🕒 平面/视觉设计岗; 笔试:一张品宣; 完成时间:3天 早于7月份官网投递了,但是一直没动静,然后11月底再次投递设计岗,到12月头通过筛选发笔试,然后通宵做完交上去当天下午就收到面试,然后从周二到周五,一周内面试完4轮。 一面: 自我介绍,然后针对一些项目,笔试问题进行回答(设计思路这方面),也评价了我笔试做的较好,然后是一些专业性问题,然后后面偏聊天,最后反问,也给了我一些作品集上的建议(
👥 面试题目 1,问项目 2,事件循环 2,async await promise三者的关系 3,实现边框的方式 4,React18和之前版本的区别 5,常见HTTP请求头 6,https TLS握手 7,前端性能优化(浏览器performance工具) 8,canvas和svg 9,会不会ts 📝 手写部分 1,微任务宏任务输出题 2,作用域和原型链的代码输出题(function覆盖var)
主要内容:概述,业务场景介绍,Spring Cloud核心组件:Eureka,Spring Cloud核心组件:Feign,Spring Cloud核心组件:Ribbon,Spring Cloud核心组件:Hystrix,Spring Cloud核心组件:Zuul,总结概述 毫无疑问,Spring Cloud是目前微服务架构领域的翘楚,无数的书籍博客都在讲解这个技术。不过大多数讲解还停留在对Spring Cloud功能使用的层面,其底层的很多原理,很多人可能并不知晓。因此本文将通过大量的手绘图,
主要内容:1.需求分析,2.表结构设计,3.基于分布式锁的实现,4.基于乐观锁的实现,5.基于悲观锁的实现,6.预先分配红包,基于乐观锁的实现,7.基于 Redis 队列的实现,8.基于 Redis 队列,异步入库1.需求分析 常见的红包系统,由用户指定金额、红包总数来完成红包的创建,然后通过某个入口将红包下发至目标用户,用户看到红包后,点击红包,随机获取红包,最后,用户可以查看自己抢到的红包。整个业务流程不复杂,难点在于这个行为可能有。所以,系统设计的优化点主要关注在这个行为上。 发红包:用户
主要内容:1.瞬时高并发,2.页面静态化,3.秒杀按钮,4.读多写少,5.缓存问题,6. 库存问题,7.优化方向秒杀一般出现在商城的促销活动中,指定了一定数量(比如:10个)的商品(比如:手机),以极低的价格(比如:0.1元),让大量用户参与活动,但只有极少数用户能够购买成功。这类活动商家绝大部分是不赚钱的,说白了是找个噱头宣传自己。 1.瞬时高并发 一般在秒杀时间点(比如:12点)前几分钟,用户并发量才真正突增,达到秒杀时间点时,并发量会达到顶峰。 但由于这类活动是大量用户抢少量商品的场景,必
主要内容:1 从AQS学起,2 AQS的设计,2.1 固定方法,2.2 可重写的方法,2.3 模版方法,3 总体结构总结详细介绍了AQS的设计思想,以及总体设计结构。 1 从AQS学起 public abstract class AbstractQueuedSynchronizer extends AbstractOwnableSynchronizer implements Serializable AbstractQueuedSynchronizer,来自于JDK1.5,位于JUC包,由并发编
今年3月份我投递了阿里云的体验设计岗暑期实习,一个月内完成3轮技术面以及1轮HR面。但由于阿里HC盘点,在审批阶段不能发放offer。虽有遗憾,但是还是想记录自己的心得体会,希望能给大家一些启发~ 篇幅有限,先写一面。 一面 面试官为部门工作时长比较久的师兄。面试主要问的和作品相关,强调对于作品全局的把握。面试问题主要分为三个部分,个人以及作品介绍;作品提问;反问。 1.个人以及作品介绍 需要注意
校招上岸过了很久决定把之前面试梳理一下面经,希望帮助大家顺利校招上岸。 背景:双非本+产品设计专业+大厂实习 一面: 自我介绍(主要讲述实习经历+教育背景) 讲解作品集(以实习项目为主) 对于跨部门协同工作的相关问题(沟通方式+注意点) 掌握的软件工具 性格优缺点 实习期做过最自豪的事情是什么 与开发对接经验与技巧 项目中遇到的问题以及解决方式 总体感觉一面非常良好,小哥哥很好沟通,中间有聊是想为
校招上岸过了很久决定把之前面试梳理一下面经,希望帮助大家顺利校招上岸 背景:双非本+产品设计专业+大厂实习 一面: 自我介绍(主要讲述实习经历+教育背景) 讲解作品集(以实习期项目为主) 对作品集进行深度挖掘提问,问的很细 对于可视化大屏设计的看法 自我学习能力如何?目前有在学什么? 总之一面的小哥哥很温和,给人感觉很佛系很好相处,总共大概30分钟,是师兄面试。 二面: 自我介绍 讲解作品集 针对
我在今年1月份左右申请并经过三轮面试顺利进入字节跳动商业化设计部门进行交互设计的实习。一般字节会有三面:leader面,大leader面和HR面,面试中的面经和大家分享: 一面:leader面 自我介绍后 讲项目 挑一个项目讲 项目多少人,哪些是你负责的 实习的项目 项目背景 最后产出 在实习中负责什么 从实习中学到了什么 有什么问题要问 这里感觉自己答得不太好,主动问了业务相关的一些问题,并主动
#格力结构设计岗#面经一面面经# 一开始面试,先让做个自我介绍,然后介绍跟结构设计相关的项目,讲一下负责的技术部分(自己的侧重点走偏了🤣讲了个自己负责的项目,和结构设计相关性较小); 聊完项目后,说一下结构设计的主要流程和自己的岗位优势; 最后就是反问了
网申:正常申就好了……本人非工业设计或者艺术类科班出身,由此看来百度在网申筛选的话应该不会卡专业,喜欢的同学都可以大胆投。 笔试:记得北京场有111个人笔试,座位都是一个挨着一个。题目也不是选择题、问答题什么的,就一个任务(or 功能需求),根据这些功能,设计交互界面,画出低保真原型图,90分钟。因为楼主平时比较留心各种网站的界面,做得还比较开心。看到周围的小伙伴很多人都设计的是手机端的,楼主设计
背景:视觉传达设计专业 投的平面设计实习 无实习经历 第一次面试 零经历小白本白 投简历一小时后接到hr小姐姐的电话 问了一些基本信息,预计到岗时间,预计工作时长 ,大概介绍了一下工作内容,然后就说会安排面试了。 面试是1v1 视频面试 面试官是公司的设计师 全程非常温柔 面试内容: 1、自我介绍(有让我介绍自己学习过的专业和自己认为较为优秀的专业) 2、询问专业软件的使用情况 3、根据作品集询问
非管理型设计人才面试能力分类: 设计专业能力、自我认知与规划能力、学习与理解力、人品与性格、沟通协作能力 设计专业能力 常见问题 1、你的最满意的作品是是哪一个?简单讲解一下制作过程 2、B端和C端的设计区别是什么? 3、请试着分析一下我公司产品的设计 考察目的:看你是否满足胜任该公司工作的基本要求 自我认知与规划能力 常见问题 1、请简单地做一下自我介绍 2、3-5年之内,你的职业规划是什么?
IT开发岗,写点面经攒人品 四个面试官 五分钟PPT展示自我介绍 问对公司的了解,为什么选择南京,为什么不是党员,很快… 希望能有好结果