《新媒体运营实习生》专题

8.23投递，9.20面试，以群面形式，六个人大部分是一个岗位进行无领导小组讨论，给定一个问题，大概进行20min，随后进行提问环节，针对个人进行提问，问题针对你能为这个岗位做什么，提供哪些技能进行，以及你对下车间的看法和夜班轮岗的看法，最后反问，一个人问一个问题，整个时长大概70min，一周左右出结果。

写个面经攒攒人品 9.7号 hr电话突击 了解基本信息 9.11 业务一面 1.自我介绍 2.社团经历深挖(拉新是具体怎么做的） 3.实习经历深挖(提到平台监测这个部分具体怎么做的） 3.对leader的想象 4.工作哪些方面让你有成就感 5.社区活动运营具体怎么做的 6.因为重点提到了社区运营，问我对其他运营的了解 7.对友塔游戏的了解(slg） 8.做海外市场的话，你更加倾向哪个地区 9.如果

#秋招# #游戏运营# #面经# 基本情况：985硕 两段非运营游戏行业相关实习 hr突击沟通 大约10+分钟时间，询问基本情况以及对游戏和运营的了解，当天约业务一面 业务一面（45min） 1.自我介绍 2.实习相关情况(问的比较多) 3.对运营的理解 4.运营岗位的细分，你对哪个细分岗位更感兴趣 5.游戏经历相关问题 重点询问SLG游戏经历 6.海外玩家的特点 7.运营活动的设计思路 8.讲一

去年我的校招流程： 8月5日 投递简历，岗位：服务运营培训生 8月6日 网申测评，100道题目： 1、性格测试题目居多 2、大概5-10道简单的行测题 3、大概5道DJI产品相关题目 8月11日 HR笔试题，总共四道大题，给了5天时间写，主要为时下热点的看法（如直播行业、“随心飞”）---这里基本赶DDL交的，写得挺多的（四道题大概写了6000字），还是要好好写，邮件说明是可以查资料 8月19日

本来投的产品，结果初筛就挂了后面boss上找hr捞了个运营岗。一面已经过了，发一下面经。 1.自我介绍 2.对这个岗位的了解(个人感觉是产品运营+大客户运营，要去找企业做大模型的落地) 3.学校学了哪些相关课程 4.对现在大模型的应用怎么看(这个算是重点吧，在其他平台也有看到问这个问题的) 5.之前有用过哪些大模型，觉得他们和传统的搜索引擎有什么区别 6.看我简历上用过stable diffusi

问题内容： 是否可以在运行时创建hibernate的Entity类（带有注释）？它应与也在运行时中添加的表相关。重要的是，该实体应该对Hibernate可见。一般情况下是否可能，请您给我有关该问题的任何建议吗？我了解，反射是关键字，但需要更多的单词。问候。 问题答案： 在这种情况下，您可能希望在运行时以编程方式创建Hibernate Session Factory，并传入创建的新映射，请访问htt

菜鸟/我是菜鸡 1、核对信息 2、研究方向的，做的研究，用了什么模型，语料怎么搜集的，模型怎么学习的（一度怀疑我面的是算法） 3、平时用什么语言（python、java） 4、java集合容器，哪些是线程安全的 5、ConCurrentHashMap怎么实现线程安全的，底层原理，加锁机制（java 8前后不同） 6、java 8 其他方面有哪些改进 7、排序算法了解吗，平常用什么排序，都适合用在什

分享一波超赞的面试体验 首先自我介绍，介绍两段实习经历，所负责的业务模块 然后，本科和硕士最后成就感的事，我说打过cuba拿到过名次，读研就是自己开发过一个用于组内的项目 简单基础，sql的执行过程，一些关键字，内联函数的用法，sql的优化（这块答的不好） 然后就是b站实习做的购物车，搜索的业务，怎么使用es，分瓷器，缓存结构，怎么设计的 然后遇到过哪些困难，研究生做的课题是什么，介绍了一堆，反问

三个人面试，leader、HR和技术组长，面试整体难度不大，偏向于基础 一 . 自我介绍 二 . Java 1.基本数据类型和引用数据类型 2.强制转换 3.i++和++i 4.说一下重载 5.顶级父类，Object类都有哪些方法 6.聊聊final关键字 7.形参和实参 8.==和equals 9.SpringBoot常用注解 10.说一下对前端了解多少（考JS） 三 . 数据库 1.结合项目，

经纪业务 自我介绍 之前实习项目，重构过程中有啥问题，你做了啥提升 最近有做过项目嘛 jvm里面都有啥 内存模型 堆里面都是存啥的 栈里面有啥 一个方法里面的局部变量是个引用类型，这个引用存在哪 最新的用的垃圾回收算法 怎么判断是否可以回收 多表查询怎么优化 springmvc和springboot差别优缺点 项目没搞好，得搞下项目。框架部分看的不多 得再多看看。

未解决最初的关闭原因 让我们假设出现这种情况： 为什么？ 有没有一种方法可以在Spring-Data中“同步”（开箱即用）对象（或者强制刷新）？还是我在要求奇迹？我不是讽刺，但也许我不是那么内行，也许（或者可能）是我的无知。如果是这样，请解释我为什么，并（如果你想）分享一些关于这个惊人的框架的先进知识。

1.一面前的笔试题： 在通过简历筛选后，会有hr通过邮件以pdf的形式发送sql笔试题目进行作答，分为初级中级和高级三个等级，在每一个等级中挑一到题目作答，会给一到两张用户活跃表，根据需求求取dau等相应指标。（题目比较基础） 2.一面： 在通过笔试之后，hr会通过邮件发送飞书面试邀约，一面的面试官是入职后的mentor。在开始面试之前，面试官要求在线手写两道sql笔试题目，给半小时的时间，以pd

我可能需要一些帮助，因为我被这些文件弄糊涂了： 我有一个JPA母公司： 和孩子： 如果我只是增加联系人，我希望JPA能够建立这种关系。 e、 g: 现在发生的是： 触点插入DB（良好） 使用providerX。联系人中的id。提供者列（良好） provider\u contact表中未显示任何关系条目 我知道我可以将联系人设置为提供者的属性<代码>providerX。联系人。添加（c）。。。回购。

暑假在科大讯飞实习了产品运营助理一岗，今天想和大家分享一波具体的工作内容以及我面试产品运营是怎么回答面试问题的~ 一、产品运营工作内容 1.数据分析 产品运营很重要的工作指标就是有没有促进产品的转化率的提升，通过运营吸引了多少用户，留存了多少用户。因而数据分析就很有必要，我的主要工作之一就是对投放数据、投放成本、隔日留存率、新增用户数等数据进行多维度整理分析，输出日报表月报表。虽然做报表很枯燥，但

面试：群面+结构（都是线上面试，是用腾讯会议进行面试） 群面：应该算是剧本杀，反正就是某个地方有人die了，然后n个嫌疑人，m条线索。最后汇报是组内统一意见选出嫌疑人，以及最多3条还需要搜索的线索。 读题10分钟，讨论+汇报 30min，没有个人陈述。 结构化：就像是政府岗结构化面试，按照编号一个个进入面试间，有两个部分，一个是情景题和一个专业题 情景题是： 1.列举一个用专业知识说服对方的事例