面试时长:40min 面试内容: * 自我介绍 * 简历挨着介绍 * modelart * 推理框架 * 精度影响因素 * 算子开发流程 * 手撕:阻塞队列
两人一组先核查身份,等待面试官入场 面试开始共有两个环节,自我介绍+面试官提问 共三个面试管,问了实习经历,Java八股文 springboot怎么读取配置文件 slip和外t方法的区别,听了两遍分辨出是sleep和wait string类有length方法吗 线程池是怎么用的 结束,寄,CPP选手可以手撕线程池,但是真不知道Java那几个线程类是怎么用的 #邮储研发中心#
1.自我介绍。 2.根据简历问了实习,包括实习做过的项目介绍。 3.然后根据这些项目问一些八股,包括并发、事务、redis、springboot、mybatis、spring中的设计模式&应用场景举例、maven、字符流/字节流、IO多路复用,问的比较开放,例如项目中怎么应用的、有什么优势、基于什么理由使用等等。 4.反问:问了一下技术栈,说因为是银行所以技术栈注重稳定安全,可能不像互联网公司那样
自我介绍(一分钟) 做过测试相关工作吗?做了啥,用了什么测试方法 介绍了做的一个开发项目 spring aop啥用,咋用 有offer了吗? 完 (甚至都没有反问环节!!!) 全程用时8分钟,感觉有点凉,比很多人时间都短
一面(30分钟)2023.08.17 1、自我介绍 2、哪个项目最能体现你的技术水平,把它讲一下 3、为什么要做分表 4、除了分表还做了什么事情 5、在项目中怎么用的模板方法模式 6、为什么要用这种方式去做(接第5问) 7、除了用模板方法模式,还有什么方法能解决这个问题吗 8、用new关键字去创建对象的时候,对象是怎么被创建出来的 9、在Java里面,在做GC的时候它是怎么知道一个对象可以回收还是
泰隆银行(一面) 1.自我介绍 2.实习(实习过程中的问题) 3.性能测试指标(最大并发用户数,HPS(点击率)、事务响应时间、每秒事务数、每秒点击量、吞吐量、CPU使用率、物理内存使用、网络流量使用等) 4.jmeter测过哪些(最大用户数,运行时间) 5.如何测极限 6.反问 泰隆银行(二面): 1.自我介绍 2.offer 3.why选择银行 4.base杭州 5.数据库函数 6.数据库索引
1.自我介绍 2.聊项目 3.webpack怎么把组件抽离出来 4.对称加密/非对称加密/哈希加密 5.了解过java吗? 6.异步处理的方法 7.axios的用法 8.https加密,是网页内所有数据都能加密吗?能加密哪些数据?URL里的参数能加密吗? 没有反问 大概面了二十分钟 #杭州银行##银行##面经##秋招#
先是群面,面试官有3位,我们这组共有6人(包含我) 问题:你有组织过学校活动吗?大概说一说(限时1min) 然后是单面。 单面的顺序是按照你群面时回答的顺序来的。一共5min,面试官会根据你的自我介绍问问题,自我介绍只有1min,过时间了没说完也会被打断。 感受: 面试没有问什么技术上的问题。 主持人会提前半小时把我们拉进群,然后大概等半小时的样子,进入会议室群面。 等待时间感觉好长,总共6min
注意:自我介绍只能说考生编号,不要介绍自己的名字!!! 半结构化问题:边缘计算如何赋能银行业务? 专业问题1:Java多态的原理?怎么实现的? 专业问题2:“重载”和“实现”的区别什么?分别用什么关键字实现?
本文向大家介绍C#实现根据银行卡卡号判断银行名,包括了C#实现根据银行卡卡号判断银行名的使用技巧和注意事项,需要的朋友参考一下 原文是 java ,现在将它翻译成 C# ,并对代码重新编排整理,博主是一个今年刚出来的应届毕业生,不足之处请多多包涵。 根据银行卡号判断所属银行,依据是卡号的前6位数,称之为bin号。 我们把bin号转化为长整形,再把各个银行卡的bin号做成有序表。通过二分查找
AI面 6问答(看题目思考1Min+2Min回答时间)+1朗读(1min)+1自拍 1、你过去最有成就感的一件事(考研成功) 2、类似于盲人摸象 只了解片面就下结论的经历 反思自己(我说我以前以貌取人一个同学 我错了) 3、你同事犯了一个错误给公司带来巨大损失,只有你发现了你怎么办?(跟同事沟通,告领导) 剩下的忘了 每个问题都没有回答满,回答一分半左右 面试 中午组第三个 确实很困 面试官看起
9.15投递简历 9.16收到一面通知 9.17长沙一面:形式是无领导小组,打辩论赛,当晚出一面结果 9.18原地点二面:自我介绍+相关问题提问,通过二面才有后面的笔试+技术面 辩论赛题目: A组(7人):消费行为促进金融科技创新 B组(7人):金融科技创新改变消费行为 时间:(共50min) 5min读材料、15min小组讨论、5min陈述观点、20min问答环节(B组优先提问)、4min总结(
不晓得为什么其他分行都是先笔试,无锡分行直接面试的,也不晓得是不是批次的原因。一个面试官六个人,先自我介绍,然后一个人面试官提了一个问题。最后又让我们每个人回答三个问题:1.爱好;2.对信息科技岗的理解;3.以后分的不是信息科技岗能接受吗。 在前面人的带偏下,第二个问题变成了对银行的理解,第三个变成了轮岗的看法 如果过了,后面还有笔试和二面三面,太繁琐了 #中信银行 #无锡分行 #信息科技#面经#
一面大概是在笔试过后的的三周左右,是在厦门分行的总部大楼里进行的,邮件里做了分组,到了直接坐在对应的组别里,我当时是三组,不问不知道,一问吓一跳,旁边都是985211的大佬,也有海外院校的,更有一个是厦门大学物理系博士,我当时感觉没戏了,直接开摆。 每个组对应一个面试间,每个人的先后顺序由抽签决定,我运气比较臭,抽了倒二个。进面试间,里面是三个面试官,其中一个是信息科技部的总经理(可能是这个部门吧
二面大概是一面过后三周,银行的面试间隔都很久,建议当作保底offer对待,当天面试的人都在会议厅,大概只有十几个人,我这次排到前几个,进面试间就两个面试官,一个是一面的信息科技部总经理,另一个是人力资源部的总经理,先是自我介绍,然后是提问环节,还是问的跟上次差不多的问题,不过这次不一样的是,问了做了哪些学校以外的项目,言外之意就是有没有在外面实习过,然后问了目前拿到几个offer,这个问题,我觉得