《华测面经》专题

前排狗头保命希望现公司认识我的朋友们别gank我。（doge 前几天刚看到华子的网工还在招人就投了一个，今天面试完了就来写个面经吧，个人理解仅供参考。 时长：一小时=1min/人 自我介绍+5mins题目阅读思考+20mins讨论+3-5mins总结发言+10-20mins面试官提问 个人评价：题目正常，保持个人持续输出就行，面试官提问也是几个常规提问。（经典你觉得谁表现得好谁表现得差） 个人建议

#软件开发2023笔面经# 这次的面试流程与我第一次的经历相似，但面试官却将压力拨至最大。他对我的每个回答都表现出质疑的态度，但并未具体指出质疑的点，这很可能是他的一种面试策略。然而，我并没有承受住这种压力，以至于回答时显得异常紧张，额头都有些出汗，发挥得相当不理想。幸运的是，在现场手撕算法题的环节，我刚好在力扣上刷到类似的题，所以非常幸运的通过了测试。总的来说，这次面试对我来说是一次宝贵的经历，

C++ 先自我介绍，再提问项目相关 查看磁盘的命令：du df 查看磁盘实时的空间交换还是啥来着 tcp通信的过程和接口 gcc编译c++的参数 gdb调试 coredump 手动编译还是makefile 多线程安全 多线程之间如何加锁实现的 客户端超时断开 一个进程的cpu太高怎么办 c++里面的内存空间分为哪些 程序执行过程 就记得这些了 #华为面试#

笔试：选择+多选+3道编程。最后一道编程没做。 一面： 自我介绍 项目相关提问 socket通信的过程和接口 线程之间的通信：锁和条件变量 科研介绍 别的忘了，全程可能20分钟吧 二面： 相当于hr面吧，没问技术 优点 期望薪资 期望工作地点 已经拿到哪些offer了 综合面 介绍项目 介绍研究方向 研究方向的一些提问 对于该岗位的优势在哪里 职业规划 面试官说没有面试了之后 #C/C++##新华

HTML H5更新了哪些 废弃了哪些标签 语义化标签有哪些 doctype的作用 行内元素、块级元素有哪些 CSS 元素脱离文档流的原因 伪元素和伪类的区别 盒模型的理解 JS 数据类型 判断一个对象是否为空的方式 不同情况下this的指向 call和apply的区别 new一个函数会发生什么 对原型与原型链的理解 对象继承的方式 垃圾回收机制 Vue data为什么是一个函数而不是一个对象 路由

10月12 技术一面，大概20分钟 （第一次遇到女性面试官，感觉很亲切） 自我介绍 项目介绍-----主要要展现思维，聊了很久，有就项目交流提问，但是还好，没有压迫感 说笔试成绩还可以，然后分别问下C 和C++ 的问题，了解下之后的具体岗位 C---对单链表怎么看？---开放性问题 C++---说说对访问属性的理解，public , protected, private 真就只有两个问题！ 倾向的

wx转od，目标院校，机试和性格测试是去年10月份做的，300分，100%+100%+50%过的，但是后续因为免责没弄好，没有继续，过了不到一年又被项目组释放，发现去年考的机试成绩仍然有效，抱着试试的态度找hr推后续面试 09.06 技术面试一 晚上7点到8点 流程： 1.自我介绍 2.根据简历问一些项目相关的问题 3.自动化框架 4.selenium定位相关 5.大量维护多个自动化脚本有什么优化

7.2 机试三道题，一道数大雁，一道岛屿最大面积，还有一道忘记了，机试382 7.7 性格测试，忧郁分差一分没过。 7.18 今天约的一面，一点基础问题都没问，被拷打项目了，问了好多微服务的，忘记了好多，答得不好，接着两道面试题。第一道考察的是golang切片append扩容的知识，给一段代码，让你写出终端打印的结果(扩容会重新申请内存，然后copy底层数组)，但是由于紧张，回答了一半，另外一半有

八股大轰炸!!!!! 因为笔试是实习做的,所有没有笔试复盘. 上来就手撕, 求整数二进制表示中1的个数... 1分钟写完 然后全是八股.... 没有聊项目 C++: 继承的权限 new和malloc 多态 析构函数虚函数 父类子类构造函数析构函数顺序,  父类析构函数调用子类的虚函数....(子类先析构,所以有问题) 指针和引用 内联函数 #define struct和union vector和l

一面电话面20min(9.28) 把能记住的问题做一个记录 java集合有哪些，从上到下，挨个说一下 锁机制，synchronized和lock(主要是Reetrantlock，例如怎么申请锁的)以及区别？ 在Reetrantlock中如何实现像synchronized中的wait和notify机制 Spring中AOP的各种参数(target、joinpoint之类的)说明 Spring如何解决

投递的比较晚，现在才开始面试，共分为群面，专业面试和业务主管面三轮。目前只进行了前两轮，发个面经攒攒人品，希望能够通过业务主管面，顺利拿offer 12.15 群面 60min 大概七八个人一个组，会给一个议题，阅读并思考5分钟，然后小组讨论15分钟，后面总结发言3分钟。 我在小组讨论里没有一开始就抢角色，只是输出观点，个人认为只要输出的观点有逻辑，符合企业文化即可，最好可以多维度分析，应该是比较

第四关群面。 这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的

第五关是BOSS面。 不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查

岗位：软件开发工程师 专业一面：8/17 自我介绍 项目 简单八股 手撕代码：LeetCode中等题 专业二面：8.17 项目 手撕代码：字符串编码相关，个人认为是中等题 业务主管面：8/18 自我介绍 项目 聊经历，主要是简历上写的 聊天，对一些事情、对象、情绪的看法 反问 总结：专业面试比较简单，难度不高，主管面的面试官很和善，感觉到到了我的紧张     在一步步的引导我放松，所以后面就聊hi

#秋招# #面经# #校招# stm32避障项目，问了好多项目问题。 1. 在stm32开发中有没有运用到小的操作系统？ 答：没有。 2. 32项目的软件框架是怎样的？各个模块的控制如何用软件实现的？ 答：项目基于keil编程，将每个模块的控制程序编写并调试好后于主函数中调用。(库函数编程方式)之后说了每个模块的控制逻辑。 3. 项目中最大的难点在哪？怎么解决的？ 答：超声波模块测非平面时结果不准