ab两种点心,每个礼盒放3个点心,a、b至少各有一个,求最多能包多少个礼盒 签到题直接print就行,输出a、b、(a+b)//3的最小值 给一组0,-1,1数组,分割点k左大于等于0、右侧小于等于0的为异常数据,求最乐观情况下有多少个异常数据 类似接雨水问题,设定两个n+1的数组,分别代表k左侧和右侧异常数据个数,初始化为0,对原数组进行遍历,最后取left[i]+right[i]的最小值即可。
9.19 20min 自我感觉一面和二面内容差不多,但还是具体说一下,后续是否有面试还未给出答复。 1、自我介绍 2、阐述之前字节跳动实习的具体内容,具体收获,遇到最大的困难等。 3、对当前面试的产品运营岗位内容的阐述,以及自己对该岗位胜任的优势。 4、最后是自己有什么问题,反问hr。 #美团面试##美团实习#
考的都是行测,总共4个部分,分别为逻辑推理、数字判断、言语理解和材料分析,每个部分都是10个小题,总计1小时,每个部分不单独计时,我觉得这里考验大家对整体的把控。 自己认为后面言语理解和材料分析不需要半个小时,大概二十几分钟就可以了,可以将多余时间留给逻辑推理和数字判断。可惜我是按顺序做下来的,最后剩余了4分钟也没有办法返回重做数字判断了。 个人认为数字判断最难,虽然都是一些初中数学题,但是猛一看
一开始申请的招商采购岗,简历-笔试-一面挂,第二周被捞美团优选 物流运营 base北京(由于是补录所以流程非常快) 第一面比较基础,主要还是挖简历,学校、实习、项目等都一一询问, 比如我实习经历里提到活跃用户,然后他就这个定义以及如何增长进行细问。 还问到了京东淘宝美团物流运营的区别、xhs的商业模式如何盈利,最后结束时被面试官表扬了hhh 第二面面试官说一面蛮详细的,就没再问经历,问了我有关很多
一面: 1. 自我介绍 2. 在蘑菇街,对于Push点击率,工作中有什么总结? 3. 对面试岗位的认知了解 4. 在滴滴主要负责什么?有什么成长性,觉得你成长收获最大的是什么? 5. 在实习中,有没有独立负责的项目,有什么成果? 6. 有无社群运营经验,自己有没有在一些咖啡等福利群里 7. 数据分析能力怎么样? 8. 会写sql吗? 9. 询问最快入职时间和每周出勤时长 10. 你的职业规划是怎么
Timeline: 投递-最后一次笔试-一面-二面-三面 hr面 事业部:美团打车 一面: 1.自我介绍 2.说一个之前有成就感的项目 3.如果这个项目给你再做一遍,你会选择优化哪些方面 4.简历深挖,问了很多关于新媒体营销活动的知识 5.所学的课程对于你之前的实习是否有帮助 一面是位很温柔的小姐姐,全程大概30min左右 二面: 1.自我介绍 2.有成就感的项目 3.网约车平台交易额下降,提出原
在美团上海总部面试哒,以下是面试流程: 1.面试官对自己部门和组的业务进行了简单的介绍。 2.面试官问没有mcn机构实习的经验,为啥会想投mcn运营?难道是海投的? 我官方地解释了一下自己对mcn蛮感兴趣的,既然是运营,和专业对口巴拉巴拉。 3.面试官后知后觉,让皮顶自我介绍。 4.面试官又问之前有了解过mcn吗?如何理解mcn? 因为课程论文做的与mcn相关的,就大概说了一下mcn的运营流程以及
一面(37min): 1.自我介绍。 2.最有成就感的一个项目,最有成就感的点?重来一遍哪里可以做的更好? 3.两个小case并且深挖(几乎是每句回答都会被深挖!一定不能嘴在前面跑脑子在后面追...②)一个是没有任何业务背景的情况下 搭计算框架,然后计算给出具体的结果;一个是面试部门的具体业务问题的分析(面试部门的业务都不熟唉,我还是菜......)。 4.职业规划。 5.反问。 二面(37min
三面(34min): 1.自我介绍。 2.为什么没去字节,想来美团? 3.实习期间leader的评价? 4.介绍下组织架构,你在哪个组,做什么? 5.平台CPO top有哪些,有何解决方法? 6.深挖一个项目,做的最好和最不好的点?再来一次哪些可以做的好?如何衡量你的工作成果?只能选一个你选哪个为什么?项目 被hold住的原因?(还有很多与项目本身的细节,大问题主要是以上这些~) 7.分享一个你觉
1.具体分享一下你实习经历1中的数据提升是如何实现的,做这些动作有什么思考? 2.数据的提升主要体现在哪些用户身上,这些用户有怎样的特征,这个数据的提升主要归功于你做的这些工作吗?有没有其他的影 响因素?你所做的工作和其他影响因素哪个是导致数据提升的主要原因? 3.为什么你们的活动要把流量分给这部分人? 4.活动复盘后得出了些什么结论 5.实习2数据的提升是怎么做的?具体介绍下项目。 6.实习中有
#运营人求职交流聚集地# 这个岗位是统招的系统,只有“运营”这一个大类,然后再被各个部门捞面试。有“用户运营”、“商家及供给运营”、“数据运营”等四个大类。我被捞的是美团闪送的用户运营岗,JD强调“以用户为中心”。 三面是负责这个业务的HR小姐姐,比较干练,关注点偏向于你这个个人的经历与状态。 具体问题: 1、自我介绍 2、看到专业背景其实是设计学相关的,为什么想来这个岗位 回答:建筑设计十分强调
全程25min,hr小姐姐超温柔,会逐步引导提问 1、自我介绍 2、为什么会选择商品运营岗?你认为商品运营的职责/所需能力是什么? 3、运营和采购有什么区别? 4、能够讲述一下你和运营相关的实习经历吗? 5、你为什么不选择本专业的对口工作呢? 6、你的职业规划是什么? 7、如果你在职场中遇到一个你没做过的问题你会怎么解决? 8、你有什么问题想问我吗? 第3问问倒我了,答得很笼统,hr姐姐都笑了。
1、面试官首先对于我所面试的部门和岗位做简单的介绍。 2、自我介绍 3、你大学读的都是xxx专业,所以你的兴趣点和这个方向有关吗? 4、你简历提到了在实习中做过xxx事情,那你做的这个事情主要包括哪些内容呢?主要是面向哪个方向? 追问: (1)那你做的这个事情的结果是如何运用到你们团队后续工作的?举1个案例 追问: (2)那在你说的这个案例(项目)中,你担任的是什么样的一个角色?在一些重要节点上有
5.26投递,5.27收到在线测评邮件,5.28完成在线测评。投递产品项目管理岗,base北京。 全程行测,无主观题,开摄像头,试卷构成如下。 注意:每个模块不需要限制在15min中答完,四个模块总共在1h内完成即可。 听说美团好像很多部门都锁了HC,不知道是真是假。现在其实对大厂什么的也没有一开始找实习的执念了,尽人事听天命吧。 #美团##笔经##笔试题目#
我得到了一份0-100人的球员名单和一份拥有自己所有成员名单的球队名单。 现在我想把球员放在团队中,这样团队的大小基本相同(-1差异是可以的),并且技能的总和应该尽可能接近。 我目前的解决方案是一个简单的投票算法(团队在圆圈中投票球员,然后选出下一个最佳球员): 问题是,给出的不是最均匀的团队,控制台输出是: 球队1:球员4,技能75;玩家 3, 技能 50 第二队:球员2,技能50;球员1,技能