《趋势科技笔试》专题

基本信息 时间：2023.11.4 时长：38 min base：北京、首都、世界一线城市 问题 自我介绍 刚刚看了你的视频 看你偏全栈了 就简历聊，介绍啥的巴拉巴拉 vue2响应式原理 对于数组的响应式变化能监测到吗？ vue提供了什么api让新增属性可以响应式 这七个数组响应式API的共性是什么？ vue的nexttick了解用法和原理吗？ 你刚刚说的nextTick为什么要尝试多种方式去实

整理资料看到之前的面试记录，发出来一下，希望能帮到大家。 谷斗科技（工业互联网创业公司），前端技术一面； 面试官是个年轻小哥，非常温柔、nice，听声音大概是比我大两三岁的样子； 下面是问题（持续将近一个小时）： 1.var a = b = c= { key: { value: '456'}; 说一下这段代码的执行过程。（尤其赋值顺序） 2.a==ca===c， 根据题1，说一下这两句的结果（tr

看到校友也面了这家，顺带分享一下我的面经吧。 上来先做了个自我介绍，然后面试官介绍了他们是做系统进程调度的； CPP 题目顺序并非实际问的顺序 1.类的大小 类的大小和什么东西有关系？ 我答了成员变量和虚函数表 2.多态怎么实现的 顺着虚函数表问的，就说了一下动态多态的基本实现方式 3.只能在栈上的类 禁止拷贝构造和赋值，构造函数私有化，提供单独函数在栈上开辟空间； 顺便问了一下动态内存管理的基础

因为楼主是走出国方向的，所以现在这个阶段所有的材料都准备好了，文书也交给中介在准备，已经基本上没啥事了，就想着找个实习做做。昨天面了亚信，下午面完后hr直接微信说通过给offer，我说周五下午给准信（主要是因为我比较想去第一家面的公司，他说周五下午给我通知）虽然亚信点击就送但毕竟是人生第一个实习offer，还是整个面经纪念一下。 雨花台那边的亚信，跟hr约的2点面试，到了之后没想到居然要做题。。。

一、自我介绍 二、实习工作内容 - 工作流程 - 举个例子，从哪些方面测试需求 - 接口测试 - 用例规范 - 接口测试工具 - 自动化测试 三、常用的脚本语言 - Python常用库 - 批处理文档如何做 - 文件读写流程 四、MySQL - 客户端 - 默认端口 五、接口测试性能指标 六、遇到响应超时，一般是什么原因 七、用2种方法反转字符串 八、针对这个程序设计测试用例 九、反问 总共35分

cv算法，9.7下午一面，全程35min左右。 1. 介绍了下研究生期间的论文、比赛。 2. 谈一下对多模态算法的了解，穿插问了一些transformer的八股。 3. 实际场景中，面对过曝的图像，该怎么去做检测。 4. 手撕一道hard：lc.1531 压缩字符串Ⅱ。10分钟没撕出来，被面试官叫停了（面试完看了题解，思路肯定是对的，有个细节没处理好导致索引越界了，可惜没给我讲思路的机会） 5.

0.自我介绍 1.说说你在上段实习的项目里都做了什么 2.项目中的多租户是怎么实现的 3.如果让你实现不同角色对应不同访问权限，怎么实现 4.jeecgboot你觉得有哪些好用的功能 5.将表逆向生成实体类是怎么做到的 6.多线程有哪几种实现方式 7.java中有哪几种锁，说一个使用场景 8.你项目里面用到的乐观锁，说说具体实现 9.重载和重写的区别 10.事务的作用，说一个具体的使用场景 （感觉

好像是个做工业组态软件的公司，也算不上面经吧，真没看出来问了什么。。我简历写一堆项目，我还特意准备了一天的xv6，结果问我毕设我是没想到的。 1.自我介绍 2.介绍一下毕设（？） 3.毕设的创新点和难点（？） 4.说一下野指针 5.高考成绩 6.大学时的专业排名 7.英语过了几级 8.家庭情况 9.期望薪资 反问环节： 公司的技术栈怎么样？ 公司C++标准一般开多少？ 几轮面试？（一轮）

上海某数字科技公司 Java 面经 1） 面试官：先自我介绍一下 我：大家先写个文档记录一下，然后按流程进行背诵就好了，如果有新的获奖和实习，直接按时间顺序进行增加即可，面的多了基本就麻木了... 2） 面试官：你的项目是为了什么而做的？ 我：反复介绍 API，自圆其说即可，我主要做了拓展，最近考虑加点东西和参数优化，别说自己的项目是跟做的就行，当然外卖这种无所谓，主打一个能拓展就行，项目有五个级

一面 问项目 碰撞器和触发器 动画系统 UGUI优化 基本上没啥问题，就还是项目 然后说公司未来可能要往coscos转，然后问我如何看待其他游戏引擎的，和我讲了一下目前游戏引擎的市场和未来发展啥的。 也是一个基本上在聊天的面试吧，面试官人挺好的，和我讲了不少东西，还给我提了一些未来发展的建议。 HR面 HR面就是聊天呗，什么都聊就和网上看到的都差不多，问大学经历，学习成绩，专业为什么不是计算机，有

本来以为和往年一样是辩论赛，没想到今年形式改了，变成无领导小组讨论了 1.1min自我介绍（我以为和去年一样是30s，就准备了30s的，介绍的不太好） 一共九个人，两个男生，七个女生，本人男 2.选一个自己用的，有很多缺点，但是又舍不得删的软件，说明一下这个软件的缺点，并阐述如果你是产品负责人会去怎么改。每人2min阐述，5min准备 这个大家出奇的一致，几乎都是社交媒体，好像是4个小红书，3个知

一二面是 8.12下午 一面40min 产品部门小姐姐 自我介绍 提场景让设计方案 手写一个简单程序 二面1h AI部门负责人(大概) 主要在聊RL 说今年刚开始招RL 最后反问岗位和部门对应关系 部门架构 终面8.16 和技术VP聊大模型 自己这方面了解不多 主要在听面试官介绍 反问新人培训 另外 笔试题是技术VP出的

一个面试官 技术二面 20-30分钟 自我介绍 还是偏安全的岗位 先问简历上的实习和项目，介绍每段过程，觉得最重要的是哪一个 哪个是有创新点的（说了科研项目...） 项目中的难点是什么，遇到过什么问题，怎么解决的 研究方向比较小众，又细问了点 数字签名介绍下 对称加密和非对称加密区别与联系，适用范围之类的 国密算法有什么？ 国密算法的推广使用中难点是什么？国密算法替代常用的非对称和对称算法 使用到

AI工程师、图像、AIGC 4399 25分钟 介绍了下项目，问了道笔试没做的题，我说不会（会我早笔试写了。。。。鬼复盘） 挂 影石360 两个面试官，牛魔的，60分钟轮着来 没搞过视频超分，一直问场景题，问我这种问题怎么解决 AE、VAE、VQVAE区别 论文里用了sam来作先验信息，问我为什么不用更high level的？？？？？？ 又来场景题，让我用传统的方式设计一个流程？？？？？？？？ 无

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认