18分钟电话面 1. 自我介绍、项目,问项目的东西 2. 语义化标签 3. 隐藏元素 区别 4. vue3和react 的区别,答的中途会渗入问 5. Map Set 就记得这么多了,攒个运气,希望能进二面
补一下之前的面试,一面9.13,二面9.15 一面(30min) - 自我介绍 - 挑一个项目讲讲 - 智能指针 - 条件变量,为什么要搭配锁使用 - atmoic用过吗 - lock_guard和unique_lock的区别 - 用过哪些锁 - lambda表达式 - 通信协议用过哪些,I2C说一下工作机制 - 真值表 - TTL - 其它的忘了 主要是从项目来引申去问的,后面还有一些数模电的问
投递岗位:Java开发 时间线:9.10投递—9.11测评(性格)—9.11笔试(三道编程题全A)—9.13通知一面—9.14面完三场 早上面完一面感觉g了,问了面试官对我的评价,面试官说我对于框架的理解局限于使用,没有深入了解底层。没想到十分钟以后收到了二面(视频面),二面感觉良好,过了十分钟接到了HR面。大华的面试官都很好,总体来说面试感不错,除了时间太紧,没什么准备之外。 一面: 1.lis
#面经# #华泰# 今天上海小雨,来到韭负盛名的上海证券大厦面华泰C++软开,面试过程有些啼笑皆非。 因为是从杭州匆匆忙忙出发,来的时候忘了打印简历,签到时才麻烦前台小姐姐打印了一下简历(很nice),今天面的人应该不多,测开和软开加起来应该不超过50人,测开只有一轮,软开面完一面之后当场告知结果是否二面。 问的问题很八股,项目上的追问问的是一些很奇怪的东西。 C++三大特性是什么(啊?茴有几种写
1. 自我介绍 2. 前端的学习过程 3. let const和var 4. 块级作用域指的是什么 5. 了解过回调函数么,说一说回调函数(说到了请求用回调) 6. 还有其他的处理请求的方式么(我感觉是想让回答promise) 7. 说一说promise的状态 8. 如果通过promise发送了一个请求,还想再发送一个请求怎么处理 9. promise链式调用还是不是很好维护,还有其他更好的方式么
主要包括三次面试,均为业务面,有些会增加hr面。 一面主要考察专业能力,提问内容包括不限于: 1.你这款产品研究的目的是?(考察你的设计需求如何得出) 2.你的这款产品有什么特色功能,好在哪里?(考察#你在思考功能时关注的地方,人群特点,交互痛点等) 3.你会使用的软件,如xd等 4.你实习中如何解决与产品经理产生的分歧? 5.你认为你有哪些优缺点? 6.某某地方都是你设计的吗?使用了哪些方法 一
1介绍两个项目 2熟悉的两个比较熟悉的技术栈 3用过redis的哪些功能? 4:数据库中的数据和缓存中的数据不一致,怎么解决? 5 redis中的持久化有哪些 6 aof文件太大,会启动重写机制,了解重写做了什么吗? 7 redis中的过期键的删除策略 8:reids用过哨兵,集群吗? 9:用过redis的分布式锁吗? 10 redis中的goodsip协议? 11 redis6.0是什么线程的?
笔试5.6 笔试考了字符串处理、双指针、回溯法,难度不是很大,认真去刷对应的题型就没啥问题,多刷栗栗给的笔试资料,超级有用! HR面 (lfyslp)5.11 这一面会问你之前的工作经历、项目经历,有哪些做的好的地方,如何看待华为的加班文化 技术一面 5.14 这一轮的面试官看起来是个技术大佬,会问一些基础技术问题,然后往底层和应用方面拓展 1.let const var 的区别 2.react的
华为一面二面一起,9月23面的,软件算法岗都是问项目,然后加一些算法知识问题,前两面都很轻松愉快,聊的也很开心 主管面,总共10分钟,自我介绍之后主要是问了技术上的缺乏和怎么补救,问了一下本科比赛的经历,和比赛中学到的东西,都是很短小的问题,经典主管面问题也没怎么问,结尾说过是因为大家回答都差不多就不问了 10分钟时候反问了,我知道估计没啥希望了,其实也不理解整个HR面为什么会这么水的感觉。。前两
10月12号笔试,三道编程。 10月18号测评。面试之前需要签署一个协议《知识产权和商业秘密保护承诺书》。 面试之前hr会一次性预约一面二面的时间,如果一面通过就直接参加二面,大部分一二面是同一天完成的。我一面面完已经6点了所以二面约在了第二天上午。 10月20号一面。50分钟。介绍项目。基本上简历上写的都差不多讲了。别的同学有问笔试题思路的,我没被问到。介绍完了之后开始写算法题。我用的回溯暴力搜
笔试 宣讲会上投的简历,当天晚上收到笔试通知。 第二天下午3点我就去笔试了,参加笔试的人总共有50多吧。笔试的座位表上,竟然有我两个名字,估计是重复投简历的缘故,华硕那边也没发现,我只好跟华硕那边说明了原因。之前看网上的各种求职大礼包,有建议说带计算器的,所以我就带了,然后好像环顾四周,旁边都没有用计算器,心想,我一个人用计算器不大好吧,所以即使到后面遇到了四位数的乘法,我都没有用计算器,暗想,感
第一轮面试,所有人被分成了3个小组,每个小组大概有12个人。我被分到了第2小组,由于第1小组花的时间太长了,所以我们不得不在会议室等了将近一个小时才得以面试,这也给我们小组成员相互认识的机会,大家开始自我介绍,聊天。 我们11:40那样开始面试(原来是定10:50)。我们到面试室按自己的名字牌坐好。面试官让我们每个人用1分钟自我介绍,大家都介绍得很好,由于我之前没有准备加上有点紧张,自我介绍有些紧
第二轮考验自然是重头戏,给了一道题目:“假如你刚被分到某区域当经理,遇到了以下问题,让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”,时间分配是这样的:1分钟独立思考,1分钟每个人自我陈述观点,25分钟团队讨论,3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。 自然大家的观点各异,团队讨论的时候,由于推荐,我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论,有很积极发言的,有发言不多的,当然是会有些
第三轮面试 4点多,我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的,留下了6个,第1组5个,第3组4个。 4点半过了,终于面试完第1组留下来的人,由于时间紧迫,我们2、3组留下来的人不得不一起面试,不是单面啊啊啊,囧! 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了,我们被要求1分钟自我介绍,30秒才艺展示。由于没有准备,8个人都是唱歌,都唱得不错,2个人讲冷笑话,也都很
首先不得不说华为的效率还是挺高的,一个早上下来,整个流程都走了一遍了,大致是这样的:群面,技术面,综合面,最后还有一个英文的机试。其中可能群面刷的人会比较多一点,不过也要看发挥和表现,有些团队发挥的好的能全部都进也说不定,后面的技术面还好,boss面好像刷的人不是很多了。 群面: 大概等了有十几二十分钟,有个HRjj就念了一连串的名单,通知我们过去群面。三个面试官,和我们分成两组的构成一个三角形,