《字节跳动测试测开面经》专题

有些记不太清了，写个大概 最近一起面的，所以直接写在一起 一面 介绍部门 自我介绍 进程与线程的区别？开始吟唱 cpu调度算法？继续吟唱 并发怎么控制？项目中的体现？ 有哪些印象深刻的排序算法？ 这些算法复杂度是多少？哪些稳定 对于大数据上百万的数据排序怎么选择排序算法 堆排序相关 了解图论的相关知识吗 讲一讲最短路径、迪杰斯特拉之类的 hashset、hashmap？应用场景 平时怎么做的测试

1、自我介绍 2、自动化测试框架 3、测试流程 4、python（这里给我挖坑，问我全局，局部，全员变量区别，但查了一下没全员变量） 5、数据库 4月7号面的，现在还在初试，应该是凉了。 基本不怎么问测试，问八股文#顺丰2023春招##顺丰科技#

全程45分钟，有些问题都是面试官给我提示才想出来，我太菜了 1. 面试官先讲明白：两轮技术面+1轮HR面 2. 自我介绍 3. 深挖项目（购物商城） 用到的表有几个 主要功能 下订单的业务逻辑怎么实现的 几人合作的，怎么分工，项目完成时间有多长 假如当前某商品库存仅剩5，同时有6人下单，用户端显示都是5，怎么处理？ 注册页面都需要填写哪些内容 挨个说一下你刚刚说的这些内容应该怎么设计测试用例 假如

6.5日面，距今没消息，应该挂了 线下面试 1.自我介绍 2.项目 3.为什么选择测试而不是开发。从自身的角度出发来讲。 4.测试应该具备什么能力。 5.应该岗位要往测开方向走，问了微服务的。 6.nginx，MQ，docker。 7.若依管理系统。 总结：面试体验挺好，面试官也给了很多学习的方向那些，不过他说只有一个空位，一共有3个人面试，应该是其他人更优秀吧，有转正名额。 ps:虽然是国企，但

OPPO提前批测开，base深圳，提前批无笔试。 OPPO共三面：一轮技术一轮主管一轮HR。测试开发岗难度较低，感觉手撕过了就稳了。 面试内容整体与后端差别不大，但会问一些测开的岗位理解和测试问题，后端转测开的同学可以多看看相关内容 时间线 7.17投递 7.22测评 8.12一面 8.20二面 8.23HR 8.29OC 一面 45分钟 自我介绍 项目介绍 对测试开发岗位了解 项目如何测试，有哪

★字节投递完一周左右收到笔试，笔试没时间做的话可以不做，后面还会再发一次（亲测，但是连续2-3次没参加就会挂掉） 一、业务面 —————— 1. 自我介紹 2. 京東實習做了什麼？ 3. 平時關注哪些數據指標？ 4. 如果商品銷量突然下降，分析可能有哪些原因？会怎么做？（記不太清好像是這麼問的） 5. 如何選品？ 6. 舉一個之前京東實習期間的一個自己決定做的比較好/成功的case？ 7. 熟悉仓

别的不说，字节面试官真的可以， 第一次遇到手撕还帮你debug的 面试内容： * 自我介绍 * 项目介绍 * 实习介绍 * tcp有ack为什么还要握手 * vector和list在顺序访问哪个快 * cuda加速音视频 * linux下的开发 * c17新特性 * auto和decltype * 技术栈有哪些 * 家庭住址，实习时长 * 手撕：从输入vector 里面组合一个数，比输入n小，且最

时长:30min ------------------------------------- 问题： 1. 自我介绍 2. C++里的指针和引用（都是地址的概念、引用是别名、指针可以为空引用不为空、自增的区别、sizeof的区别） 3. 指针和引用的使用场景 4. C++模板（模板函数、模板类、模板函数实例化） 5. 模板类的实现可以放到C++的.cpp文件里吗？（不确定，说了可以） 6. C++

回忆版，发个面经求个好运气呜呜呜。被虐麻了 客户端一面  回忆版   1h 上来问了挺多react和css的东西，说好的一面不问项目的呢 1.react的特点以及数据流向，diff算法主要做了啥？ 2.css如何让两个组件(view)并排并且显示最大显示，不用flex盒子怎么实现？（真不会） 3.redis哨兵   热key    （不会没看过...） 4.设计模式六大原则  单一职责  里氏替换

面试时间：20分钟 面试官：应该是部门里的人 （对业务很熟悉，很专业的小哥哥） 一面问题整理： 1. 自我介绍 2. 有没有使用过海外社媒？ 3. tiktok和抖音有什么主要区别？ 4. 突然英文提问：介绍一下你在上一段实习学到了什么 5. 用过什么剪辑软件？ 6. 数字类问题（我是完全没准备到）如果你负责一个50人的部门做团建抽奖活动 奖金10w，怎么设置奖项奖品？一分钟准备时间 7. 会用p

二面的面试官应该是部门leader，应该更加有经验一些，面试官看起来有点忙，稍微晚来了几分钟 面试时间：20分钟 面试问题整理： 1. 自我介绍 2. 对海外tiktok文化了解多少？（追问了一次 让展开说） 3. （因为我提到了下沉市场）怎么吸引下沉市场用户来用剪映？怎么推广？ 4. 对运营这份工作怎么理解的？ 5.有用过剪映-剪同款功能吗？怎么评价？ 6. tiktok和抖音的区别？（追问了一

面试官小姐姐态度也很好 时长：20分钟 问题整理： 1. 自我介绍 2. 过去实习最大的问题？怎么解决的？ 3. 个人最大的优点和缺点？ 4.对加班什么看法？ 5. 三个月实习有点短 你最多能实习多久？ 6. 实习有什么期待？如果实习期待都达不到呢？ 7. 怎么看实习dirty work？ 8. 对海外社媒文化了解多少？ 9. 做重复性工作 你的看法是？ 总体而言，hr面比起前两面更偏向个人问题，

一面：（leader面） 1.简历深挖（每一段实习都问了） 2.在外企实习，你主要负责什么，详细讲讲细节吗？给leader提供了什么样的数据反馈？ 3.在澎湃新闻实习，主要负责做什么？讲述一下你印象最深刻的采访经历？ 4.如何提高文章的阅读量和点赞量？ 5.如何提高你的视频点赞量，从100提高到1000 6.如果给你的文案能力和视频剪辑能力打分，你会打几分？ 7.你能为我们团队带来什么？ 8.你有

一面 1．自我介绍 2．文案撰写能力怎么样 3．有没有视频制作推广的经历 4．投递了很多岗位，职业规划是怎么样的 5．说一个比较成功的项目经历 6．对字节有没有了解 7．有没有了解过抖音和dou＋ 8．抖音使用过程中有什么优点和缺点 9．有什么问题要问我（反问了做运营岗需要什么技能和性格） 10．对于加班怎么看 一面Mentor 面，是一个比较温柔的小姐姐，不开摄像头 主要还是对之前实习与项目的深

面试后20min通知准备二面 二面 1．自我介绍 2．讲一下之前那个项目经历 3．那个项目的盈利模式是什么 4．这个项目遇到的困难是什么怎么解决的 5．京东实习遇到什么困难怎么解决的 6．为什么在京东做完跑过来面试一个完全不样的岗位 7．职业规划 8．你觉得你有什么优点可以胜任这个职位 9．有什么问题要问我 二面leader面啦 不过我已经凉了给大家一个参考吧哈哈哈哈哈哈 整体速度都快了好几倍，上