《经纬恒润22届秋招》专题

base杭州 经纪业务部，规模一千多 前端开发 四十分钟，前面的兄弟们都是半小时以上 只有一个人，也许是主管，挺和蔼的 问的问题都是hr面的问题 为什么选杭州 优缺点 怎么和部门人员相处 实习收获 工作环境要求，期望薪资说了17k-22k，貌似是给不到（比较委婉） 给后面的同学做参考

今天上午恒生java一面，整体来说还行，感觉问的太简单了，像kpi 1、自我介绍 2、说一下项目实现难点（问了两次？） 3、快速排序的时间复杂度 4、redis的数据类型有哪些（String，List，hash，Set，Sorted Set） 5、有序集合是怎么实现的？（这个没答出来，好像是增加了一个权重） 6、继续挖了项目 7、说一下自己的个人特点（胡乱垮了夸自己） 最后反问： 1、面试有几轮（

第五题sql怎么写啊 我写的 select case when year(birth)>=1990 and year(birth)<2000 then '90 后' when year(birth)>=2000 and year(birth)<2010 then '00 后' end as 年龄段， sum(余额字段)（忘了） as '余额' from xxx，xxx where xxx xxx

更新一下，二面后五天样子发offer啦。 但手上还有一个国企省总部的offer，华子在等待二面…目前还没有决定好。 ——————— 滴滴滴，下午四点面完的二面。由于面试答得不是很好，所以调整情绪了好久，才来更新二面面经，愿攒攒好运！ 二面是技术总监负责面试，第一环节是自我介绍。 然后第二环节是英文自我介绍，由于面试官要求剪短一些。我就直接介绍了学历信息就结束了（现在想想好蠢，应该多说一些的，没有很

恒生电子找工作以来第一个给我笔试的公司，流程大概是，简历初筛-笔试-一面-二面，当时是来我们学校宣讲过，但是我是在寒假的时候就已经在BOOS直聘上投过了，所以我没去宣讲会。宣讲会完，就给我发了笔试通知，笔试内容关于sql的比较多，而且据我所知好像所有岗位笔试题都是一样的。一面是在一个酒店里，当时我很紧张，因为这是我找工作来第一次面试，但是还好有我认识的人和我一起去面试，稍微缓解了一下我的紧张情绪，

1. 自我介绍 2. 论文对比的模型及其实验设计，聊了一些项目中涉及到的知识点 3. 说下LR和XGBoost在应用上的区别 4. 说说Word2Vec中的负采样过程 5. Word2Vec和Item2Vec最大的区别在哪，在优化目标的过程中有无明显区别 6. 如何在Word2Vec中解决一词多义问题 7. 介绍下Bagging和Boosting的区别 8. 说一下XGBoost如何构建决策树，详

问题： 1、自我介绍 2、介绍在bilibili那边的工作内容 3、深挖项目背景和全链路流程（主要指标） 4、在项目里面是什么角色 5、有没有使用过拼车，如何实现拼车业务的用户增长（我自己从链路转化回答的）--感觉没有回答好 6、如何解决之前提到打车难的问题（在上一个问题用具体场景拆解的） 7、用几句话概括你的措施（第6个问题） 8、你觉得你的优点和缺点是什么 反问环节 #滴滴##滴滴24届秋储#

发面经积攒好运，希望offer早点来 一面整体比较基础，面试官也不错。 1.js数据类型 2.怎么判断数据类型，基于原型链判断的方式 3.深拷贝和浅拷贝，手写深拷贝 4.js声明变量的方式，区别 5.flex布局，布局场景题 6.盒模型 7.防抖和节流，防抖 8.网络状态码 9.tcp三次握手，四次挥手 10.解决跨域 11.vue常用生命周期 12.git常用命令 13.反问：部门业务，个人提升

知道自己凉透了，但是还是写写面经积累人品吧！ 开始第一步：刷一道算法题 问项目实习： 1、样本不平衡问题怎么处理的，有什么方法？ 2、快速排序时间复杂度？稳定性怎么样？为什么是不稳定的 3、各种评估指标？ 4、xgboost算法介绍？ 5、评分卡建模全流程？ 其他的回忆不起来了，但是时间这么短肯定寄了，大家好好准备

6.7下午2：45，面了45分钟，国际化事业部后端开发 八股问的很简单，面试官人很好，一直安慰我不要紧张 简历项目是服务器的项目和实验室深度学习的一个，面试官基本没问 面试官一直在往数据库、缓存方面引导，面试结束后反问环节面试官也说他们后端重点是数据库、分布式的内容 手撕代码题：冒泡排序+验证二叉搜索树

笔者非科班出身 1. 前言 上个月 18 号投的简历，这个月中旬才发笔试题，间隔近一个月，早就放弃了。这是一家小公司，看了 offershow，好像工资也给的很低。抱着玩的心态做做试试吧，同时也希望能给明年投这家公司的朋友提供一些帮助。 2. 内容 做的是前端笔试的 B 卷。这家公司的笔试是我见过最严格的：手机要开启监控，手机前摄像头要对准上半身，要拍到手。电脑要同时开启摄像头和麦克风（开麦克风的

笔者非科班出身，投递的是杭州的岗位。 投简历后二十天才发来测评邮件，上牛客一搜，原来不是测评，而是笔试。笔试链接的时效为收到邮件后二十四小时。 笔试时长 60 分钟，分为三部分：单选题，多选题，编程题。要开启摄像头，做题时屏幕自动全屏，退出的话会提示有作弊嫌疑，退出次数达到五次即自动交卷。 单选题 15 道，涉及 HTML、CSS、JavaScript、DOM 编程等知识；多选题 5 道，涉及 H

还有一些之前面腾讯游戏客户端的问题，索性也写在这里吧 个人背景：首都某不错酒吧舞本科，非cs科班，无实习，有一些UE的使用经验，还有一些离线和实时的渲染器项目 一面： 1-对c++内置数组和指针的应用的考察，给你一个int numbers[10]，问你输出number是多少，对number加加减减后输出多少 2-给几个类，有各种数据成员，有的虚函数，问大小 3-问有哪些分配内存的函数 4-给你几个

面试平台：腾讯会议 面试问题： 自我介绍（标准开头） 项目的一些问题（比如移动端如何适配，一些特定效果怎么做等等比较琐碎的问题，不具体列举了，基本就是看简历发问，我觉得只要是自己做的项目应该都能回答上来） 实习相关的问题（这些比较隐私，就不说明了🤪） 实习公司的开发流程 实习期间遇到的难点有哪些 实习最大的收获是什么  4. 八股文（而且还是老掉牙的那种😌） 浏览器输入url会发生什么（答了缓

下午三点半面的，两个面试官，主要聊了项目和杂七杂八的问题 问了家庭情况，工作地点的考虑，对加班的接收情况，对语言的要求，是否有女朋友，对兴子的了解。 问了期望的薪资是多少。 问了项目的情况，我说了坦克大战，讲了一下项目的大概内容和遇到的一些困难以及怎么解决的。 反问：1.新员工的培养方式 2.员工的晋升路径 3。是否有房补,无 希望兴子能收留我吧 #中兴面试##23届秋招##Java求职#