岗位是算法部署相关的实现。因为有一段算法实习,面试官上来先说了是偏工程不是算法研究😪 (面试官非常友善 有聊天的感觉了 1. 自我介绍 2. 介绍论文基本思想,介绍用过c++的哪些东西,答 类的封装 继承多态 智能指针 stl 3. 智能指针的原理,weak_ptr作用,vector扩容,c++多线程编程 4. tcp握手挥手过程 5. 反问环节 无手撕,感觉主要关注项目熟悉程度和基础知识(八股
#一汽解放# 一共两位面试官,一位应该是部门的,一位应该是HR 先是自我介绍 然后HR进行一些基本信息的提问 包括高考成绩,婚恋情况,父母工作,除了做志愿者外课余生活干什么(因为我简历里写了做过什么志愿者),自我评价,自己的缺点,高考成绩,奖学金情况,挂科重修情况等等 接着就是部门的提问 问了一下我项目的程序是模拟的还是正在运行的,让我自己对项目展开说说 我的简历里还说自己会c++,问我有没有什么
2022.9.17上午11:00一面(20min) 1.自我介绍 2.项目介绍:项目是关于什么的,你自己的贡献是什么。 3.询问了自己的个人信息(自己的家乡在哪儿?工作地点有没有要求?是不是独生子女?学校的三方发了吗) 反问: 1.迈瑞的图像算法人数规模是多少(40-50人) 2.迈瑞的图像算法业务 本来以为一面回去要等通知了,然后面试官和我说下午准备一下二面。 2022.9.17下午15:00一
40min 自我介绍 挑一个自己工作量最多的项目进行介绍 解决方案的确定到具体代码的实现具体经过的时间周期 具体项目有没有部署 说一下自己的强化学习的项目 使用什么技术栈 了解pytorch吗? 了解C++吗? 了解概率论吗?简单说一下中心极限定理? C++相关的问题:了解析构函数吗?什么时候会默认调用析构函数? 子类在进行析构的时候,是调用父类的还是自己的? 说一下常见的机器学习模型? 简单介绍
(1)OOP / POP(× 没说好) (2)Java的八种基本数据类型(√) (3)基本数据类型 / 引用数据类型 / 包装类(√) (4)Synchronized / volatile(√) (5)什么是原子性(√) (6)IP地址有哪几类(× 计网还没开始背) (7)TCP / UDP(×) (8)八种Http请求(√ 问了好几次了) (9)Redis除了缓存还能做什么(√) (10)Red
本次暑期求职历程还是较为艰难的,今年找实习感觉比去年难度大了些,二月中旬就开始陆陆续续投了一些简历吧,很多企业直接就上简历挂,甚至,我应该是全网唯一一个腾讯测评挂的吧?还有携程也是测评挂,给了我当头一棒... 这次求职感觉就是学校尤为重要,那怕你简历出彩,学校不好可能机会都没有,甚至在面某些公司的时候,还被嘲学校差... 下图是三月份的时候的公司市值的比对,可作为参考: 2-28 小红书一面-日常
一面 全程都在问简历 1.实习主要工作是什么 2.实习项目, 维护的小程序大概是什么内容 做了哪些工作 3.项目经历 简单介绍项目 为什么选用qiankun框架 qiankun框架的原理是什么 项目的难点 手写模糊查询
base深圳,要求全勤实习6个月以上,问了一下HR,一面是30min,一共有两面 自我介绍 拷打之前的实习(主要是做ETL开发),包括但不限于工作背景、工作意义、指标异常处理、异常来源分析、大规模数据处理方式和逻辑。 对数仓理论的理解 数据仓库的分层,每层是干什么的 介绍一下你对数据库和数据仓库的理解 怎么理解根据不同的任务背景,对数据仓库进行技术选型和设计 sql题:找出连续3天登录的用户 对区
一面加私人联系方式,做作业,看过作品后,发送面试邀请,到达面试现场,部门组长和同事一快面,新成立的岗位 Q:给看图片问,这种效果能做吗?多少时间完成? A:回答能做,3到4天可以完成 Q:你的特长和兴趣爱好是什么? A:我特长是艺术相关行业,爱好雕塑 Q:你的未来职业规划是什么? A:我想做现在当下比较流行的元宇宙和数字艺术雕塑资产 Q:那么你水平这么高,我们看了你的作品也承认你的专业能力很强,那
笔试: 1.请实现简单算法,并说明实现思路; 2.实现简单接口编写sql查询数据库并将结果使用json返回; 3.离职原因
我有HttpClient 4.1。请看看以下程序: 当我运行这个时,我得到了org。阿帕奇。http。客户ClientProtocolException。可能有什么问题?
第1⃣️次发帖子 分享一下专业交互/体验设计师方向面试 【时间进度】 7.6 脉脉收到高级体验设计师邀请,发了简历聊了一下就约了一面 7.7 下午收到hr电话约专业一面 7.8 *视频 专业一面 7.9 *现场 专业二面(设计总监)+ hrbp面 7.12 hr电话又聊了一下公司相关 【视频】专业一面 简短互相自我介绍 介绍作品:中间有打断询问(我也比较喜欢这样 要不后面会忘😂 职业规划相关
leader初面(15min) 问题记录: 1、介绍自己 2、挖掘简历(主要问一些面试官觉得有疑惑、感兴趣的地方) 3、你在大学生做了这么多事情,怎么安排自己的时间? 4、针对简历中大项目:项目是否落地?没有落地的原因是什么?你们的人员分工是怎样的?PRD是否有带过来?UI是用什么画的?需求怎么确定的?分tab简介一下功能?首页怎么设计的?为什么要那样设计?说说你第一项目主要负责的部分。 5、平时
一面HR电话沟通,询问了如果通过面试,什么时候到岗,能做多久?期望薪资情况。 二面技术面,2位面试官问了一些设计问题 1、自我介绍 2、怎么看待设计 3、双钻模型的缺点 4、设计的心得 5、为什么做这行 6、设计最难是什么 7、设计怎么沟通 8、有实习经历吗?实习主要做什么? 三面笔试题,发了个题回去做,我花了3天做完的,反响还不错。 正在等待四面
1.自我介绍 2.收入分析项目中的指标体系搭建思路 管理视角+分析视角指标拆解,维度细分 3.专员的主要工作内容是什么 外部能看到+内部业务场景细分 4.对于专员工作质量的评估 主观+客观(数量+质量) 5.对于专员的考核指标是什么呢 回答:从单价中拆出一定的比例进行激励+审核扣钱 改善:出勤、工作质量激励、绩效(以城市整体为参考线)、主观评价 6.专员的收入构成 回答:按工作量,干多少活算多少钱