《南京银行提前批》专题

面试10min，三个面试官，先1~2min自我介绍，然后提问 1.会java吗？掌握到什么程度？ 2.看你是自然语言处理特色班，做过什么相关的项目？ 3.绩点排名多少？ 4.偏向系统开发还是数据分析？

#面经# 笔试是一些技术题，比较杂，可能偏运维和Linux一些。还有一些智力题和行测题。感觉答得挺烂的没想到也给面了。 一面线上群面，5v2。首先轮流自我介绍，然后会针对简历分别提问。有个同学简历写了踢足球就被问了踢什么位置，答中场。然后又问中场和程序开发有什么关联，，我简历写了云相关的项目，问了一下我对云的理解。最后是反问环节。不过具体形式可能看面试官，我同学说他们那场是面试官提问所有人然后回答

参加数据工程赛道竞赛 终面:(20min) 1.自我介绍 2.技术类: 过拟合与欠拟合 监督学习与无监督学习 3.项目类: 自选项目介绍 数据治理项目问是否从数据源开始治理 RFM模型车主生态价值的指标选取

本文主体参考/转自『技术创新年终盘点|赵韵东：核心银行系统分布式架构转型』，版权归原作者所有。 集中式架构的挑战 核心银行系统是银行信息化建设的核心，是银行为客户提供金融服务、创造银行经营价值、履行社会责任的基石。过去我国大型银行的核心银行系统大多基于主机技术，采用集中式架构建设。主机强大的计算能力与高稳定性，支撑了本世纪初各家大型银行信息系统由省域集中到全国集中的升级，促进了银行业务的创新和发展

因为来学校宣讲，直接打电话让去面试，笔试也没参加；听完宣讲会后直接面试，因为宣讲会开得比较久，怕太晚结束不了，每次面三个，所有的科技岗都是一个面试官，这个面试官经历挺丰富的，我这组数分和研发的他都能问不少问题； 首先是三个人每个轮着自我介绍，接着就主要问简历，没啥技术问题，我是主要问了我项目，数学建模建的啥，具体是干啥的，遇到了什么问题，收货有什么；然后问为什么选择银行；每个人都是差不多10分钟，

问项目 解释什么是yolo，是什么模型 介绍cnn 池化层有几种 list和元组区别 pass怎么用 怎么处理异常 怎么抛出异常 浅拷贝深拷贝 sql中视图是什么 索引有几类 怎么实现 还有一些记不清了 问的比较基础但杂

投递岗位：西安数据中心-信息科技岗 投递base：西安 投递时间线：9.21投递，10.18收到笔试确认短信，10.28笔试 笔试形式：线下机房笔试，固定时间13：30-15：00，分3大模块，每个模块单独计时，可提前交卷 1.英语模块： 20道完型填空，2篇阅读各5道，30min，整个难度很大，感觉6级水平吧，而且时间也不太够。 2.行测模块： 10道时政，10道金融，10道言语理解，10道数学

提问： 自我介绍 介绍一下你简历上的项目？ 除了这个还做过其他的项目吗？ 有没有参加过建模比赛？ 对机器学习有了解吗？ 总结： 面试官看起来是人事部门的，不像是技术人员，都没怎么问技术，很快就结束了。 心态上凑合，没上次那么紧张了。 老毛病又犯了呀我真的，跟对面那姐姐聊的太诚实了，机器学习那里我跟人说没怎么用过，回想起来就应该说一直有学习，也了解过，我真的悔死。虽然我也说了几种有监督和无监督的算法

投递岗位：后端开发工程师（西安） 投递base：西安 投递时间线：9.18投递，10.14笔试，10.17一面 面试形式：使用手机App多面，签到等待叫号，等待时间较长 1.自我介绍 2.研究生JavaBS的项目介绍 3.图像压缩算法原理介绍 4.技术HR八股 谈谈反射 SpringBoot的自动配置原理 项目上线如何定位比较慢的SQL SQL索引的优化 5.反问：问后续流程，通过的话还有一轮面试

之前看了些帖子都是一次性面试：两轮技术面+hr面 面试开始，常规自我介绍。之后，面试官就来了一句，你是搞图像算法的怎么会投数据挖掘呀，感觉不是很匹配呀(说完，她自己还笑了笑)。然后我一脸懵逼，我说，啊？怎么就不可以了，你们账单那些文字提取，照片信息提取，OCR之类的那些应该也用得上吧，为了以后的业务用得着。然后估计面试官也不懂这些，就我一直说，然后问我懂不懂传统的算法，机器学习之类的。我说，传统的

应聘进程 交行秋招没有笔试环节，直接上面试环节，第二批竞争比第一批竞争更大，毕竟hc是固定的，前面发出去了，剩的就不多了，或者只能等前面的拒了还有剩余的！ 一面 一面是群面，无领导小组讨论，10个人一组，没有自我介绍，不能带手机，会提前“没收”，建议自带手表，流程为:看题→个人发言→自由讨论→汇报→提问环节 题目:银行为聋哑人提供服务，但是出现了排队时间长，投诉多的问题 有以下4项方案，请排序并说

二面（性格测试+单面） 签到→等候室等候→工作人员叫去做性格测试（40分钟60道题）→做完继续等候→工作人员叫去面试，顺便“没收”手机→面试五分钟→拿回手机走人 全面群流程回顾: ①看题三分钟； ②个人发言一分钟，超过被打断，顺序发言； ③自由讨论15分钟，时间比较短，一点要看好时间，到点之前挑出汇报人选，不然没人汇报真的很尴尬👀 ④汇报三分钟，时间没有用完的话可以继续补充。 ⑤提问环节，大概每

1对4面试官 每人10-15min 先自我介绍 针对自我介绍会问几个问题 然后看简历让讲项目 无八股 最后是聊天，比如考不考研啥的

自我介绍， 通信的为什么不去运营商， 用的语言是java吗 五分钟左右，可能自我介绍的时间太长。 没有反问，大概率凉。 一堆双九，还有新加坡国立的，小菜鸡叹气，据说实习50r一天，大佬们连这种也抢，活着真难

对于没有使用过 kubernetes 的 docker 用户，如何快速掌握 kubectl 命令？ 在本文中，我们将向 docker-cli 用户介绍 Kubernetes 命令行如何与 api 进行交互。该命令行工具——kubectl，被设计成 docker-cli 用户所熟悉的样子，但是它们之间又存在一些必要的差异。该文档将向您展示每个 docker 子命令和 kubectl 与其等效的命令。