笔试:也就是机考。设计岗的话就是上传作品集,hr会联系你通不通过面试的。 一面: 自我介绍+作品集+提问。 不太会围绕自我介绍的内容问,主要是问作品集、奖项、实习这些内容,大概1h。效率很快,快的话10分钟出面试结果,慢的话一天内出结果。 二面: 基本和一面内容和过程差不多,但时间相对短一点,因为一面有面评和记录,二面基本就是对照一下看看你能不能再复述清楚,有没有瞎编,大概50min左右。快的话1
得物面试基本都是一面,全程差不多半个小时。 (1)自我介绍:我是分以下几部分介绍的 1.学校 专业 绩点排名(不高的话可以不说)获得奖学金等。 2.实习经历(简单介绍即可,比如有过几段实习,分别是什么岗位。) 3.课外参加的一些竞赛获奖情况。 4.为什么投递该岗位。表达对该岗位的渴望和对公司的认可。 (2)深挖简历:确保简历上的每一句话都了如指掌!多问问自己这句话后面面试官可能会问些什么,特别是实
听去年秋招的学长学姐都说美团对校招生很好,同时也是Java做的很棒的厂,在去年准备实习就很想去到美团,现在上岸了给牛友们分享下面经。 一面 讲一讲栈、队列 二叉树 快速排序及其复杂度 多线程并发控制 死锁条件 OSI七层模型 TCP三次握手 https 四次握手 HashMap底层 反转链表 合并数组 反问 (一面都是些基础的八股文,现在技术发展这么快,底层原理却变动不大,在基础知识投资时间还是很
1、普华永道 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力,外加一些过去的面试题和相关答案。 2、德勤跟普华非常像,德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 3、毕马威 在
欧科云链的整体面试体验非常好,面试官非常尊重面试者,而且氛围打造的特别愉悦,面试完会很开心的程度 时长:一面60min,二面50min,用的腾讯会议面试。笔试题是完成C端页面的设计,为期一周。 面试:一面和二面的面试问题高度重合,所以将问题整理在一起啦。一面是先作品集再提问,二面是先提问,最后再讲作品集。 1、作品集的设计思路? 2、作品集项目可以改进的设计点? 3、对于职业的期望? 4、对于技术
薪资福利待遇: 应该没人不关心这个吧! 1.钱多 2.事少 3.待得开心 我在虾皮工作的这段时间,至少感受到的就是这样的~ Shopee虾皮必问面试题: 1.自我介绍 2.介绍一个之前做过的亮点案例?(接着就围绕着案例深挖提问!) 3.这个项目重点考核指标是? 4.在项目执行过程中,你遇到最困难的是什么? 5.跨部门合作中遇到其他team提出不合理需求,你是怎么解决的? 6.未来工作计划?对于工作
社群运营偏用户运营+销售,看你们怎么界定,如果想靠这个岗位转岗的话要看个人能力发展方向,所以一定要清楚的认知自己职业规划 个人问题: 你的抗压能力怎么样? 如何理解教育行业?为什么想要应聘这个岗位? 你最不能忍受的工作上的是什么? 是否能够接受加班? 你觉得自己的缺点是什么? 你一般学习新事物的方式是什么? 你未来三年内的职业规划是什么? 业务问题: 是否了解我们公司的教育产品? 你对儿童教育有了
第一面:比较基础,主要还是挖简历,学校、实习、项目等都一一询问,比如我实习经历里提到活跃用户,然后他就这个定义以及如何增长进行细问。还问到了京东淘宝美团物流运营的区别、xhs的商业模式如何盈利,最后结束时被面试官表扬了hhh 第二面:面试官说一面蛮详细的,就没再问经历,问了我有关很多问题解决/产品经营/商业模式的考察,主要涉及到美团外卖、滴滴打车、微信功能(为什么这么设计、你觉得如何解决等e.g为
一、 为什么选择游戏运营? 我并不是一开始就有着清晰职业规划的人,所以我摸索职业道路的过程,更像是一次次探险和试错的旅程。从很早开始,我就尝试往自己可能感兴趣的行业和职位投递日常实习,参加case mock和商赛,与咨询、证券、快消、四大和互联网行业的学长学姐们networking。随着对行业了解的加深,我大致可以判断出自己究竟喜不喜欢做某个行业;而不断扩充和完善自己的简历之后,我也渐渐收到了一些
终面HR面 主要还是深挖简历,尤其是我其中一段和物流相关的实习经历被问得非常细,包括盈利情况、运营模式、具体创新措施、如何流程优化等等等,后来也问了一些关于意向城市、职业规划等基础问题。 反问有关岗位工作内容、校招如何进行人才培训,HR小姐姐真的特别耐心特别好,解释得也很清楚。 性格测评:HR打来电话说发了性格测评链接到邮箱,完成后就会进入offer阶段。 offer call:收到offer c
8.17投递 8.19收到面试邀约 8.23一面 Base 北京 1.自我介绍 2.竞赛 3.项目 这三项大概面试了20来分钟 没有问任何的技术,剩下都是一些非技术问题 4.想要做的数据分析是哪种类型(偏技术还是业务) 5.理想的工作地点 6.期望薪资 反问了数据分析有哪些类型 一共几轮面试 一共30mins 8.24收到二面通知,约了29号上午二面 直接介绍项目,介绍过程中面试官没有打断,介绍完
问项目 TVU项目的工作流程 SCX的文件管理系统怎么做的? SCX的手机适配怎么做的? 个人博客为什么用vite,vite有什么特性? ECharts自定义样式了解过么? 怎么对Echarts卡顿进行优化? 计算机基础 线程和进程的概念 进程间的通讯方法 死锁是什么? 编译原理中怎么进行词法分析? TCP三次握手 HTTP2了解么?有什么特性? HTTP2的服务端推送消息和Websocket的服
应聘进程 交行秋招没有笔试环节,直接上面试环节,第二批竞争比第一批竞争更大,毕竟hc是固定的,前面发出去了,剩的就不多了,或者只能等前面的拒了还有剩余的! 一面 一面是群面,无领导小组讨论,10个人一组,没有自我介绍,不能带手机,会提前“没收”,建议自带手表,流程为:看题→个人发言→自由讨论→汇报→提问环节 题目:银行为聋哑人提供服务,但是出现了排队时间长,投诉多的问题 有以下4项方案,请排序并说
二面(性格测试+单面) 签到→等候室等候→工作人员叫去做性格测试(40分钟60道题)→做完继续等候→工作人员叫去面试,顺便“没收”手机→面试五分钟→拿回手机走人 全面群流程回顾: ①看题三分钟; ②个人发言一分钟,超过被打断,顺序发言; ③自由讨论15分钟,时间比较短,一点要看好时间,到点之前挑出汇报人选,不然没人汇报真的很尴尬👀 ④汇报三分钟,时间没有用完的话可以继续补充。 ⑤提问环节,大概每
一面,全网查不到什么面经,只能围绕简历和运营能力准备,以为会很简单,结果面试整个大难。 一开始以为是单面,上线后发现是2v1 1. 自我介绍 2. 在联合利华有没有解决难题的经历?展开讲一下? 3. 提到的活动运营,感觉更多是组织而不是策划?有活动策划相关的经历吗? 4. 讲一下在元宇宙社交app的内容运营工作,主要负责的工作是? 5. 衡量虚拟人物的内容表现的指标有? 6. 除了聊天功能之外,还