《华为社招》专题

给大家分享一份我的阿里巴巴的Android面经，整体来看：一面问了一道算法题，还有对项目的细节进行深挖，也注重提问项目框架、架构之类，三轮面试层层深入，挑战性大，一面侧重Java，二面侧重Android，三面问Android更深的源码内容，还有网络这块，大家务必好好准备。 技术题 Java引用类型 Object类里面有哪几种方法 HaspMap扩容机制 equals 和 hashCode方法 ha

流程：简历-无领导小组-二面-终面-offer 无领导小组讨论：一个hr，八九名面试者，线上视频形式。题目是类似辩论那种一个问句（只是题目像，形式还是无领导那种，不是分组辩论）每人一分钟阐述自己观点，之后二十分钟小组讨论。整个过程半个小时多一点。建议大家前三个发言因为三个之后hr让我们直接小组讨论了，其他人观点都是讨论时候才说的。 二面： 两个面试官，一位面试者，大约十五分钟，大家逐个进面试视频会

面试过程： 1.介绍一下你自己，不能说简历里的。讲下工作中和生活中的兴趣爱好，和目前短期和长期的计划 2.为什么在a地这家公司做了四年，要回b地 3.用例设计：微信聊天界面，只考虑文字、语音、视频 发送，设计测试用例 4.性能测试怎么做的？接口测试怎么做的？ 5.用什么压测？怎么压的？压测的全流程 6.qps是什么2p?tps是什么？他们两的区别 7.用fiddler和 wireshake 做什么

因为我有面试后记录和复盘的习惯，所以仍保留当时面试的过程记录，和大家分享以提高热度。同时期望有工作经验的同学投递我在招的岗位（3-10年经验测开），其他同学也可私信索要内推链接。 - 背景，笔者当时是7年多工作经验，其中4年多后端开发，3年多测试，在招聘软件上被ld主动沟通的。 - 一面，后来的+1，介绍工作经历，询问测试框架什么架构，怎么设计的，自己以什么角色负责哪些部分。计算机知识问了协程的使

一面 1、Spring 原理、Spring IOC、AOP 说一下Bean 如何加载、如何初始化以及如何注册到IOC容器中的详细过程， 涉及BeanDefinition、BeanFactory也深入细节聊一下。 2、一个请求过来在Spring中发生了哪些事情？ 这个问题不妨把一个请求过来在TCP层面上建立连接、操作系统如何处理连接、Web容器接收到连接对象后做了哪些事情、Spring 如何对接收到

一面（30分钟）2023.08.17 1、自我介绍 2、哪个项目最能体现你的技术水平，把它讲一下 3、为什么要做分表 4、除了分表还做了什么事情 5、在项目中怎么用的模板方法模式 6、为什么要用这种方式去做（接第5问） 7、除了用模板方法模式，还有什么方法能解决这个问题吗 8、用new关键字去创建对象的时候，对象是怎么被创建出来的 9、在Java里面，在做GC的时候它是怎么知道一个对象可以回收还是

自我介绍 做过的项目介绍 项目难点 有没有性能优化，软件重构经验 多态的理解 虚函数表 tcp三次握手（没答出来，只记得4次挥手了 哭死） 防止线程死锁有哪些方法 ——扩展到比如信号怎么实现死锁 假设有10W条数据需要展示，数据UI样式不一样（高度什么的），怎么设计 最大线程同步数量怎么设计 最后，你有没有什么要问的？ （感觉GG了）#面经富途#

面试内容 1.自我介绍 2.http和HTTPS的不同点 3.web端和app端测试的不同点 4.F12和抓包工具为什么能够抓包，抓包底层机制 5.设计发朋友圈的测试用例 6.发送朋友圈后没有反应如何排查 7.算法：给定一组有重复整数的列表，返回第二大的数值，不能用Python内置函数（sort,set等） 8.反问 ==== 两天内没有任何反馈应该是凉凉了 工作好难找，都在想要不要换行了

根据网上发布的岗位需求，本人看过觉得与本人非常符合，投递简历后3天就接到了对方的面试邀约，且对方HR看了简历也说觉得很合适。 然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司，才发现只是富力旗下的一个很小的公司，但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。 过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待，原因是部门主管还没有空，一直等了40分钟。才被领进一个会议室，又等了20分钟，部门

到了公司，前台的小姐姐态度很温和，会先给你量体温，然后让你用免洗洗手液洗手。然后登记一个时间和面试岗位，先填一个表包括个人信息期望薪资； 然后是到一个小房间等面试，面试应该是设计师，很年轻很温柔的女孩子，聊了一下以前的实习经历，告知你岗位的工作内容。 存在分歧的点是对方认为做服装设计需要有自己的风格，而我现在还在各种风格探索（年轻小姑娘可不就是啥都想试） 而且我的个人想法是能够把握各种风格（年轻

总共3轮，1面人事，2面设计师，3面总监。 人事了解基本情况，询问上家薪资待遇；设计师主要内容是自我介绍，作品集，和提问环节；总监部分，也是询问基本情况，然后说了公司内部薪资架构，晋升机制之类。 总体来说，面试不难，看和设计师聊的和不和谐，再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验，因为地素就是要从新人带起，满了1年的人，估计要看情况了， 白纸的话，比较好进去，晋升的话需要2年半到3年，周期比较久，薪资一

进入公司里面填个表，问些流水的问题，不仅问我能给他们公司带来什么好处，还问我一些私人课余时间的问题，我一个本专业的学生毕业还没两个星期，他说因为我之前做过点别的接过私稿所以不行？ 问我在校成绩，我在校成绩可以申请奖学金的那种，这毕业才两个星期就因为我会利用课余时间接过私稿画了点游戏他说我不行？？？我是两个星期就把本职工作忘干净了吗？？ 原话：“我们确实是有双休，但还是让你（经常）加班，虽然你确实可

第一轮初试是HR面的，可能是想让HR来把关，筛选一波。第二轮是总监，总监面还是比较紧张，问的问题也比较有特点，面完后 说是让HR通知我。 HR问的都是一些常见的问题，比如主聊一些校园经历，实习经历，对自己的职业规划，优缺点这样的问题，服装行业加班严重 也会问到你是否愿意加班这样的问题。 总监问的更多是关于服装设计方面的一些问题，具体的设计思路，为什么这么设计等等。 目前还在等通知，不知道能不能过。

    公司所在的大厦高大上，进去要登记，还有访客卡。上到公司楼层，跟前台说来面试设计的，前台耳机也不摘，就指向里面茶水间说进去里面等。     等了一小会儿，也没人给水喝，一般去公司面试都会给瓶水喝的，毕竟大老远的跑来不容器。之前电话跟我联系的小哥过来，直接让我扫二维码，说扫描小程序填个资料。资料好长，好详细，但明显有些问题是应该面对面交流会更好，还有什么“用十个字来描述你自己的优点缺点”，“用

    面试未通过，公司位置偏远，注意套路陷阱。首先，是我把他们pass了。     1、人事在预约面试的时候，强制性很强，说岗位急，要求能够赶紧入职的人， 在预约面试的时候 一开始就定好了时间，不能更改时间，必须按照他们规定的时间面试。     2、反复强调，准时到，这个我觉得没啥问题，我也不喜欢等别人，所以我是提前10分钟到达公司。然后做测试题，填表格，之后就漫长的等待，然后告知这边负责人在开