8月31日在cvte官网上投递秋招软测,当晚进行在线笔试,大概过了一个星期左右笔试通过,然后过了好久,官网一面那里一直显示暂无面试时间,等待最新通知,我以为招满了凉了,结果11月1日晚上8点多面试官用自己的号码给我打电话,还是个外地号码,我以为又是骚扰电话没接,第二天早上又打了过来,说他是cvte面试官,问我还在找软件测试工作吗?我听完愣住了,我还以为凉了,然后我说有在找,然后他问我现在有没有时间
差不多10月份投的,后面笔试也比较快,面试到现在才来。(面试官很友好,也不像网上说了居高临下,看不起人啥的。) 11.11下午电话面,具体问题如下: 1.大学主要学习的课程有哪些? 2.哪些学的比较好的? 3.班级排名多少? 4.有没有挂过科? 5.大学里面做的比较好的和比较不好有哪些? 6.列举测试类型,越多越好? 7.你做过的测试有哪些? 8.测试过程中,遇到问题,你要描述这个缺陷,需要包含哪
差不多10月份投的,后面笔试也比较快,面试到现在才来。(面试官很友好也不像网上说了居高临下,看不起人啥的。) 11.11下午电话面,具体问题如下: 1.大学主要学习的课程有哪些? 2.哪些学的比较好的? 3.班级排名多少? 4.有没有挂过科? 5.大学里面做的比较好的和比较不好有哪些? 6.列举测试类型,越多越好? 7.你做过的测试有哪些? 8.测试过程中,遇到问题,你要描述这个缺陷,需要包含哪些
各位,麻烦看到的,帮忙多多推荐下哦,推荐岗位(前端,测试,Java,大数据,Python,c++等)不限制部门和地域哈。 本人是桂林电子科技大学-20届-网诺工程专业 一周走完面试流程,10.18 机考,机试210 第一题:【最大N个数与最小N个数的和】 第二题:拼接URL 第三题:跳格子 性格测试:题目比较多,有一百多道,在三个选项中选出一个最符合的和一个最不符合的。答题的时候以积极乐观的心态去
之前看顺丰春招,就想着投一个,然后c++开发只要硕士,就投了个测试 面试官网络不好,中间断断续续了一会 1.自我介绍 2.下面开始针对每一个项目谈论从开始设计到上线的过程,包括提出概念,设计,实现,上线前的测试,后期的测试是怎么进行的 3.数据库语句,如何去重 4.实例:输数据的时候多输了几个,但是不知道哪几个,怎么去掉,写下语句 5.计算机网络几层协议 6.数据链路层干嘛的 7.http和htt
面试管挺好,但问的问题感觉不是技术面,纯纯KPI了 1、自我介绍:巴拉巴拉。。。 2、你有没有论文、专利、发明,挑一个你觉得还可以的说下做了什么(有,说一下)巴拉巴拉。。。 3、那你做项目时有没有遇到什么难的点,说下; 4、你生活的经历中做过一些比较创新的事情吗,比如新想法,新点子;(有点懵逼,大脑疯狂运转中)没事想不起来下一个问题: 5、平常是怎么安排生活的; 6、为什么做测试(感觉从这里才开始
一面,3.17,大概 40 分钟 自我介绍 学的比较好的课程 自己认为的比较好的学习方法 企业中项目开发和测试的流程 实习过程中印象深刻的bug 提出的比较好的测试用例 用到的比较多的测试工具,说了Fiddler,python Fiddler 在哪些地方使用到 说一个使用自动化测试脚本的测试点 计算机网络三次握手、四次挥手 三次握手可以换成两次握手吗? HTTP和HTTPS的区别; 栈和队列的相同
前言 2022年已经悄然过去一半,马上有到了秋招的时候,对于Android开发者们,也是听到、看到了很多不太利好的消息,很多大厂也是频频冲上热搜,这也着实让大家对自己的前途感到迷茫。 其实近些年来,很多人都在不断地唱衰Android的发展趋势,虽然Android热度不如从前,随着行业的发展,各大厂对于从业者的要求也越来越严格,但其实那些基础知识扎实、开发技能过硬的开发者依旧是各大厂争相抢夺的香饽饽
#字节跳动# Golang面试,共4轮面试 一面∶ Q:1.自我介绍 Q:2.你有后端开发的经验吗?主要用什么语言做开发? Q:3.那你了解Java的设计模式有哪些呢? Q:4.那你写个单例我看看。为什么这么写?为什么要用volatile和synchronized Q:5.计网的基础怎么样?说说tcp的四次挥手。close_wait是哪一方的状态? Q:6.了解mysql吗?说说事务? Q
HTTPS的工作原理 以百度为例 在百度的服务器端首先使用非对称加密算法生成一个秘钥对 百度将自己的公钥发给 CA 证机构,CA 进行签名,生成证书 客户端访问百度的时候,百度将生成的证书发给客户端 浏览器对收到的证书进行认证 客户端确认证书没有问题后,将百度公钥从证书中取出来 这样我们就得到了百度的公钥 在客户端生成一个随机数,使用百度的公钥进行加密,发给服务器 服务器端使用私钥解密,得到了随机
本文向大家介绍Js面试算法详解,包括了Js面试算法详解的使用技巧和注意事项,需要的朋友参考一下 素数 Q:你将如何验证一个素数? A:一个素数只能被它自己和1整除。所以,我将运行一个while循环并加1。(看代码示例,如果你无法理解,那这不是你的菜。先回去学习javaScript基础知识然后再回来吧。) 方法1 Q:你能做得更好吗? A:可以。除数一次增加1个。 在3之后我可以增加2.如果一个数可
京东是找猎头推荐的渠道,算是上次找工作中,唯一使用猎头推荐的方式来看机会。 京东猎头算是偶然加到,中间她推了好几个公司,不过我感觉并不合适。 等后面她推荐到京东的机会,我认为可以尝试下机会。 猎头人脉你平常可以留意到,即使你不跳槽,你可以从猎头获取到业界新信息,比如市面上有哪些新机会,以及行业有哪些新趋势。 猎头给我发的是京东零售某个事业群的岗位情况,让我看哪个职位比较合适。 我当时的想法是需要找
有赞是去年聊得的第一家公司,因为我之前跟有赞聊过,当时处于竞业敏感期,以及不太想换城市,于是没有去。 这次是HR主动联系过来,HR是另外新换的同学,她在简历库中看到我简历,以及面试情况等,于是主动约过来聊一聊。 时隔两年左右,很多情况都发生变化,于是我就跟有赞再次聊一聊。 之前聊的时候产品属于CTO线,这次变更成COO线,但产品内容本质没有变化,只是架构上有所调整。 按之前的思路,从“公司情况、面
#携程一面# 9.14号进行的一面 面试的是一个数据方向的产品经理 总体感觉问题不深 1.问了一下简历内容 2.自己做过的项目 3.对数据方向的学习-因为我是半路出家不是计算机出身所以数据方向了解不多 4.对一个项目分析的方法 总体来说面试官是一个非常和蔼的人,跟聊天一样 所以一面面完后就感觉差不多了 19号收到二面链接,希望这次也会碰见一个好的面试官。 也给大家取取经
海能达产品岗 一面是群面,和不同岗位的人一起处理一个职位任免的的问题。 从问题来看,从红楼梦的四个人物里面去选一个当办公室主任。其实就是一个简单的从可选到必选的问题。从性格能力来看这个人可选择的优势在哪,为什么可以被我纳入考量体系。从缺陷和不足来看,哪些人的特征对岗位来说是致命缺陷,我们按一定标准去排除,最后剩一个人,相对来说最合适。 可选择的人员集群分两类:一个是各具优势的,一个是各有缺陷的,本