《秋招产品经理》专题

#产品2023笔面经# 面试流程:线上进行，一共10个候选人，3名面试官 群面主要考核内容是无领导小组讨论。5分钟读题，1分钟自我介绍，并且完成观点陈述。 产品设计题，读题后要在个人介绍中表达观点，时间卡的非常严格，面试官会提示。 讨论部分一开始比较慢热，先基于前面的观点，有小伙伴先讨论出来大致的方向。 10个人轮流自我介绍，会比较久，自我介绍中尝试强调个人标签，增加印象。面试过程中，面试官对主动

问题整理： 【注重反思与改进】 1.最有挑战的事 2.产生分歧怎么说服对方的事 3.你觉得方法有什么可以改进的 4.如果再让你做一遍你会怎么做 5.如果让你当组长你会怎么做 【过往实习】 1.你在实习中学到了什么 2.你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划 2.为什么会选择生鲜行业 3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗 4.你了解我们岗位吗

自我介绍 拷问实习 你做班干部有什么 哪段实习对你影响最大？ 上一段实习的工作流程和思路是什么？ 为什么对电商行业感兴趣？ 选择这个部门的原因是什么？ 你为什么觉得自己是个这个行业？ 你更倾向于做采购还是运营？ 想在那个城市定居？ 如果遇到不愿沟通或不配合的商家和同事，你会如何处理？ 反问 牛油们觉得对你有帮助麻烦给我点点赞一面就不发了没什么好说的，跟二面重合比较多 #非技术面试记录#

秋招补录产品测试工程师，上海 一面问了主要问了一些产品测试相关的问题，开放题那种，然后围绕实习经历展开，问一些细节，例如工作内容，如何解决某些问题。最后问了一道tcp udp的区别。 二面问我有什么自己觉得能够胜任职位的能力和资质。后面还问了竞赛、获奖，我是一点都没有...最后问想在工作中获得什么，想要什么。最后是薪资期望，我看****标的11-20k，都不敢多要。 两次面试都问了offer情况，

10月30日 1、介绍一段实习经历 2、对模板的理解 3、如何判断课程质量 4、为中视频策划选题 5、英语问题 反问环节 1、业务目标 2、需要什么特质/能力的人 30min 焦虑等结果中，这是转推荐的岗位，但是我在官网查不到内容了，为什么呢

一面30min 首先自我介绍 1.策略模式的原理和思路，以及应用场景 2.索引有哪些优缺点 3.b+树的特点？走索引查询的整个流程？ 4.一个大表，数据超千万行，如何优化？ 5.水平拆分和垂直拆分各适合什么场景？ 6.读写分离如何实现？ 7.mysql的delete，drop和truncate的用法和区别？ 8.生产中产生了内存泄漏，如何排查？ 9.cookie和session区别？ 10.手撕，

一面总结 时间：26分钟48秒 面试官上来就做了自我介绍，态度还是挺不错的 美团运营实习经历深挖 做XX。你做了什么，你怎么评估做的如何（A: 同事的反馈） XXXX做了什么工作？背景是什么？怎么评估做的如何？（答得不好，原因是这块工作不是我主要做的方向...但是写到简历上了，面试官也就发问了。） 喜欢用的产品？（微信读书） 为什么要做产品经理 我答得可能太泛，我说微信成长的各个阶段，然后产品经理

timeline：开始面了之后流程推的非常快！很高效 3.20投递（用人部门筛选停了很久一度以为不会面了） 4.17 一面 4.24 二面 4.25 hr面 4.26 oc 有同offer的小伙伴可以交流～～ 一面： 1.自我介绍 2.做了产运也做了PM，对这两个岗位有什么区别？你为什么想从运营转到产品？ 3.选一个项目来讲，遇到的最大的困难是什么 4.核心其实就是新用户画像不足的问题，除了你做这

1.个人介绍 2.收获最多挑战多的一个项目 3.增长是考量dau还是更多长周期的指标 4.不同渠道的roi差别 5.不同渠道的收益来源 6.怎么看待增长产品/运营的角色，以及目前在市场上的定位 7.内容侧的负向打压和正向扶持的差别 8.怎么定义正向内容，看什么指标 9.怎么去做某类策略（简历细节） 10.如何区分ai内容与“真人”的内容 11.生态治理的负向影响和正向影响的平衡 12.图文和视频的

👥 面试题目 投递渠道：官网 时间线：8.13投递-8.19测评-8.28一面-9.1二面-9.4三面-过了两周多发现寂了 一面（持续了50min）: 1.自我介绍 2.为啥选运营（提到了我的科创） 3.介绍下我的科创 4.你现在回想，认为我这个科创有哪些可以改进的 5.我的优点缺点 6.过去做过的，你认为和运营相关的经历 7.反问：问了问面试反馈和业务相关 面试感受：一个很年轻的漂亮小姐姐，特

投递渠道：官网 ⏳ 投递进度条 8.13投递-8.19测评-8.28一面-9.1二面-9.4三面 👥 面试题目 三面（hr）（30min+）: 没有什么专业问题，就是常规的hr面的问题， 比如倾向的城市，是不是独生子女，问了问简历，战胜的困难的事（像是宝8里挑几个问的那种）大家根据自己情况回答就好啦。 到了后面彷佛都不是在面试了，而是面试官跟我聊天，给了不少建议，例如趁年轻多感受感受不同行业之类

有要求正装出席还要求站起来看看 1、自我介绍 2、评价三段实习的平台的不同，包括用户、企业文化、你的收获 3、你觉得那段实习给你的成长最大，为什么 4、分享一个业务上遇到的难点，你是如何解决的；你在里面承担的角色是什么 5、为什么不选择市场营销而是做产品   期间穿插HR 面试 HR：1、你的优点是什么，你的缺点是什么 2、当时为什么选择在某平台实习，实习经历中遇到的比较困难的事情，你是如何去解决

首先我们要知道品牌设计是企业品牌化发展的重要基础，设计能够帮助大众更好的以视觉形式去理解价值观 它的作用大概为以下四点： 1、协助企业构建形象 2、形成品牌价值 3、加深消费者记忆 4、增强消费心里的归属和认同感 如何做好品牌设计？ 1、前期沟通，品牌核心、服务对象；受众群体 2、调研分析，，品牌用户画像、竞品分析（他们的优势）、品牌核心竞争力、发展前景 3、设计策略，价值主张、竞争优势、差异化

5.14 45min 1.自我介绍 2.第一段实习主要做了什么？核心目标是什么？为什么要做这件事？结果是怎么样的？ 3.第一个工作的目标只是数量上的指标提升吗？ 4.开发者为什么愿意和你们合作 5.商业模式？ 6.开发者不配合怎么办 7.项目后续的使用情况有关注吗 8.评估AI工具从哪几个维度 9.接着介绍第二个工作吧 10.优化工作是否符合用户真正想要的，如何判断？以及后续如何持续优化 11.对

我投了十几份简历，这是唯一有答复的一个，呜呜呜，第一次过了简历关啊！ 我投的是获客增长方向，不是技术岗，但是通知要笔试，我以为不会有什么难度吧，然而并非如此。 英语30min，10道单选还是20道来着（昨天做的迷迷糊糊我给忘了），3个阅读理解（每个配5道题）。个人感觉超过了六级难度，因为好多词都不认识，六级起码能读懂55555. 接着是行测，50min还是60min来着，有四个部分吧，第一部分考了