面试形式:电话面试 1对1面试 问题记录: 1、自我介绍 2、作品集讲解,详细介绍每一个。就作品集的作品问 ,设计的创新点是什么 3、交互知识相关问题:如交互规范,为什么这样设计。 4、20分钟的一个小笔试。类似一个小需求,要求画低保真界面 5、自己的优缺点
面试日期:2023.04.28 面试时长:50min 面试工具:腾讯会议 自我介绍+实习收获以及遇到的难点 计算机网络: 1.Get和Post请求的区别? 2.Post请求为什么相对更安全? 3.怎么保证Get请求安全性?加密方式?问了啥抓包会不会看到url?(没太听懂他到底要问啥) 浏览器: 1.跨域的解决策略有哪些? 2.反向代理使用的是什么协议?说一下Nginx实现原理? JavaScrip
TimeLine:一面20221115(已挂) BG:北邮本硕,管理类专业,两段实习经历:字节数据分析师、美团商业分析师 写在前面的话:北京移动的面试环节紧凑,面试时间5-6分钟,问的问题都比较常规 一面 1. 毕业时间在什么时候? 2. 在北京移动公司是否有直系亲属? 3. 对于北京户口是否有刚需? 4. 你的年薪预期是多少? 5. 有没有投北京移动的其他岗位? 6. 是否愿意接受调剂到市场/综
本来说昨天发的,有事情耽误了,今天补上京东的面经。 写在前面:面试无手撕,面试官专业素养很高,能感觉到技术水平是有的,问的问题根据简历上来,会结合八股和场景问问题,面试体验非常不错。 数据中台部门,java岗,hr面已完成,泡池子中。 京东一面 自我介绍,6分钟左右 大学阶段学过哪些课程 实习时候的优化,思路、过程和解决 spark框架可以介绍一下吗 自己用过spark执行sql任务吗 遇到过数据
本文向大家介绍Python爬取京东的商品分类与链接,包括了Python爬取京东的商品分类与链接的使用技巧和注意事项,需要的朋友参考一下 前言 本文主要的知识点是使用Python的BeautifulSoup进行多层的遍历。 如图所示。只是一个简单的哈,不是爬取里面的隐藏的东西。 示例代码 运行这段代码以及达到了我们的目的。 我们来解读一下这段代码。 首先我们要访问到京东的首页。 然后通过Beauti
面试时长90min(中间穿插着写SQL和算法题) 真·内推: 我一直准备的是Java后端开发,这个岗是因为一个朋友要离职了帮他leader找个人,然后就找到了我。刚开始和我说这个岗去了主要就是写写sql(因为他们是主要用hive做数据分析,而hive和sql非常类似,会写sql就会写hql(hive sql)),然后给我说面试时需要简单准备一点hive和spark八股,并且还给我划重点,哪些是一定
HR面是线上是视频面,具体问题整理如下: 1. 自我介绍 2. 有继续升学习的想法吗 3. 学校男女比例 4. 为什么对计算机感兴趣 5. 有什么实习目标 6. 工作意向城市 7. 你有什么优缺点 8. 对面试官有什么评价 9. 对部门情况有无了解 10. 实习开始时间以及时长 11. 面试官介绍其部门 12. 最有成就感的事情 13. 对第一份工作的规划 14. 是否是独生子女 15. 家庭住址
【JDS行业解决方案】 京东JDS行业解决方案,一面让我产生了深深的怀疑,怀疑是KPI面 被分到了京东科技部门,本来是不太熟悉的领域想好好做攻略 去小红书上搜了一下发现面试都挺敷衍,果不其然 整个面试过程只有10分钟,全行为面 自我介绍/身高/家乡/兴趣爱好/举一个提出创新想法的例子/优缺点介绍/反问 哦对还问我能不能提前去实习 我以为是实习了才有offer,但不是,是发了offer你依然提前去,
最近面试强度上来了...两天四场 饿了么一面(40min): 介绍下实时项目 对DWD和DIM层的理解,构建过程(背了套理论,面试官听笑了..) 开发DWS层的目的(避免重复建设,数据一致性) Hive倾斜优化 kafka底层数据存储(log文件分段,稀疏索引,mmap,零拷贝) flink状态 flink checkpoint作用 一道sql题 没实习被diss了,面试官说做数仓的话更看重对业务
第二批笔试今天上午11点结束啦,分为单选题30道,问答题2道,总共140分,问答题一共100分,问答题40分。 单选题考产品基础知识,不是行测那种题目。 问答题主要是考察产品设计思维和原则#京东信息集散地#
一面是人资面试,估计二面才是业务部大主管面试 Hr是个小哥哥,感觉人很好,很有耐心的样子,先说了一段开场白,包括这次面试分几个部分什么的。 第一部分是自我介绍 第二部分是他对我提问环节 1.有点忘了 2.base问题,说在广州父母怎么看,问我户籍 3.为什么之前选择物流工程、后面选择工业工程 4.问对供应链的理解 5.问有没有遇到什么很困难的事情 6.问有没有遇到很难合作的伙伴,怎么处理的? 第三
#运营人求职交流聚集地# 主要问题包括 1、自我介绍 2、没有互联网相关实习经历为何求职互联网,相关的职业规划是什么 3、对电商运营岗位的认识,投递动机 4、对创业经历的简单提问 面试官整体的提问时间不是很长,面试的应该是品类总监(带30人团队那种),所以并没有关注过多的业务细节问题,比较看重候选人的基本素质,面试有一半以上时间是在反问和交流,重点介绍了京东健康的整体业务以及所面试岗位(消费品采销
1. HR面 HR面其实还算是比较常规的,常见的问题如下: 📍自我介绍 📍最有成就感/最困难的事 📍自己某段经历里做的好/坏的部分 📍职业规划(我是工科出身,考过CFA,做过运营,所以多聊了一些) 📍在担任学生会主席时做了什么,遇到了什么困难,怎么解决的 📍评价自己的优缺点 📍兴趣爱好是什么,它们给你带来的改变是什么 📍为什么想做产品经理(这个问题被问过800次了家人们😅) 📍
自我介绍 在你过往实习的项目中你遇到过哪些问题, 如何解决的 CSS属性有哪些值, 列举出来其各自的作用 static, relative, fixed, absoluate, sticky 口述原理 CSS 手写一个 CSS 将页面元素隐藏的方式有哪些 浏览器缓存原理 手撕代码: 参考答案: 手撕代码: 用实现防抖/节流, 要求用 ts 的泛型机制控制防抖与节流函数的参数与返回值类型相同 参考答
在美团实习的三个月,真心感觉是收获满满的三个月,整个组的氛围简直好到爆,实习中和上级们沟通聊过几次天,所以总结了一下,浅浅分享大佬们到底看看重校招生什么?(maybe仅针对设计类专业学生) 一、专业基本能力 这一点我在和mentor、leader还有部门老大聊天时都有被他们提到,苦练基本功是必须的!其实这里的基本功包含很多,比如设计类同学,你对设计原则是否了解,了解的程度如何?是否有真的在生活中去