《大华面试》专题

主要内容：1.数仓构建,2.数仓最重要的是什么,3.如何保证数据的准确性,4.如何做数据治理？数据资产管理呢,5.如何控制数据质量,6.元数据的理解？元数据管理系统,7.数仓如何分层的？及每一层的作用,8.为什么要分层1.数仓构建 1). 前期业务调研 需求调研 数据调研 技术选型 2). 提炼业务模型，总线矩阵，划分主题域； 3). 定制规范 命名规范、开发规范、流程规范 4). 数仓架构分层：一般分为操作数据层（ODS）、公共维度模型层（CDM）和应用数据层（ADS）,其中公共维度模型层包括

不要什么都往作品集里放，挑你做的最好的放进去，不要做成长图，或者就放一两张图， 毕竟找工作要靠作品说话，能不能进心仪的大厂靠的就是作品集好不好。 1、作品集大小控制在10M-20M之内 最好是pdf格式的，如有需求也可加一个Word文字版简历。 2、封面吸引人 封面很重要，决定着面试官要不要继续往下看，能直接影响他判断作品集的质量。 3、作品集结构要归类清晰 分类展示比如，logo、字体设计、包装

面试（25min） 1、sql命令查询前十名男生成绩 （×） 2、举例比较熟悉的Linux命令 （√） 3、查看文件内容，比如查看日志使用什么命令 (√） 4、vi编辑器使用的快捷键操作，比如替换内容（odd替换为new）（×） 5、Linux关闭防火墙的命令 （×） 6、jmeter是否有了解（没有细问） 7、介绍一下黑盒测试的方法 （√） 8、举例说明等价类划分 （√） 9、介绍所做项目模块的

1 自我介绍 2 问了一些问题细节 Bert内部的架构是什么样的？ 注意力机制是怎么回事，如何计算？ 简单回答了下KQV啥的，具体的矩阵运算记不得了 为什么Bert内部采用batch layer(没听太清)？ 不知道没答上来 Bert和GPT结构上有什么区别？ 3 经历问题 问到了项目中做语义匹配的时候使用Bert什么标记的输出 4 闲聊 有没有接触过实体抽取和知识图谱？ 为什么学管理的来搞算法？

7.15一面： 1.自我介绍 2.项目深挖（聊了很久） 3.对数仓的看法 4.主题域及其建设过程（要落地，谈业务过程） 5.讲一个熟悉的指标体系构建（没做过） 6.为什么不考研 7.为什么想跳槽 8.sql留存率（讲了下思路就行了） 反问： 1.为啥晚上6点还面试，唯品会不是955吗 2.唯品会的计算引擎选型是什么 ------------------------- 挂了

2024.7.9 在实习僧上面投了没两天就收到hr的微信请求约好了面试时间，面试官倒是准时，提前了两分钟开始 一开始就是常规的自我介绍，然后面试官介绍了这个岗位的工作内容后，他就问了一个问题 有一个答题卡扫描系统要测试，请问你要怎么测试 我就从功能和非功能测试两个方面去回答，回答完毕后面试官就让我反问了，我就问：在工作中有什么经验可以提供给我们学习 面试官就说让我多看多积累 大概率是凉了。。。。

全称：浙江省北大信息技术高等研究院，是北京大学和浙江省gov合办的研发机构，以研发产品为主要业务。北大信研院对求职者的学校水平层次有要求，如果通过面试的求职者的学校不在要求范围内，通过面试后入职的是与其合作的公司（杭州明实科技有限公司）。二者工作内容相同。 面试时间：2024年3月 ———————— 测试实习生面经（45min）———————— 1. 了解基本情况。 2. 网络场景题：a通过微信给

一面 技术面—— 基础设计知识考察  自我介绍 + 项目介绍（1～2个项目） 这一轮主要是面基础的一些能力，比如交互设计、界面设计细节。面试官会很耐心的听完你讲整个项目。会让你自己提你觉得你的设计有什么亮点，这个都可以准备好，还有你觉得你的项目还有什么可以改进的地方？这些问题都比较常规，熟悉自己项目的人讲清楚背景和前因后果就好。如果问的作品没有落地的，他会补充问一句你有没有落地的项目给他看看。 我

绝影迫不及待地把X-posure的注册机交给周总，给他的时，他努力让自己显得平静一点，但他等到的并不是周总激动的神情，他平静地说：“不错不错。这也算个小项目，这是200块奖金，你给我签张工资单。” 出了办公室，绝影感觉很不服气。200块钱奖金就不说了，自己辛辛苦苦好容易做出个注册机来，随便讲给谁，只要是业内人事，大都会发自内心赞扬他几句，就算不是发自内心，至少也会说几句恭维的话，可周总居然就像没看

bg：本硕，方向是js，很少看到前端的华为面经，所以来填坑 整个面试过程体验都很好，主管面因为一些小插曲稍微有点紧张， 一面： 快50min 实习项目 git开发流程 webpack打包原理 前后端交互(非技术，就是接口设计之类的) JWT验证过程 网络攻击 springBoot框架 操作系统相关 手撕：数组最大连续子序列之和，本渣渣第一次暴力没解出来，转而用了dp，写完之后，面试官挺好的，引导我

华为云计算软件测试 一面 自我介绍，项目介绍，项目怎么协作分工，手撕/写测试用例二选一，问了测试用例编写，为什么选测试 二面 自我介绍，项目协作，手撕，为什么选择测试..... 主管面 自我介绍，留学感受，最大收获是什么，怎么理解奋斗精神，最大的挫折，怎么看待加班 不知道能不能泡池子泡到，hr在现场，还蛮热情，大概是聊了一下意向之类的问题

本人背景，211计科专业22年毕业，毕业后通过校招进入一家游戏公司工作到去年(23)九月，部门效益不佳被裁员了，回来考研，考完就知道考不上了，年底准备准备面试材料。年后2月开始投简历，时间点如下: 2.22 机试，三题分别95，100，80；总分355。感觉第二题会比第一题简单，前两题100分，后一题200，总分400，必须把前两题提交了才能做第三题。 2.23 性格测试，这个挂了会很麻烦，好像半

华为一面挂，面试官上来就说我会随时打断你，别有压力（不是哥们），然后问的问题都是写奇怪的问题，面完两分钟就挂了 问项目，每次都打算深入讲的时候，根本不听你说啥，然后就换个地方问，然后每次回答完要么就是沉默一会儿，要么直接打断，然后问的八股都是奇里奇怪的，还有一些问题听都没听说，而且已经说了对设计模式不是很熟，还继续问,我：？？？ 1.类和类之间的关系有哪些？（我说我记得一个继承、实现和组合，然后他

9.7 笔试 9.16 测评 9.19 一面 两个比赛情况简介 项目1介绍 评估指标 除了特征级优化还有哪些优化 数据归一化方式有哪些 Transformer了解哪些，是否看过源码 PyTorch是否看过源码 PyTorch如何处理数据 梯度消失有哪些处理方式 梯度爆炸有哪些处理方式 梯度反向传播有数学推导过吗 图片数据预处理做了哪些工作 自然语言处理也用卷积吗 Python实现接口类 不同数据结

#华为# #华为车bu秋招# 投的自动驾驶算法岗 早上技术面下午主管面，总体感觉敷衍+水 看来华子实习不挂人是真？ 或者部门问题？问说是ads的感知pnc都有 一面: 先自我介绍，然后开始问简历 因为不是做车的，项目无人机多一些，所以面试官主要问了项目中采取的方法，和个人的创新与贡献，其中有个数值优化的部分他比较感兴趣，还拉出来组会的ppt讲了讲 随后问了些参与的比赛，看过的论文，感兴趣的方向等等