记录每天珍贵的面试凉经 这几天简直排满了,中信银行和华海智汇面试官都不带开摄像头的,面试也都是基于简历,所以也没啥参考性 ----------------------------------- 华海智汇 这家公司信息太少了,约面试都是通过短信 自我介绍 项目介绍 难点,怎么解决的 为啥考研 反问 问有几面,说3面 因为感觉面试官兴趣缺缺,所以也没问啥时候有结果 10月27号果然收到了感谢信😂,还
24.1.10 艾瑞数智 -7min 面试官:自我介绍 我: ... 面试官:为什么不再西安找工作? 我: 西安基本都是外包,不想去外包,想去自研 面试官:我们也是外包,外包的移动的业务。 我: 呃。。(懵了) 面试官:说一下SpirngBoot、spring、springmvc区别 我: (答得不是很好) 面试官:说一下微服务组成 我: 中间件、配置中心、RPC调用、网关(没答全) 没想到他是外
自我介绍,项目相关 1.如何获取dom元素 2.重绘和回流的区别 3.类数组和数组的区别,如何转换 4.vue项目优化策略 … 面试官说给我过了#面经#
就是hr面啦,问base地,薪资,成绩(感觉很在意成绩) 反问工作时间,薪资结构,公积金,年终奖,试用期 这两天给结果,还有个三面#面经#
四非本菜鸡一枚 通知8.45开始面试,大约是不到九点就叫到了 一面: 自我介绍 选一个最熟悉的项目进行介绍 看我专业是信息安全的,就问我对称加密算法和非对称加密算法有哪些,为什么学了密码学却不熟悉加密算法。 答:主要是用代码实现加密算法 看到我项目里面有用到网络编程的,就给我深挖了项目 关于socket的网络编程 tcp,ip,http分别属于哪一层 为什么项目不优化,为什么客户端连接的多了会导致
60min,算法我用穷举做的,不会动归,面试官面露难色😂😂面试官人很好,我忘了可能导致ThreadLocal内存泄露的原因,面试官会尝试引导我去理解和推断。 项目 用过哪些分布式组件,介绍功能以及怎么用的 介绍了解过的限流算法并做比较 Sentinel怎么实现熔断与降级的 比较Synchronized与Lock,并介绍他们的粒度 线程池参数 ThreadLocal实现机制与内存泄露问题 可达性
23应届硕士Java,岗位是云平台及app java工程师,技术面和主管面难度几乎没有就问项目的事情,hr面完说出去商量一下,回来答复给的是2-3天发邮件,大概率kpi面,还不能线上面试浪费我时间,更怀疑是过去负责吸甲醛的,一直从2面到5点多。
题目描述: 大众对垃圾短信深恶痛绝,希望能对垃圾短信发送者进行识别,为此,很多软件增加了垃圾短信识别机制。经分析,发现正常用户的短信通常具备交互性,而垃圾短信往往都是大量单向的短信,按照如下规则进行垃圾短信识别: 本题中,发送者A符合以下条件之一的,则认为A是垃圾短信发送者: * A发送短信的接收者中,没有发过短信给A的人数L > 5; * A发送的短信数 - A接收的短信数M >
题目描述: 信号传播过程中会出现一些误码,不同的数字表示不同的误码ID,取值范围为1~65535,用一个数组记录误码出现的情况。每个误码出现的次数代表误码频度,请找出记录中包含频度最高误码的最小子数组长度。 输入描述: 误码总数目:取值范围为0~255,取值为0表示没有误码的情况。 误码出现频率数组:误码ID范围为1~65535,数组长度为1~1000。 输出描述: 包含频率最高的误码最小子数组长
#华顺信安# #测开一面30分钟# 总时长30分钟,面试官有点事晚到了一会儿 1,自我介绍 2,说一个最近做的项目(我说的毕设) 3,说一下你觉得这个项目里最大的难点吧 4,这个项目是你一个人独立完成的吗(因为毕设是实现类的,Android(okhttp3)+flask+resnet(带transferring study)+自行构建10k大小数据集,可能看着工程量大一些,实际也一周就完事了)
#华海通信# 面试时间:2023-11-14 15:00-15:20 面试形式:华为weLink,单面,一个面试官 首先老规矩,自我介绍 之后问项目问题 对软件测试的理解? 一个八股问题: 讲一下数据库中左联接和右联接? 反问环节: 后续流程,还有一轮总监的综合面试。 软件测试的项目有哪些?智慧城市,AI项目等 会有加班吗?加班较少 面试过程还是比较轻松的,面试官挺热情的。 2023-11-15发
笔试(打字写写比较简单) 进程和线程的区别,如何通信 TCP/UDP的区别和特点 sql语句 go中defer的顺序 面向对象语言的特点 面试 自我介绍 Mysql mysql存储引擎 - 哪个支持事务 char 和 varchar 区别 应用层索引 索引对左匹配原则 数据库的索引类型,使用过那些索引,还有那些索引 索引的数据结构 Go go有没有异常类型 介绍一下GMP,能不能去掉p层 go的竞
主要是业务面和综合面,最后是HR面 1.一面业务面试,主要是直接主管,自我介绍,建议多讲一些自己做过的项目和自己的贡献,特别是跟网络相关的,网络和核心网的相关经验会很加分。 2.二面综合面试,主要看出差,出国,工作态度,期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。 3.三面HR面试,主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。 整体感觉很nice,最后祝大家都能找到满意的工作,前程似锦! #
先给大家说一下整个流程,性格测评-一面二面-业务主管面-英语测试 整个面试是通过视频远程面的,因为是视频面试所以没有群面,全部都是一对一的面试,面试主要就简历里面的问题问得比较细,也有压力面试,整体下来感觉很正规,压力面试和英语测试有点难度 面试完后大概一周后就收到了结果短信通知,这个还是蛮快的。 最后祝大家都能早日找到满意的工作,前程似锦! #华为面试##面试##华为#
一共三次面试。 一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个二面是业务面。 面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官还主动介绍这个职位的工作情况,面试