时间线:投简历-HR简单沟通+电面-线上直属leader面试-oc+正式收到offer 面试过程: 一面(HR电面): 1.自我介绍 2.问简历上的经历 3.问简历上的技能,我自己举例说明 二面(直属leader面): 使用软件zoom 差不多面了40分钟 1.自我介绍 2.仔细问简历上的经历,比如,文案怎么策划选题 3.根据公司具体业务出了一道题,要我从几个方面去回答 4.假如周末要工作,但是这
时间线:官网投递-接到电话约面试-中午面试-下午接到电话约了二面 面试岗位:今日头条垂类活动运营实习生 base北京 问题: 1.在小红书主要做什么样的工作? 2.讲讲做过的一次活动?(目的/手段) 3.你认为在实习中你最出彩的部分是什么? 4.怎么样去量化你的工作成果?(小红书会在意哪些数据指标?) 5.校内的公众号发布时间固定吗? 6.优酷跟小红书的活动运营有什么不同吗? 7.你认为小红书xx
面试问题: 1..自我介绍 2.对公司的了解? 3.为什么想做新媒体实习生 4.深挖简历:你的项目经历里写到你参与过xxx宣发活动,你的粉丝增量是来源于该活动吗?具体操作? 5.你知道什么推广渠道?你觉得本公司应该怎么推广? 6.你还有什么问题要问吗? 面试前一定一定要了解好岗位和公司,而且面试官一定深挖简历,可以适当美化,但不要造假!而且强烈推荐大家面试前把自己简历上写的项目经历等从头到尾梳理一
时间线: 投递—被回复并接到hr电话—业务面—晚笔试—提交—hr面—下午五点收到口头offer—上午收到邮件offer hr电联:主要问个人信息,住址,到岗时间,喜欢的歌曲风格等,然后立即安排了一面。 业务面(一面) ①自我介绍 ②怎么去做粉运管理 ③做的应援里有哪些对粉圈有积极正向作用 ④关注的音乐歌手 ⑤网易云音乐的创新等 最后反问 我真的能学习到有用的东西吗?(真诚) 全程非常紧张 面试官特
在今年投递CVTE的物流运营实习生岗位,在晚上八点接到HR电话,问了几个问题之后,说后续会给我打电话,然后我等了半个多月还没消息,离谱的是我的一个同学投递的同一个岗位,第二天下午就接到了面试电话,半个小时内又接到第二个面试电话,两个电话都有十几分钟以上的交流并且还在9号就约了面试时间,现在他的面试流程已经走完了,跟我说了之后我就给之前那个HR打电话询问我的情况,然后说是帮我查一下发现给我漏了,又说
时间线:投简历-邮箱直接收到笔试题-通知二面-直属leader面试 面试过程: 一面(笔试题): 题目在邮件附件压缩包里面,下载至电脑本地打开是Excel文件。Excel文件里面有题目,考的是听力和语法方面的题目做完就按指定链接提交并填写问卷 二面(直属leader面): 软件:QQ语音面试 时长:40分钟左右 1.自我介绍 2.简历的经历,问了当时唯一一段和运营有关的经历 3.对岗位的理解 4.
一面-业务面试: 面试官是未来岗位的mentor,很温柔,整体面试体验很棒,主要是深挖简历+深挖项目经历,主要是考察表达能力以及对于过往实习的熟悉度 (所以找工作的家人们还是要对简历非常熟悉呀) 然后考查了一道sql题目: 一个表 表内有用户名称和登陆时间,如何计算次日留存率。是比较基础的sql题型,要用到左连接和子查询。 二面-hr面(电话面试): 大概问了一下秋招的offer情况,以及未来的职
#运营人求职交流聚集地# 因为当时是第一份互联网实习,之前没有相关经验,所以整体考核过程会比较偏简单和基础(相比正式秋招)。整体时间大概30min左右,主要围绕职业规划、个人性格、对互联网的了解展开考察。 【面试真题】 1.想过自己以后想做什么吗? (相当于问职业规划) 2.①你印象中的互联网行业是什么样?是否了解互联网公司的各个职位都是做什么的? ②你期望在互联网公司获得什么样的经验? (考察对
#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader,沉稳犀利的中年男子hh(对不起)整体面试难度比一面高出不是一个层级,不过也属于正常水平(主要还是一面太和谐了)。 1.简历提问:针对大概3-4段经历都进行了提问,挖的也都比较深。比如针对一款产品,提问TA及需求、功能、优劣势,运营指标;比如针对一个策略,怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行;比如针对一段活动,围绕什么产品(主题),怎么设计方
#运营人求职交流聚集地# 三面是hr面。感觉阿里hr都比较平和,很有宣传大使的感觉hh 提问虽全面但也不会很犀利,整体氛围比较温和。 1.自我介绍 2.简历提问:这Part比较轻松,可以自己选段典型经历出来讲。面试官会简单提问,但基本是比较泛的问题,不会涉及很多专业性的东西。讲述中注意逻辑流畅自洽基本就没问题。 3.其他提问:主要围绕个人职业规划和性格特质展开。 ①在实习过的这些行业里,有什么偏好
1、自我介绍 2、上一段实习成果提到带来大盘dau的提升,在这个提升里你起到什么样的作用? 3、上一段实习里最喜欢哪个任务? 4、讲一下ab实验的逻辑是什么 5、假如你手里管着很多的资源位,如果有大量的人找你来进行投放,你怎么区分优先级,就是当你在应对这么多的需求的时候你怎么判断先满足那些需求? 6、用三个词来概括一下你自己 7、更偏好产品运营还是用户运营? 8、怎么去做用户的留存 总的来说,感觉
面试的时候jd写的社区产品运营,但工作内容更偏活动运营。整个面试大概20min,面试内容比较简单,只有一场面试,mentor和leader坐在一块同时面。 整个流程也很快,我当时上午投的简历,下午六点就面试,第二周上午告知我被录用的结果,过三天后入职。 具体的面试问题如下: 1.介绍之前创业公司实习内容+校园经历; 2.问我的毕业论文,对抖音是不是了解(入职后我有问leader,他说他一般不看校园
电话面试内容 目前所在地 可上岗时间 毕业时间 可以实习的时长 对蔚来的了解 对岗位的了解 职位是否符合期望 用三个词总结自己 你相比他人的三个优势 关于你叙述的一些深入提问 (面试后hr小姐姐建议从求职者角度去了解一下岗位,下载蔚来app,app签到积分可以换咖啡哎~) 线下面试 漂亮小姐姐来楼下接我到二楼的牛屋,先带我参观了一圈,做了介绍~她真的好亲切我好爱! 面试刚开始是聊天的形式,包括是哪
一面 leader视频面 30min 一分钟自我介绍 让我详细介绍上两段实习的工作任务(一定要结果导向!可以用数据说话) 问到毕业论文思路(毕业论文写的是小众文化综艺节目,leader大概觉得这个比较有意思,好在考研复试准备过这个问题) 询问我的视频剪辑能力和excel数据处理能力 最后面试官花了十分钟左右的时间介绍岗位工作 面试官提前5分钟进入视频会议开始面试,整个过程超级温柔,所以我面试没有很
1自我介绍 2简历深挖,这里主要让我把前一段的工作内容大概说了一遍,并问我了解不了解其他正式员工的工作内容,最后让我一句话总结前实习的工作内容 3对欢聚的了解,问我hago软件上的直播类型,游戏类型 4英语问答,问题是关于跨文化交际的,我回答的稀碎 5 case分析,情人节快到了,需要策划一个项目让主播们都参与进来,你会怎么策划,增加观看人数和打赏金额? 6 接着case,活动结束了,你会分析什么