一二面的面试官人都挺好,二面聊了45分钟,不光是问问题,面试官还一直给出指导和看法。 1.先做个自我介绍 2.你学软件工程偏技术,为什么想做产品 3.你说你对产品感兴趣,具体说一说 4.你对这个岗位的认识 5.如果你做产品,你有什么优势 6.你职业素养、逻辑分析能力优势的具体体现 7.你认为自己有什么缺点 8.深挖实习经历(我之前有开发的实习经历,但我尽量体现出了自己的产品思维,聊了很多很多) 9
业务面 1、自我介绍 2、介绍一下项目的应用场景和解决的核心功能 3、如何确定维度和指标,你做了什么,思考了什么,以及上线后效果( 4、从业务,团队和成长性评价一下之前待过的互联网公司 5、问了我读硕士的动机和如何时间管理 6、从商业模式角度,谈谈如何平衡功能优化点和平台运营的关系? 7、最喜欢的产品是什么,为什么,产品做得成功的原因,有哪些吸引我的点,还值得改进的地方。 8、整个项目方案中,
一面: 1. 自我介绍 2. 你在滴滴的实习可以展开说说吗? 3. 你在蘑菇街的实习可以展开说说吗?面试官:“打断一下,展开说说是想听到项目经历、实习中的具体你的策略和思考,而不是重复简历里的内容”如怎么进行人群分层的?新人侧,会对其进行年龄、渠道来源进行分类,再进行push么?怎么AB测试的,你的策略是什么?希望实x生能有更多的自主思考。” 4. 你的过往经历(教育、实习)都和该岗位实x方向没什
一面结束后,很快HR给我打说,这边需要加面一轮,然后约了隔天的上午11点。 二面(实习生面的我) 对sql能力的考察。 Inner join和left join是什么 平时有写过嘛,熟悉程度怎么样? 代码写的时候的顺序,想听到的是where、having、group by、order by的顺序 我追问了一下最快多久能有面试结果,说是还会有三面,因为这个岗位是有转正机会的 隔了一天,+V问了一下H
部门主管复试 大约过了一个星期不到,收到了二面邮件,面试形式是视频面试,面了约50min,应该是个男部门主管,问的东西比较深 1. 介绍一下你过往实习中,比较成功的一个项目 2. 根据腾讯的项目展开提问:你是如何考虑的? 为什么选取xx作为指标?你说你做过调研,那么调研的结论是什么?他对你的工作起到了什么作用?这么做过后带来的哪些业务数据的提升? 3. 介绍一下搜狐这段实习你做了什么? 4. 大学
继上次A事业部一面凉掉之后,过了大概一周,我的简历又被团子的另外一个事业部捞了起来。 但因为前期没有沟通好,面试的时候我才知道了这个岗位具体要做的内容,跟我的专业和就业方向都不太一致,但是面试官小姐姐人很好,给我仔细地讲了他们部门的具体工作内容、架构,以及为什么看中我把我的简历从池子里捞起来,然后也问了我的一些职业发展规划,最后让我不用急着答复,可以想一想,如果不愿意去也没关系~ 遇到的问题(因为
继上次拒绝了B事业部的后续推进之后,隔了一个周末,我的简历又被C事业部捞起来了,(可以说我跟美团的缘分真的是兜兜转转 ),但也不得不说,从推进速度来说,团子的效率真的很高。 一面面试官是个很温柔美丽的小姐姐,面试体验也很好。 遇到的问题(不完全记忆版): 1、问了我的一段互联网新媒体运营的实习经历,我写在简历里的某个相关数据是什么意思,在做这个实习的时候最大的收获是什么。巧的是面试官姐姐说她也关注
一面结束之后第二天中午收到了二面的电话,然后时间约在了两天之后。 二面相对一面来说感觉压力更大一些,问的问题也更加专业一些。所以面完之后其实感觉不是特别理想,当时还有一点点懊恼呢,结果最后没想到居然过了,只能说,很玄学。 遇到的问题: 1、照例还是问了一下简历,让我把每一段实习经历和校园经历都简短地讲了一下。 2、对于电商的理解是什么? 3、平时都使用过哪些电商平台? 4、在以上的电商平台里,觉得
二面结束之后以为自己没表现好,指定挂了,当天还懊恼了一下午,没想到当天晚上就接到了三面通知的电话,而且约的时间也非常紧张,就在第二天下午。因为有了前期的心理准备,就会觉得三面是赚到了,所以三面的时候心态是比较轻松的。 三面是总监面,感觉面试官还挺大佬的,很厉害的样子。问的问题也是比较另辟蹊径了。 遇到的问题(不完全回忆版) 1、因为我在自我介绍的时候提到了觉得自己有领导能力,所以自我介绍完之后面试
一面 1.是什么样的机遇找到了上段字节的实习 2.实习的业务是什么?详细的阐述 3.大概实习了多久?喜欢这份实习吗? 4.两次字节的base地不同会有介意吗?(我解释了下换城市的原因) 5.阐述一下你在某行的工作经历 6.什么性格 7.一件能说明抗压能力强的事情 8.为啥在大学期间跨专业修课程 9.学习新专业困难在哪里 10.了解这个岗位是做什么的吗?扮演着什么样的角色?(面试官有给我补充) 11
二面 1.怎么选择学校? 2.ToB vs ToC有什么区别(比一面我的回答选代了一下hhh) 3.在上一段字节实习前对工作压力有预期吗?(顺便夸了一下我的简历hhh量化工作产出) 4.上段实习有压力比较大的时候吗?(举例讲讲)根据我的例子继续追问 5.了解飞书吗?觉得飞书是个什么样的产品(有结合hr用到的people系统分析) 6.为什么选择这个岗位,就因为是运营所以选的吗? 7.毕业规划 反问
自我介绍 最值得分享的事 项目经历 遇到了哪些困难 课外学习 有没有和人起过争执(我脑子抽了答有,服了,起太早人变傻了 反问 反问环节比较在意工作地点,直接寄了 不过我本来就不打算做售前,算是摆烂了吧(自我安慰)#面经##深信服##深信服售前产品经理面经##深信服售前产品经理#
base 广州 - 供应链产品团队(物流方向) Timeline: 一面 9.8 (1h) - 二面 9.22 (1h) - 三面 9.28 (1h30mins)- 四面hr面 9.29 (1h) - 五面CTO面 10.2 (10mins) 知道11.4号有小伙伴已经开奖了,所以把面经补上~ 官网JD: 面经: 一面 9.8(1h) 你对shein有什么了解? 面试官对shein的介绍(应该从用
一面 30min 自我介绍 说说最近的一段实习 简历深挖 如何和开发团队交接的? xx实习中是怎么确定需求的?需求从哪里来? 为什么想要做产品? 反问 二面 30min 自我介绍 简历深挖 ToB和ToC有什么区别? 你认为自己的缺点是什么? 反问 HR面 35min 自我介绍 问最近的一段实习 之前了解过富途吗?说说看 面试问题就没有了,HR开始介绍岗位和待遇相关事宜 富途问的问题基本上都是围绕
一面 部门老大面的,这家公司接触到的人都挺nice的,hr也比较友好,比较尊重候选人,简历基本ok就面部门老大,先让做自我介绍, 然后问一些专业的问题,候选人的人品素质和稳定性是被考量的问题之一,我也问了公司的一些状况,创世人团队比较年轻化(不是指岁数小),比较爱护自己创办公司的羽翼,不会允许混子搅局,所以如果靠谱肯打拼容易受到重用。 待遇的话有普通经验水平大概1点几的样子,大佬另说。面完了中午顺