,这种系统如何设计?(多线程,并发) 5
首先说一下背景:3月26日投递了简历,3月27日发了行测链接。4月1日收到一面邀约,点进面试链接里可以在今天和明天之间选一个时间段面试,因为我点得晚,明天的排满了,所以就约了今天。(目前为止的第一场面试!!紧张死了,京东流程的确快) 面试官一来先简单介绍了一下面试流程:他介绍部门-我们讨论业务问题-我反问;首先先介绍了部门,basexx,部门主要做对外的xx业务。 自我介绍环节:面试官说因为系统问
我是一个非常普通的双非本科院校毕业的,文科生,我的学历相对来说比较低,当时我给自己的定位是整个秋招求职者中的底层,虽然我的学历偏低,但我的目标非常明确,我确定是要求职运营岗位的,所以在求职前我就已经积累了三段关于运营岗位的实习经历。我有三段非常垂直的用户运营实习经历。从小厂到中厂再到大厂,有一个非常明显的实习经历增长曲线。从去年三月份开始面试暑假实习到秋招结束,我一共面试40多场,面试了20多家公
二面 - Peer Interview 和未来同事们 VC 唠嗑,大概四五个同学,都很友好。 每个人侧重点不同,主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。 三面 - Director Interview 和 APAC Director 视频聊,其实可以 bilingual 的,但是主动提出要英文面。也是闲聊,注重宏观思路而非具体细节。 会提很多 harsh s
问题内容: 我们有一个服务器应用程序,它通过多种协议向特定的客户端UI公开特定的模型以及基于该模型构建的服务集。这是一种服务器应用程序,一旦设置完成,就不需要太多的手动干预。但是,有时(尤其是在首次部署解决方案时),有时将需要某些模型对象的创建和链接。 该解决方案是在Spring,Spring MVC和Hibernate(以及其他事物)的基础上构建的,并为ORM使用JPA注释。 我的问题: 是否有
问题内容: 下面给出从到的一对多关系。 部门(家长): 员工(孩子): 合并如下所示的托管实体(子实体)(在EJB中使用CMT), 不会更新数据库表中的相应员工行。仅当从中的子关系中删除时,才会发生这种情况。 为什么表中的行没有更新?关于此示例的唯一目的是什么? 我当前正在使用具有JPA 2.1的EclipseLink 2.6.0。 问题答案: 级联应该始终从父级传播到子级,而不是相反。 在您的情