《民生银行面试》专题

这是一个关于PHP单元测试的问题，给出了一个类NotFound错误。 背景资料 我正在使用Zend Studio 10.5开发Zend Framework 2应用程序。我加载了一些模块，包括和 FedcoUser是具有使用BJYAAuthorize的保护规则的控制器保护的模块： 使用Zend Studio 10.5本机菜单，我为上面的控制器创建了一个测试用例。当我运行它时，我得到以下错误： 我的假

和下面的一些行 我在1.7.6版本中使用了frontend-maven-plugin，并将其插入到pom.xml中。 我的karma.conf.js看起来是这样的： 我的Package.json： My Angular.json： 我使用以下版本的软件包： IDE 我做错了什么？

我试图用JUnit运行一个cucumber测试，但我得到了异常。 JUnit代码： 例外情况： 设置cucumber测试时的NoClassDefoundErr 线程“main”java.lang.NoClassDeffounderRror：gherkin/formatter/formatter 以下问题的答案已经建议添加相同版本的黄瓜jar文件。但是，由于Maven存储库中可用的jar文件本身没有

#中国农业银行# 自我介绍中提到了项目 然后三位面试官狂问项目还是vue前端 最后一位面试官问我项目中有没有通过线程池 我刚说了一句我虽然没用过但我了解过 然后就到时间了 让我退出面试了

最后没有进训练营，有些遗憾吧，毕竟这次我还是认真准备了的，但是结果证明能否进训练营和复赛排名关系不大 面试过程中一直被cue竞品分析的问题，非常的aggressive，（但据我了解大多数时间面试官都很温柔），可能我遇到的那个不喜欢我的复赛作品吧……😶 我虽然有过一段相关的实习，但是实习中学到的并没有那么深入，也没有想到竞品分析这个点成为被面试官抓住的把柄 有点遗憾，希望大家能吸取我的教训吧，简历

10.10一面 前面主要聊论文项目实习，面试官挑了一些东西问具体是怎么做的，我就在白板上写写画画讲讲，面试官基本就是“我大概了解了”的反馈，也没太细问，估计做的方向不完全一样。 代码题是一个挺变态的题。。题目都差点没读明白。面试官说给了提示能做出来就行，磨了接近四五十分钟，心态差点崩了，就写出了个简化版本。整场面试持续了一个半小时，面试官也挺好的，代码能不断给提示。 面完大概一周多约了2面 10.

10.16一面 很熟悉优化的大佬，对我的优化建模进行了拷打 手撕代码是求解方程x^5-x+1=0，用牛顿法写了，还问了什么初始解能让他迭代收敛 10.19二面 应该是泊车组的，问实习问得很详细 手撕 1.给一段代码，找错误（1.函数内给指针赋值 2.指针没用-＞取成员) 2.用二分法判断一条轨迹上的轨迹点是否安全 3.换零钱(dp) 4.口述一题，给思路 10.24三面 应该还是泊车组的 问项目和

一.自我介绍   二.八股 1.常见的垃圾回收算法？标记清除和标记整理有什么区别？ 2.双亲委派机制 3.AQS 4.CAS，存在什么问题 5.事务的隔离级别，哪个是默认的，分别解决了哪些问题 6.OSI七层模型是哪七层，每层的作用 7.tcp和udp的区别 8.tcp的三次握手和四次挥手过程 9.tcp的可靠性是如何保证的 10.synchronized和lock的区别，lock有哪些附加的功能

算法岗 时间久远，记忆模糊，所以可能记得不是很全，问了一下，保留了能讲的部分 笔试 忘了，没全做出来 一面 忘了，啊哈哈… 二面 非常非常神奇的一轮面试，剑走偏锋 一道场景题，答案很简单，需要证明贪心的正确性，写个式子就能证明 问：如何在高维球面(-sphere)上随机取一个点 答：维高斯，然后长度变成1即可 问：为什么是对的 答：高斯分布是rotation symmetric的，所以有分布概率相

真是高效的公司，也许正好赶上了 当时21号的笔试还是ZOOM结束之后的火速完成的，第二天就收到线下面试，现在回想真是快呀！大赞！ 面试时间有点不合适，hr打电话主动联系我，帮我改了一下，感谢hr。 地点：光谷那边 面试时长：大概20-30分钟，面试官有种温文尔雅的感觉，很谦虚，面试全程友好。 过程，大概的问题哈 自我介绍，然后开始直接问问题 进程和线程的区别 死锁，产生条件，举个例子说明 锁机制，

一面 面试过程大概有25min 面试题 自我介绍 怎么学习前端？ 之前实习的技术栈有哪些？ 输入url到页面呈现的过程 js在v8的执行过程 var let const 区别，var为什么是函数作用域 原型与原型链，原型链最顶层是谁？Function.__proto__ === Function.prototype v8垃圾回收 口撕new vue和react区别 react hooks和vue

恒生电子找工作以来第一个给我笔试的公司，流程大概是，简历初筛-笔试-一面-二面，当时是来我们学校宣讲过，但是我是在寒假的时候就已经在BOOS直聘上投过了，所以我没去宣讲会。宣讲会完，就给我发了笔试通知，笔试内容关于sql的比较多，而且据我所知好像所有岗位笔试题都是一样的。一面是在一个酒店里，当时我很紧张，因为这是我找工作来第一次面试，但是还好有我认识的人和我一起去面试，稍微缓解了一下我的紧张情绪，

一面 小组成员 17min 自我介绍（双语） 1.实习工作主要做什么（我只有一段日语质检的兼职经历所以没有深挖） 2.校会活动最大的收获 3.性格中哪方面对调动伙伴积极性有帮助，如何调动他 4.团队里来了一个性格合不来的伙伴，他的工作不顺利，要怎么做 5.了解到伙伴不适应互联网行业的节奏，要从哪方面给建议 6.伙伴总是摆脱帮他做一些工作怎么办 7.如何看待【把同事当朋友】和【同事不是朋友】这两种观

二面 leader 面 40min 1.对日本视频类互联网产品的使用情况（除了YouTube说点别的呀） 2.TikTok 的使用情况以及感受 3.从用户角度分析YouTube 和TikTok的优点和可改进的地方（面试官一直皱眉呜呜呜） 4.追问YouTube 的优缺点（觉得我说的有矛盾） 5.从生态手段如何解决因用户多而产生的评论区质量下降的问题（这个问题讨论了很久，面试官一直在纠正我的错误 6

三面 hr面（终面）15min 1.对前两次面试的评价和感受 2.对岗位的理解（又问到了，JD很重要 3.为什么留学时进入别科 4.本科除了日语学习还有什么课程 5.为什么做兼职 5.为什么现在选择实习 6.有没有投其他公司 7.为什么选择这些公司 8.会如何优先选择，为什么（夸就完了 9.确定最快入职时间 10.反问 二面的最后面试官告诉我会有三面，所以二面就算当场通过了，但是说三面全程日语就搞